Законно ли необоснованное изменение трудового договора работодателем?

Работодатели всегда уверенны, что если они вносят изменения в трудовой договор, то самое важное — предупредить сотрудника об этом за 2 месяца и предложить вакантные должности. Статья 74 Трудового кодекса, увы, но имеет в себе иного рода требования на данный счет. 

За два месяца уведомлять работника об изменении трудового договора не требуется, а стоит подготовить к трудовому договору проект дополнительного соглашения сторон. Вообще работодатель не вправе указать в заявлении об увольнении при несогласии принять изменения трудового договора с пометкой по «производственным причинам». Подобная неясная формулировка становится важным поводом для отстаивания своих прав работника в судебном порядке. Высока вероятность получить обвинение о нарушении порядка внесения изменений в договор. 

Обязуется работодатель произвести выплату 2 недельного среднего заработка, если уволился по причине несогласия изменения правил трудового договора. Такая информация указана в п. 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 порядка изменения условий трудового договора. Абсолютно любые условия трудового договора подвергаются изменению в любой момент, если было произведено письменное соглашение сторон. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса. 

По инициативе самого работодателя, изменение трудового договора возможны только по установленным правилам статьи 74 ТК РФ. Незаконно изменение трудовой функции сотрудника в одностороннем порядке, а обязано быть согласие самого работника. Если был изменен режим рабочего времени, то работодатель должен доказать, что введение режима неполного рабочего времени, является изменением технологических условий труда или организационных. Иначе станет неправомерным такое ведение и можно жаловаться в трудовую инспекцию.

В законе четко обозначен порядок изменения трудового договора по соглашению сторон. Надо просто работодателю оформить с сотрудником письменное соглашение об изменениях условий трудового договора. Организация вправе разработать свою форму соглашения изменения условий трудового договора, так как нет типовой формы соглашения.

Составляется соглашение сторон об изменении условий трудового договора в 2 экземплярах. У каждого должен остаться экземпляр соглашения, ведь это требование регламентировано в статье 67 Трудового кодекса.

Этапы и действия работника, если были изменении условия трудового договора без уведомления в одностороннем порядке:

1. Ознакомиться с условиями, в которых работодатель имеет право менять условия трудового договора в одностороннем порядке.
2. Определить, выполнены ли условия изменения работодателей трудового договора, который был им изменен в одностороннем порядке.
3. Предоставьте письменное заявление работодателю об ознакомлении изменений условий трудового договора, причинами и уведомлением об этом.
4. Требуйте заключить к трудовому договору дополнительное соглашение.
5. Потребуйте предоставить Вам другую работу.
6. Если получите отказ в законных требованиях, то прекратите работу и требуйте выдачу расчета, трудовой книги и выплатить выходное пособие. Конечно же подавайте на увольнение. И все записывайте на видео или диктофон.
7. Для урегулирования разногласий, следует обращаться в государственную инспекцию труда с документами, в прокуратуру и в суд. Сделать по три ксерокопии, а оригиналы оставить у себя.