По какой причине не любят новых сотрудников? Как адаптироваться на работе новичку, если коллектив настроен отрицательно по отношению к нему с первого дня?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Тему затронула по причине того, что сама не единожды сталкивалась с враждебностью от устоявшегося коллектива с самого первого дня. И наблюдала плохое отношение к другим новеньким, кто устраивался на работу, причем продолжительное время.
В рабочих коллективах используется система наставничества. Это когда сами работники по возможности обучают новоприбывших сотрудников и работодателю не нужно тратить средства на дополнительных сотрудников для такой цели.
При том, что сотрудники не отрываются от рабочего процесса и выполняют указанные в трудовом договоре функции, но и иногда показывают новеньким, что делать и как реагировать. Увы, но нередко такой информации крайне мало для новичка и он соответственно ошибается, учась на своих ошибках и выговорах от коллег.
Сотрудникам за обучение новичков не оплачивают и у них теряется мотивация обучать кого-то. А все ложится на плечи новоприбывшему сотруднику, которого уже со второго и третьего дня могут посчитать некомпетентным, отсталым и вообще неподходящим для их коллектива.
Якобы новички должны схватывать на лету, а работодатели вообще намерено пишут, что им требуется опыт в сфере деятельности. Но никого не волнует каким образом получит этот опыт новый сотрудник. А до него особо нет дела и при этом тот обязан трудиться наравне с остальными сотрудниками.
Работники могут открыто выражать свою неприязнь к новоприбывшим сотрудникам и из-за того что видите ли им задерживают заработную плату, надо уплачивать кредит и другие проблемы не по работе. Все вываливают на новеньких, а особенно коробит именно женский пол то, что пришла моложе, симпатичнее, красиво одета. Это уже скорее зависть, нежели желание не принимать нового сотрудника по причине его неумелости и замкнутости.
Да это всегда было. Когда к новичку сначала относятся враждебно. Когда коллектив не воспринимает новичка как члена уже устоявшегося коллектива. В котором все друг друга знают, а тут приходит новичек. И как к нему относиться? Конечно же сначала настороженно. Возможно даже враждебно, если он кому то не нравится. Через это все проходили. И тут главное новичку не замкнуться в себе. Не стать отверженным на все то время, которое он будет работать на данном месте. А то точно он станет изгоем. Надо найти подход к коллективу и постараться влиться в него. Не сразу, постепенно, но стать частью того коллектива в котором ему придётся работать. И возможно даже долго.
Враждебность была, есть и будет и дальше существовать в любом коллективе. Поэтому надо все это пережить и не волноваться главное.
Когда новичок, приходит первый день на работу, он не знает, как и что, будет происходить. Он находится как на иголках, и не знает куда попал, что ценится в работе, и как к нему будут относиться сослуживцы. Новых сотрудников не любят по причине:
Лучше всего, с первых дней, присмотреться к традициям, привычкам людей, сделать для них, что-то приятное: принести выпечку собственного приготовления, рассказать анекдот из жизни, поговорит на отвлечённую тему, и вы станете душой компании.