Какие существуют схемы обмана при трудоустройстве на работу?
Почему сайты вакансий, не дают желаемого результата?
В чём плюсы и минусы должностных инструкций?
Что входит в должностные обязанности бортпроводницы?
На чём можно заработать, находясь дома? Похожие страницы
Черный найм, это обман, который исходит от работодателя. При приеме на работу, работодатель обещает золотые горы. Например: хорошую заработную плату, премии, надбавки, приемлемый график труда, и так далее. Однако, после трудоустройства, заявленные договоренности не соблюдает.
Самая распространенная схема черного найма — испытательный срок. Работодатели говорят, что должны проверить вас, как работника. Но, по закону, при испытательном сроке, работодатель обязан внести вас в штат. И обязан выплачивать средства за это время, так как вы работаете, и выполняете работу в полном объеме. Но, большинство работодатель поступают по-другому. Они не оформляют работника никак. И чаще всего даже не платят за работу. А когда пройдет месяц-два, говорят, что вы не смогли выполнить все обязанности правильно, и просто вас «увольняют». Хотя, уволить они не могут, так как даже на работу не брали. А если работник просит официального оформления, такой работодатель начинает придумывать различные отмазки, чтобы не оформлять;
Второй пример, это найм с подставкой. Это когда за стандартную заработную плату, хотят получить специалиста высокого класса, со всеми идеями, разработками и опытом. В основном, такая схема действует для более высоких должностей. Например, для управляющих, директоров. Работает это таким образом. Вам предлагают хорошую работу, с хорошей заработной платой и полным соц пакетом. Выплачивают стабильно 2-3 месяца, от вас получают все идеи, и полноценную рабочую силу. Через время вас увольняют по любым причинам. А на ваше место ставят специалиста низкого класса.
Чёрный найм, это трудоустройство, с несоблюдением Трудового Кодекса со стороны работодателя. Такое явление, получило своё распространение во всех странах мира, но особенно в СНГ, и РФ, где наблюдается безработица.
Чёрный найм, начинается с отсутствия трудового договора, или же с его пунктов. К примеру: уборщице торговой сети, могут подсунуть на подпись, договор о коллективной материальной ответственности, который она подпишет при трудоустройстве на работу. В случае инвентаризации, и обнаружения недостачи, женщина с низкой заработной платой, будет платить как и все продавцы, за недостачу, к которой она, не имеет никакого отношения.
Вторым распространённым обманом, является — испытательный срок. На протяжении трёх месяцев работы, сотруднику будут выплачивать урезанный оклад, не будут начислять премиальные, соц.пакет, и в бонусную систему он не попадёт. Под разным предлогом, испытательный срок, может затянуться, или же, человека повысят в должности, и испытательный срок продлят, с таким же минимальным окладом.
Высококлассного специалиста, могут пригласить для работы в проект, на повышенный оклад. Как только человек справится с поставленной задачей, начнётся психологическое давление, или попросту «прессинг», чтобы он ушёл с работы по собственной инициативе. Работодатель, начнёт критиковать его работу, штрафовать, и создаст невыносимые условия труда, чтобы не платить высокую зарплату, или же взять на работу другого.
Вербовка специалистов из других регионов. Пользуясь тем, что люди приезжие, они используются в качестве бесплатной рабочей силы, им урезают оклады, и платят копейки.
Чтобы защититься от такого явления, нужно: заключать трудовой договор, внимательно читая, что вы подписываете, познакомиться с должностной инструкцией в бумажном формате, уточнить заработную плату, премии и т.д.
Черный найм происходит тогда, когда нарушается трудовое законодательство при трудоустройстве сотрудника. Иными словами, работника вводят в заблуждение и тот устраивается на неправильных условиях на работу.
Чаще всего обманывают конечно работодатели, но еще этим не брезгуют и агентства по трудоустройству. Также есть электронные виды мошенничества, когда в интернете злоумышленники обманывают соискателя.
Необходимо обращать внимание на составляемый трудовой договор и читать все пункты. Пренебрегать этим правилом никогда не стоит, чтобы не оказаться в неловкой ситуации без работы и потерей собственных денежных средств. Даже если на соискателя пристально смотрят или есть очередь, то это не должно стать основанием спешки в подписании трудового договора. Надо читать внимательно и вдумчиво, а отказаться от подписания договора, если их торопят с ознакомлением.
Виды мошенничества при трудоустройстве на работу: