Не так давно, благодаря сторожу из Кузбасса, в Трудовом Кодексе, произошли изменения по отношению к сверхурочной работе. Были внесены поправки в ТК, за сверхурочку. В действующей редакции закона, многого не учитывалось. А сейчас, будет производится пересчёт, с учётом фактических результатов труда: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере.
Благодаря этим изменениям, учтены применяемые работодателем различные системы оплаты труда, в том числе, тарифные ставки и оклады. Неиспользуемые сотрудником отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты за работу, в выходные, заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника.
Так или иначе, но всё что касается не до плат в отношении различных категорий сотрудников, должно рассматриваться в суде, или же трудовыми комиссиями.
Не так давно, благодаря сторожу из Кузбасса, в Трудовом Кодексе, произошли изменения по отношению к сверхурочной работе. Были внесены поправки в ТК, за сверхурочку. В действующей редакции закона, многого не учитывалось. А сейчас, будет производится пересчёт, с учётом фактических результатов труда: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере.
Благодаря этим изменениям, учтены применяемые работодателем различные системы оплаты труда, в том числе, тарифные ставки и оклады. Неиспользуемые сотрудником отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты за работу, в выходные, заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника.
Так или иначе, но всё что касается не до плат в отношении различных категорий сотрудников, должно рассматриваться в суде, или же трудовыми комиссиями.