Объяснительная записка относится к трудовым взаимоотношениям и является официальным документом. Как правило объяснительную записку пишет подчиненное лицо своему непосредственному руководителю и чаще всего это связано с каким — либо проступком работника. Если вдруг на предприятие слишком строгая дисциплина, то даже за опоздание на работу придется писать объяснение. Ну а если вообще не вышел на работу или на рабочем месте произошло ЧП, тут без объяснительной даже не подходи к руководству. В общем все прегрешения и злоупотребления на работе обязаны быть объяснены. Бывают объяснительные записки от родителей в школу по поводу отсутствия ребенка в тот или иной день, но это частность. Надо добавить, что объяснительная записка никак законодательно не закреплена, это регулируется внутренним распорядком. Поэтому при желании можете ни чего не писать, если особо за рабочее место не держитесь.
Объяснительная записка — это документ, написанный собственноручно, для объяснения причины опоздания на работу, прогуле, недоразумении связанным с пьянством, или же инцидента, произошедшего на рабочем месте. Цель записки, прояснит ситуацию, которая имела место быть, и причины её возникновения.
По своей структуре, записка может быть: оправдательной (пояснение ошибки, причины бездействия), или же пояснительной, с написанием нескольких лиц, как всё происходило, и указать, невозможность выполнения поставленной задачи.
Сотрудник, не должен отказываться писать объяснительную записку. Если он этого не сделает, то своими действиями, он фактически признает свою вину, это приведёт к дисциплинарному взысканию. Чтобы не допускать никаких разборок, нужно её написать, и «замять» ситуацию.
После того, как руководитель, получит объяснительную записку, он может:
Простить сотрудника его выходку.
Отнестись с пониманием к проблеме, и не наказывать.
Наложить дисциплинарное взыскание. В течение трёх дней, сотрудник его получает под подпись.
Руководитель, может потребовать объяснительную записку, как в устной форме, так и в письменной. Предпочтительнее всё-таки письменный вариант, чтобы потом, никто не отказался от своих слов. Единой формы написания такой записки не существует, и она должна, содержать в себе сведения с определённой информацией (Ф.И.О, должность, суть нарушения, дата, подпись руководителя).
Нередко бывает, когда сотрудник совершает что-то такое, за что могут применить дисциплинарное взыскание, то работодатель обязан потребовать письменные объяснения. Запросить объяснительную могут устно или письменно. Ведь главное что в данном случае важно, довести до сведения работника то, что руководитель ждет от него «объяснительную записку» по поводу произошедших нарушений. У провинившегося сотрудника есть два рабочих дня, чтобы предоставить объяснения. Этот срок считают по его графику. То есть если график сменный, то у человека есть две рабочие смены (не включая день, когда он получил запрос). Например, у сотрудника смены в понедельник, среду и пятницу. В понедельник ему вручили запрос. Предоставить объяснительную он может до конца своей смены в пятницу.
Работник не обязан писать объяснительную, но его отказ не помешает компании применить дисциплинарное взыскание. По истечении двух рабочих дней с даты запроса работодатель вправе составить акт о непредоставлении объяснений, а затем издать приказ о дисциплинарном взыскании. Письменным запрос, обычно делают на случай разбирательств. Объяснения пишут на имя генерального директора или непосредственного руководителя.
Дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни работника, отпуска и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Забавно, но оказывается что такое объяснение можно запросить даже у бывшего работника, если речь о материально ответственном лице и взыскании ущерба, выявленного по итогам инвентаризации. Понятно, что это по большому счету формальность, означающая, что компания просто отправит в адрес бывшего сотрудника письмо о предоставлении объяснений, но тем не менее в законе такое требование есть. Если объяснение не запрашивали, суд может занять сторону работника в споре о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю.
Известно, что беременные защищены от увольнения по инициативе работодателя. Но, если работодатель выявит проступок, то может запросить у сотрудницы объяснительную и даже применить взыскание: выговор или замечание
Объяснительная записка относится к трудовым взаимоотношениям и является официальным документом. Как правило объяснительную записку пишет подчиненное лицо своему непосредственному руководителю и чаще всего это связано с каким — либо проступком работника. Если вдруг на предприятие слишком строгая дисциплина, то даже за опоздание на работу придется писать объяснение. Ну а если вообще не вышел на работу или на рабочем месте произошло ЧП, тут без объяснительной даже не подходи к руководству. В общем все прегрешения и злоупотребления на работе обязаны быть объяснены. Бывают объяснительные записки от родителей в школу по поводу отсутствия ребенка в тот или иной день, но это частность. Надо добавить, что объяснительная записка никак законодательно не закреплена, это регулируется внутренним распорядком. Поэтому при желании можете ни чего не писать, если особо за рабочее место не держитесь.
Объяснительная записка — это документ, написанный собственноручно, для объяснения причины опоздания на работу, прогуле, недоразумении связанным с пьянством, или же инцидента, произошедшего на рабочем месте. Цель записки, прояснит ситуацию, которая имела место быть, и причины её возникновения.
По своей структуре, записка может быть: оправдательной (пояснение ошибки, причины бездействия), или же пояснительной, с написанием нескольких лиц, как всё происходило, и указать, невозможность выполнения поставленной задачи.
Сотрудник, не должен отказываться писать объяснительную записку. Если он этого не сделает, то своими действиями, он фактически признает свою вину, это приведёт к дисциплинарному взысканию. Чтобы не допускать никаких разборок, нужно её написать, и «замять» ситуацию.
После того, как руководитель, получит объяснительную записку, он может:
Руководитель, может потребовать объяснительную записку, как в устной форме, так и в письменной. Предпочтительнее всё-таки письменный вариант, чтобы потом, никто не отказался от своих слов. Единой формы написания такой записки не существует, и она должна, содержать в себе сведения с определённой информацией (Ф.И.О, должность, суть нарушения, дата, подпись руководителя).
Нередко бывает, когда сотрудник совершает что-то такое, за что могут применить дисциплинарное взыскание, то работодатель обязан потребовать письменные объяснения.
Запросить объяснительную могут устно или письменно. Ведь главное что в данном случае важно, довести до сведения работника то, что руководитель ждет от него «объяснительную записку» по поводу произошедших нарушений.
У провинившегося сотрудника есть два рабочих дня, чтобы предоставить объяснения.
Этот срок считают по его графику. То есть если график сменный, то у человека есть две рабочие смены (не включая день, когда он получил запрос). Например, у сотрудника смены в понедельник, среду и пятницу. В понедельник ему вручили запрос. Предоставить объяснительную он может до конца своей смены в пятницу.
Работник не обязан писать объяснительную, но его отказ не помешает компании применить дисциплинарное взыскание. По истечении двух рабочих дней с даты запроса работодатель вправе составить акт о непредоставлении объяснений, а затем издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Письменным запрос, обычно делают на случай разбирательств.
Объяснения пишут на имя генерального директора или непосредственного руководителя.
Забавно, но оказывается что такое объяснение можно запросить даже у бывшего работника, если речь о материально ответственном лице и взыскании ущерба, выявленного по итогам инвентаризации.
Понятно, что это по большому счету формальность, означающая, что компания просто отправит в адрес бывшего сотрудника письмо о предоставлении объяснений, но тем не менее в законе такое требование есть.
Если объяснение не запрашивали, суд может занять сторону работника в споре о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю.
Известно, что беременные защищены от увольнения по инициативе работодателя. Но, если работодатель выявит проступок, то может запросить у сотрудницы объяснительную и даже применить взыскание: выговор или замечание