В чем смысл без монетизации вести блог? Кто по психологическим причинам не готов быть официально занятыми?
Сколько зарабатывает продавец разливных напитков?
Сколько зарабатывает сотрудник склада? В чем заключается
В чем смысл без монетизации вести блог? Кто по психологическим причинам не готов быть официально занятыми?
Работы много — так скажут многие диванные критики с офисными работниками (бизнесменами) и те, кто недоволен тем, что кто-то не устраивается на работу. Так-то трудится имеется где в городе, тем более миллионнике. Но не все местности являются у нас городами и не в каждом городе по стране численность населения достигает хотя бы 1 миллиона человек.
Сложно добираться до работы
Работа может оказаться в ближайшем городе, да вот только этот город находится от 30 и дальше километров. А если нет собственного транспорта, мало денег, то придется как в консервной банке ехать в общественном транспорте. Проблем то по сути не составляет и даже низкая оплата труда особо не влияет, но нередко нужно добираться с пересадками. В результате придется потратить в разы больше денег на проезд, чем заработаешь на официальной работе. Не говоря уже про то, что последняя маршрутка или автобус в свою местность может отправляться в определенное время и никто раньше времени не отпустит с работы. Тогда доехать возможно с помощью такси по завышенной цене, что еще больше способствует уменьшенной суммы дохода в конце.
Завышенные требования организации.
Отчетливо заметна разница подбора персонала на работу раньше и в настоящее время. К сожалению сейчас все больше придумывают работодатели проверок, пытаются влезть в личное пространство и жизнь соискателя, тем самым отсеивая самых мнительных персон и зажатых по их мнению. При этом, они так не выявляют компетентность будущего сотрудника, а больше капают на нервы. Сама компания может быть совершенно обычной и с минимальной оплатой труда официально, но перебор будет требований в ней. Причем новичку хоть как заплатят намного меньше, несмотря на все установленные законы.
Текучесть кадров.
Очень немало существует организаций, где сотрудники сменяются почти каждый месяц новыми. С этого выгадывают работодатели, нанимая временных, оплачивая в разы меньше положенного для сотрудника определенной должности. Либо вовсе нарушая закон не трудоустраивают в течение 3 дней официально и просят пройти испытательный срок без оплаты. Человек конечно разочаруется и едва ли обратится в трудовую инспекцию.
Отсеивание неопытных и после окончания вуза.
Скажу честно, я сама столкнулась с таким отношением на работе. Везде не особо жалуют тех, кто совсем без опыта в работе и это факт. Но как набраться стажа и навыков, если работодатели «вертят носом» и коллектив не готов учить новоиспеченного сотрудника? Не все же в студенчестве способны набрать опыта, так как без образования по необходимой деятельности не берут сейчас на работу.
Дискриминация по внешнему виду и национальности.
Опять же и мне удалось столкнуться с такого рода принятием в организации при собеседовании. Проводящий с соискателем собеседование изначально может повлиять на трудоустройство сотрудника. Бывает так, что человека судят по одежде и национальности, внешнему облику в целом. Ход неправильный с точки зрения профессионализма. Невозможно точно определить по внешности и национальности, как станет работать сотрудник. Смотреть нужно на знания в определенной области у соискателя, а не на тот же темперамент или внешность. Так как то всего лишь интуитивное и личное мнение того человека, кто проводит с соискателем собеседование. Оно не должно касаться своих собственных предпочтений и интересов, а рассматриваться конкретный человек с его желанием работать и знаниями. Тут даже аргументов не станет красный диплом или аттестат с положительными оценками, так как нетрудно купить себе оценки.
Токсичный коллектив и мнительность сотрудника к сказанному.
Понятно, что всякого пришедшего на новое место работы воспринимают с подозрением. Куда чаще соискатели устроившиеся на работе сталкиваются с настоящим буллингом и терпят многочисленную критику от коллег. Личности все отличаются и кто-то из них слишком остро воспримет любые фразы по отношению к себе. Почему-то сотрудники не вспоминают, что и они когда-то прибыли неопытными и их обучали.
Нежелание обучать новых сотрудников.
За последнее время устоявшийся коллектив показал себя с отрицательной стороны в том, что не желают учить новоприбывших сотрудников. Они утверждают, что им за это не доплачивают и это не их проблемы. Хотя самим их в свое время обязательно кто-то учил, тратил время и за этом им никто не платил.
Аллергия и проблемы с психикой.
Кандидат может страдать аллергической реакцией и подобное выражаться довольно обостренно. Естественно работать в условиях, где риск покрыться сыпью или бояться осуждения коллектива — не лучшее место для работы.
Сложно работать в коллективе.
В объявлениях работодатели указывают на дружный коллектив, что само собой наводит на мысли, что чужих они не примут. Опасность кроется в том, что за новенькими сотрудниками начинают чрезмерно следить и докладывать за малейшую ошибку начальству. Сама сталкивалась много раз с тем, как приходя на собеседование видела пожилых людей, которые изначально ко мне были настроены недружелюбно. Они сразу наврали, что им никто не требуется, им было все равно что с руководителем заранее договорилась прийти на собеседование. Руководителю устроила моя кандидатура и она пригласила на следующий день выйти на работу, а старушки с дедушками следом побежали меня обсуждать, что мол им кажется, что я не подхожу и не справлюсь. Работа заключалась в обзвоне организаций и предлагать им спецодежду, которую в этой организации шили портные. И таких ситуаций было много.