Как будет оплачиваться работа на майские праздники в 2022г?

В дни майских «каникул», многим специалистам, предстоит выйти на работу, и в их рабочем графике, ничего не изменится. Чтобы внести ясность в вопросы оплаты труда, юристы по трудовому праву, поясняют, как начисляется зарплата в первые майские дни.

• Оплата по двойному тарифу, предусмотрена 1 и 9 мая 2022г., согласно статьи 153 ТК РФ. Привлечение к работе в эти дни, происходит только по согласованию двух сторон.
• Требование сотрудников о двойной оплате, не распространяется на работников СМИ, и людей творческих профессий. Они могут рассчитывать на двойную оплату, если в коллективном договоре, и во внутренних нормативных документах, имеется соответствующий пункт, указывающих на это условие.
• На двойной тариф, не могут рассчитывать сотрудники развлекательных учреждений (театров, детских центров, кинотеатров, выставочных залов, парков), которые будут работать в эти дни в штатном режиме.
• Для компаний с 5 дневной рабочей недели, работа 30.04.2022г по 3.05.2022г. расценивается как принуждение к трудовой деятельности, и в качестве компенсации, должна быть оплачена, не ниже двойного размера.

Если работодателю, необходим сотрудник в праздничный день, по неотложной ситуации, он обязан согласовать его выход письменно, и ознакомить с приказом о привлечении к работе в выходной. Прежде чем начислять доплату, у сотрудника, нужно поинтересоваться не захочет ли он, взять отгул. На случай, если майские совпали с отпуском, сотрудник будет отдыхать дольше, и за свой счёт.