Человек может быть уволен без отработки 14 календарных дней при выходе на пенсию. Закон это не запрещает. Но только так можно уволиться один раз. Второй раз придётся отрабатывать. Хотя сейчас в основном работодатель может уволить и вобще без отработки, по соглашению обоих сторон. Когда и работник, и работодатель не возражают против такого увольнения. Особенно это возможно в частных предприятиях, когда не особо то соблюдаются нормы трудового законодательства и все решает лично руководство.
При увольнение вам должен быть произведен полный расчет с выплатой всех причитающихся вам сум и компенсаций. Деньги и документы вы должны получить в день увольнения. Такие условия сейчас соблюдаются практически везде. Независимо от формы собственности организации или предприятия.
Судя по трудовому праву, а в особенности статьям 80 и 180 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель вправе без какой-либо отработки уволить своего сотрудника в таких случаях:
Является пенсионером;
Является работник студентом очной формы обучения;
Работник находится на инвалидности;
Если сотрудника призывают на срочную военную службу;
При сокращении штата у работодателя.
Некоторыми преимущественными правами наделяются сотрудники пенсионного возраста. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей не оставлять сотрудника отрабатывать две недели после подачи увольнения по собственному желанию. Помимо этого, работодатель обязуется отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы, но только по письменному желанию сотрудника пенсионного возраста.
Как только гражданин выходит на пенсию по старости, имея официальную работу, он вправе в любой подходящий для него момент подать заявление на увольнение. Он приносит в отдел кадров заявление на увольнение и должен в графе причины увольнения указать, что выходит на пенсию. Работодатель не вправе запрашивать у своего сотрудника пенсионное удостоверение, а можете предоставить по собственному желанию только копию удостоверения. Отработки в этом случае не предвидится и пенсионеров единожды защищает от двух недельной отработки Трудовой кодекс.
По сути, сейчас всякая «отработка» при увольнении, становится всё менее и менее актуальной. Чаще всего, из-за объективных причин увольнения, работодатель редко настаивает на каких-то сроках продолжения работы, если только нет вопроса о подготовке замены, в случае производственной необходимости.
Но, есть некоторые профессии, особенно где трудятся «предпенсионеры», когда для замены уходящего работника, требуется длительная стажировка будущего сотрудника.
И наверно поэтому, бывают нарушения законодательства. когда директор не отпускает будущего пенсионера без отработки, как минимум, в две недели.
Но, выходя на пенсию, человек имеет право уволиться по собственному желанию без двух недель отработки. Но если сотрудник оформил пенсию уже давно и продолжал работать, то компании часто настаивают на том, чтобы он подавал заявление за две недели.
Хотя. на официальном сайте РосТруда, говорится, что увольнение в связи с выходом на пенсию возможно в любое время, а также не зависит от даты выхода работника на пенсию.
При этом увольнение без отработки, возможно лишь при условии, что оно происходит впервые. То есть работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз.
Человек может быть уволен без отработки 14 календарных дней при выходе на пенсию. Закон это не запрещает. Но только так можно уволиться один раз. Второй раз придётся отрабатывать. Хотя сейчас в основном работодатель может уволить и вобще без отработки, по соглашению обоих сторон. Когда и работник, и работодатель не возражают против такого увольнения. Особенно это возможно в частных предприятиях, когда не особо то соблюдаются нормы трудового законодательства и все решает лично руководство.
При увольнение вам должен быть произведен полный расчет с выплатой всех причитающихся вам сум и компенсаций. Деньги и документы вы должны получить в день увольнения. Такие условия сейчас соблюдаются практически везде. Независимо от формы собственности организации или предприятия.
Судя по трудовому праву, а в особенности статьям 80 и 180 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель вправе без какой-либо отработки уволить своего сотрудника в таких случаях:
Некоторыми преимущественными правами наделяются сотрудники пенсионного возраста. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей не оставлять сотрудника отрабатывать две недели после подачи увольнения по собственному желанию. Помимо этого, работодатель обязуется отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы, но только по письменному желанию сотрудника пенсионного возраста.
Как только гражданин выходит на пенсию по старости, имея официальную работу, он вправе в любой подходящий для него момент подать заявление на увольнение. Он приносит в отдел кадров заявление на увольнение и должен в графе причины увольнения указать, что выходит на пенсию. Работодатель не вправе запрашивать у своего сотрудника пенсионное удостоверение, а можете предоставить по собственному желанию только копию удостоверения. Отработки в этом случае не предвидится и пенсионеров единожды защищает от двух недельной отработки Трудовой кодекс.
По сути, сейчас всякая «отработка» при увольнении, становится всё менее и менее актуальной. Чаще всего, из-за объективных причин увольнения, работодатель редко настаивает на каких-то сроках продолжения работы, если только нет вопроса о подготовке замены, в случае производственной необходимости.
Но, есть некоторые профессии, особенно где трудятся «предпенсионеры», когда для замены уходящего работника, требуется длительная стажировка будущего сотрудника.
И наверно поэтому, бывают нарушения законодательства. когда директор не отпускает будущего пенсионера без отработки, как минимум, в две недели.
Хотя. на официальном сайте РосТруда, говорится, что увольнение в связи с выходом на пенсию возможно в любое время, а также не зависит от даты выхода работника на пенсию.
При этом увольнение без отработки, возможно лишь при условии, что оно происходит впервые. То есть работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз.