Почему сотрудники, одной из самых крупнейших организаций страны, пишут заявление об уходе?
Что за компания ACT Capital Partners AG (actcapitalpartnersltd.com)?
Почему сотрудники, одной из самых крупнейших организаций страны, пишут заявление об уходе?
Работайте за «спасибо» — примерно так, можно назвать изменения оплаты труда с мая 2023г, которые затронули всех сотрудников «Почта России». Новый приказ руководства от «Почта России», сократил вдвое количество ставок, и были введены ограничения на распределение зарплат, по вакантным должностям.
Во многих отделениях компании (основного, вспомогательного, и обслуживающего) производства, уже сейчас, есть множества освободившихся мест, на которые никто трудоустраиваться не хочет. А причина тому, увеличение работы, и уменьшение оплаты труда.
Согласно новым правилам, одну освободившуюся ставку, могут делить несколько сотрудников, т.е на трёх сотрудников, может приходиться пять ставок. Если посчитать в суммарном выражении, то с учётом налогообложения, сотрудник теряет в деньгах на совместительстве, и ничего не выигрывает.
А также, дополнительное совместительство, возможно только на период до трёх месяцев, и один сотрудник, обязан взять на себя всю трудовую нагрузку.
При увеличении объёма работ, сотрудник получает всего 25% от оклада, и в случае не выполнения работы, он остаётся работать после работы.
В некоторых регионах, в связи с изменениями новых правил, в срочном порядке, увеличили доплату, чтобы работники не покидали свои рабочие места.
«Перегибы» с новыми изменениями труда, привело к определённым волнениям среди работников почты сельских областей, и было принято решение, в срочном порядке, пересмотреть оклады, и начисления.
Почта России, является одним из самых крупных работодателей в РФ, и именно на её кадры, ложится большая социальная нагрузка, которая увеличилась на фоне изменений, произошедших в компании.
Причина массового увольнения сотрудников Почты России объяснима и понятна. Кроется она в том, что начиная с мая 2023 года была изменена система начисления заработной платы.
В каких-то регионах страны стали сокращать сотрудников, если те отказываются на понижение заработной платы. Чуть раньше сотрудники в отделениях Почты России пытались разделить свободные ставки между собой и тем самым повышали себе заработную плату. Могли быть на 3 сотрудников отделения раздел на 5 ставок.
Теперь с мая ввели ограничения по вакантным местам распределения зарплат, но и сокращается количество ставок. По новой системе, до 50% оклада сможет получить один сотрудник за временно отсутствующего по вакантной должности. Сотрудников оставляют после работы на переработку и при этом в крайне низком размере доплачивают до 25% от оклада.
На срок не свыше 3 месяцев разрешено сотрудником замещение на 100% и выполняя максимум 50% работ. Могут не более пяти сотрудников одновременно замещать одну вакансию, но не распространяется такая участь само собой на замначальников отделений и начальников.
Почта России занимает второе место после АО «РЖД» по количеству рабочих мест. Однако многим известно, что заработная плата сотрудников почты достаточно невысокая. В связи с этим многие почтовые отделения выходили из положения, чтобы сохранить свои кадры распределяли вакантные ставки между действующими сотрудниками. Таким образом, удавалось увеличить небольшую заработную плату сотрудников. Однако по решению руководства компании число вакантных ставок сокращено, а распределение заработных плат свободных ставок ограничено.
Это привело к тому, что в отделениях почты особенно отдаленных территорий сотрудники недовольны и стали увольняться. Такие меры было решено принять из-за трудного финансового положения компании и потери торговли с рядом стран. Руководство говорит о принятии всех мер для улучшения финансового положения Почты России.
Таким образом, массовые увольнения сотрудников Почты России связаны именно с изменением кадровой политики и уменьшением оплаты труда.