Какие существуют способы борьбы с дискриминацией на работе?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Какие существуют способы борьбы с дискриминацией на работе?
Согласно Трудовому кодексу РФ, все граждане страны имеют равные права. Не должны иметь значения такие признаки: половая принадлежность, вероисповедание, национальность, раса, статус гражданина, возраст (в завышении количества обязанностей, поиска только с наличием опыта), людей с ограниченными возможностями, и других отличительных особенностей.
Возникновение ситуаций с намеренным игнорированием прав граждан в момент трудоустройства возможны, как и уже тогда, когда свои обязанности выполняет, после подписания договора с работодателем.
Реже используется открытая форма дискриминации к сотруднику, а больше скрытая. Сотруднику создает работодатель условия, чтобы вынудить по собственному желанию написать заявление об увольнении.
Работодатель устанавливает трудновыполнимые задачи и налагает взыскать с работника за невыполнение этих требований. Это незаконная мера воздействия на работника. Как и тот случай, когда коллег работника настраивают против этого сотрудника, тем самым заставляя от коллектива почувствовать изоляцию.
Буллинг может быть не только от коллег, но и от начальства, который проявляется в необоснованной критики и открытых унижениях работника. На сотрудника давят и провоцируют на скандал. Подобными действиями, работодатель вынуждает согласиться выполнять за заниженную ставку работу или же перевестись на низкооплачиваемую должность.
Отказавшись, сотруднику начнут угрожать как проверками постоянными на работе, но и обращением в правоохранительные органы. Даже в тех случаях, когда работодатель лоялен к сотруднику, его в коллективе могут ожидать неприятности.
Особенно затрагивают сотрудников неопытных и молодых, на которых коллеги перекладывают обязанности, какие трудовым договором не предусмотрены. Слабым звеном коллеги могут считать молодого и неопытного специалиста и полагать, что он обязан на себя брать дополнительную нагрузку на работе. Подобная дискриминация, завуалирована адаптацией в коллективе сотрудника и наставничеством, либо, когда у кого-то личная неприязнь.
Помимо оснований перечисленных выше, иногда значение имеют другие факторы. Допустим, сотрудник отказывается перерабатывать, дополнительные поручения выполнять, характер сотрудника не понравился работодателю — это может стать поводом для дискриминации. Однако, они являются административными правонарушениями работодателя и влекут соответствующие по ТК РФ последствия.
Добиться справедливости можно, благодаря письменным доказательствам и используя средства фиксации нарушений. Сохраняя доказательства нарушений, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и написать жалобу, либо заявление на работодателя. Основаниями подачи о правонарушении станут такие причины: объявление о работе при приеме ведется с нарушениями, отказ в предоставлении положенного отпуска, неоплата больничного, не учитывают переработки.
Сотрудники подвергавшиеся дискриминации на рабочем месте, вправе обратиться сначала с заявлением в прокуратуру, а потом и в суд. Но перед подачей заявления в прокуратуру, необходимо собрать побольше доказательств и факта дискриминации на рабочем месте. Если есть другие пострадавшие, то скооперироваться и составлять коллективную жалобу. Будет проведена проверка сотрудниками прокуратуры и вынесут предписание об восстановлении трудовых прав граждан и устранении нарушений работодателя.
Можно обратиться при несоблюдении законов о рекламе в Федеральную Антимонопольную Службу. ФАС рассматривает дела, где при приеме на работу есть дискриминационные требования.
Наверно, мой рассказ никому не будет интересен т.к. он о работе не в России, а в Азербайджане, но позвольте и мне высказаться об ужасных ситуациях. Я сама русская, семья у меня советская, тоже русская. Искала работу в «самой гостеприимной и мультинациональной стране», как любят выражаться тупые туристы, приехавшие на 2 недели, живущие в Баку в розовых очках).
Начнем с того, что если вы не знаете национального языка, вас не возьмут даже в отель для туристов, где нужен английский. Такое вот тупое мышление — нужен английский, но раз ты его знаешь, но не знаешь национального языка, ты не нужен) А вообще, об оскорбительных моментах:
Как почитала одну статью на эту тему в интернете про Азербайджан и была в шоке. Как в таких условиях проживать, тем более иностранным гражданам…
В Азербайджане нет трудового кодекса) Многие думают. что я придираюсь, но просто россияне не жили в Азербайджане, поэтому не могут поверить, что такое возможно. Ни один азербайджанец никогда не упоминает в речи «трудовой кодекс» или «закон», потому что знает, что его нет. Даже в полицию почти никто не идет, потому что знает, что за «Здравствуйте. У меня проблема. Можно написать заявление?» уже придется платить.
Девушек 25-30 лет уже никто не ищет) Обычно пишут «ищу девушку приятной внешности на вакансию официантки. Только 18-25 лет». Один раз видела объявление «требуются консультанты в магазин одежды.Серым мышам не обращаться!!!». Мне вот интересно. Откуда мне знать я серая мышь или нет?) По сути, все зависит от самооценки. Я например редко крашусь. Это значит, что я серая мышь? Как вообще можно такие объявления писать? В России вон что ни слово — сразу в суд люди подают. А в Баку всем наплевать, а русских вообще терпеть не могут. Улыбаются только русским туристам в отелях, потому что те деньги дают)
Нет смысла в Азербайджане вообще тогда проживать. Ибо все это выходит за рамки позволенного. Никто не вправе ущемлять отличающихся граждан. Деградация там полным ходом происходит, а получается в предприятия тоже ищут девушек до 25 лет? Ведь в производстве внешность, вера, национальность, раса — не имеет никакого значения. Представляю какое там общество, хотя и в РФ я бы не назвала совершенным…
Многократно изучая Трудовой Кодекс и поправки к нему, я прихожу к выводу, что ТК, является литературой для чтения, в полном смысле этого слова. За большой трудовой стаж, у меня, было очень много ситуаций, когда нарушали мои права, и обходили стороной ТК.
Я сейчас, не буду повторяться, и писать банальные фразы, но хочу сказать, что дискриминация чаще всего, наблюдается при трудоустройстве на работу, по национальному признаку, возрасту, из-за незнания статей, и своих прав. Работодатель, на это идёт зная, что соискатель (сотрудник), никуда не будет обращаться. А зря.
Если права многократно нарушаются нужно научиться терпеть, или же начинать «войну», готовясь к худшему. В зависимости от сложившейся ситуации, и количества поверок после обращения, в соответствующие инстанции, может произойти: травля на рабочем месте, элементарная подстава, перезаключение трудового договора на двенадцать месяцев, открытый текст на увольнение. Нужно приготовиться к тому, что сотрудника никто не поддержит, хотя «за кулисами», эта тема, будет многократно обсуждаться.
Нарушение трудовых прав, может выражаться по всякому, но обязательно, должна быть доказательная база, чтобы всё это было не на словах, а на деле. А далее, предстоит обращение в прокуратуру.