Какие существуют схемы обмана при трудоустройстве на работу?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Какие существуют схемы обмана при трудоустройстве на работу?
Черный найм, это обман, который исходит от работодателя. При приеме на работу, работодатель обещает золотые горы. Например: хорошую заработную плату, премии, надбавки, приемлемый график труда, и так далее. Однако, после трудоустройства, заявленные договоренности не соблюдает.
Самая распространенная схема черного найма — испытательный срок. Работодатели говорят, что должны проверить вас, как работника. Но, по закону, при испытательном сроке, работодатель обязан внести вас в штат. И обязан выплачивать средства за это время, так как вы работаете, и выполняете работу в полном объеме. Но, большинство работодатель поступают по-другому. Они не оформляют работника никак. И чаще всего даже не платят за работу. А когда пройдет месяц-два, говорят, что вы не смогли выполнить все обязанности правильно, и просто вас «увольняют». Хотя, уволить они не могут, так как даже на работу не брали. А если работник просит официального оформления, такой работодатель начинает придумывать различные отмазки, чтобы не оформлять;
Второй пример, это найм с подставкой. Это когда за стандартную заработную плату, хотят получить специалиста высокого класса, со всеми идеями, разработками и опытом. В основном, такая схема действует для более высоких должностей. Например, для управляющих, директоров. Работает это таким образом. Вам предлагают хорошую работу, с хорошей заработной платой и полным соц пакетом. Выплачивают стабильно 2-3 месяца, от вас получают все идеи, и полноценную рабочую силу. Через время вас увольняют по любым причинам. А на ваше место ставят специалиста низкого класса.
Чёрный найм, это трудоустройство, с несоблюдением Трудового Кодекса со стороны работодателя. Такое явление, получило своё распространение во всех странах мира, но особенно в СНГ, и РФ, где наблюдается безработица.
Чёрный найм, начинается с отсутствия трудового договора, или же с его пунктов. К примеру: уборщице торговой сети, могут подсунуть на подпись, договор о коллективной материальной ответственности, который она подпишет при трудоустройстве на работу. В случае инвентаризации, и обнаружения недостачи, женщина с низкой заработной платой, будет платить как и все продавцы, за недостачу, к которой она, не имеет никакого отношения.
Вторым распространённым обманом, является — испытательный срок. На протяжении трёх месяцев работы, сотруднику будут выплачивать урезанный оклад, не будут начислять премиальные, соц.пакет, и в бонусную систему он не попадёт. Под разным предлогом, испытательный срок, может затянуться, или же, человека повысят в должности, и испытательный срок продлят, с таким же минимальным окладом.
Высококлассного специалиста, могут пригласить для работы в проект, на повышенный оклад. Как только человек справится с поставленной задачей, начнётся психологическое давление, или попросту «прессинг», чтобы он ушёл с работы по собственной инициативе. Работодатель, начнёт критиковать его работу, штрафовать, и создаст невыносимые условия труда, чтобы не платить высокую зарплату, или же взять на работу другого.
Вербовка специалистов из других регионов. Пользуясь тем, что люди приезжие, они используются в качестве бесплатной рабочей силы, им урезают оклады, и платят копейки.
Чтобы защититься от такого явления, нужно: заключать трудовой договор, внимательно читая, что вы подписываете, познакомиться с должностной инструкцией в бумажном формате, уточнить заработную плату, премии и т.д.
Черный найм происходит тогда, когда нарушается трудовое законодательство при трудоустройстве сотрудника. Иными словами, работника вводят в заблуждение и тот устраивается на неправильных условиях на работу.
Чаще всего обманывают конечно работодатели, но еще этим не брезгуют и агентства по трудоустройству. Также есть электронные виды мошенничества, когда в интернете злоумышленники обманывают соискателя.
Необходимо обращать внимание на составляемый трудовой договор и читать все пункты. Пренебрегать этим правилом никогда не стоит, чтобы не оказаться в неловкой ситуации без работы и потерей собственных денежных средств. Даже если на соискателя пристально смотрят или есть очередь, то это не должно стать основанием спешки в подписании трудового договора. Надо читать внимательно и вдумчиво, а отказаться от подписания договора, если их торопят с ознакомлением.
Виды мошенничества при трудоустройстве на работу:
Пока не приняты поправки к Трудовому Кодексу. Допускаю, что есть фирмы, где труд разумно оплачивается. Но это зависит от воли владельцев и администрации, да и бывает редко. Почему на больших предприятиях черного найма на работу вполне себе можно избежать, а на малых нет? Ведь закон против работодателя должен быть одинаков везде.
Должен быть одинаков, но на деле все неодинаково. Во-первых, представьте, что будет, если забастует завод в 10 тысяч чел, и что будет, если забастует малое предприятие в 15-20 человек. Я работала почти все время в малых коллективах (5-15 человек), и у нас самым эффективным способом борьбы были увольнения — наглеет шеф, просто берешь и увольняешься. Он теряет опытных специалистов, качество и количество продукции снижается, и хозяин начинает задумываться, это если к тому времени не обанкротился.
Это плохо, но избежать этого можно лишь на больших частных и на государственных предприятиях. А насчет левых «спасителей» не обольщайтесь — никто так русский народ не припахивал, как они. Третий раз за сутки призываю вспомнить, что, например, эти радетели за права простых людей, паспорта колхозникам начали выдавать лишь в 1974 году (да и то, с запретом трудоустраиваться в городах — лимита), а до этого колхозники вообще были фактически крепостными, причем красные бояре забирали у них гораздо больший процент, чем белые.
Вспомните, что при Брежневе мы, проживая в самой богатой стране мира, имели зарплаты гораздо меньшие, чем у американцев или европейцев было пособие по безработице. Зато не было черного найма.
Термин «чёрный найм», не так давно появился в современной России. Хотя, трудовые отношения такого рода, заключались и при Советском Союзе. Что-то подобное, свершалось среди старателей на золотых приисках, или в рыбацких артелях, на крупной реке, или на побережье моря.
Сейчас, «Черный найм» стал вновь широко распространённым в России. По факту, это использование работодателями недобросовестных методов или приемов по отношению к нанимаемым сотрудникам.
Чаще всего, «черный найм» выражается в элементарном невыполнении работодателями заявленных обязательств, попросту говоря — в обмане. При этом, такой найм используется в основном при наборе рядовых сотрудников.
Но, есть и более жесткий вариант, когда несколько сотрудников попросту выбрасывают на улицу и заменяют новыми. Это делается, чтобы подстегнуть усердие остальных, а иногда — чтобы сотрудник не успел слишком «освоиться» в организации. Чаще всего, такие «методы и приёмы», используют крупные торговые сети.
В больших городах, ещё несколько лет назад, стали происходить вопиющие случаи, когда администрации крупных супер маркетов набирали сотрудников в торговые залы, из числа студентов-старшекурсников, которые остро нуждались в денежных средствах…
Принимая на работу, чаще всего в ночную смену, (ведь — студенты, днём нужно учиться), им предлагали стимул, что если за время «испытательного срока», как правило, не менее трёх месяцев, они зарекомендуют себя достойными работниками. то затем они станут законными сотрудниками с нормальной зарплатой-жалованием, и со всеми полагающимися льготами и условиями труда.
Но по истечению двух месяцев, менеджеры находили целый перечень надуманных нарушений, и доводили рабочую обстановку до абсурда.
В итоге, сотрудник-студент, либо уходил с торгового зала самостоятельно, либо его «с треском» увольняли. А на его место, мгновенно принимали его же сокурсника или друга…
Уже тогда, в официальных сводках, подробно описывалась вышеназванная схема. К примеру:
Сейчас при трудоустройстве на работу можно налететь на обман с стороны работодателя. Вы даже и не заметите, как вас обманули.
Первый способ обмана-обещание золотых гор и высоких зарплат. Вы ничего не будете делать, а вам за это будут еще и платить.
Второй способ — это обещание трудоустроить несколько позже, а пока вы работаете неофициально. Но пока вы так работаете, вас могут кинуть с деньгами, заплатить меньше или совсем не заплатить.
Третий способ — вас берут на одну работу, а в итоге вы работаете совсем на другой или же вы работаете за одну зарплату на двух работах.
Работодатель хочет получить сейчас человека, который будет только работать за копейки, не спрашивать ничего, жить на работе и молиться на работодателя.