Работодатель требует оформить самозанятость: как поступить?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Работодатель требует оформить самозанятость: как поступить?
В наши дни самозанятость, стала привычным явлением, для людей разных социальных групп. Многие работодатели, этим умело пользуются потому, что сотрудник, имея такую форму взаимоотношений, берёт на себя, оплату всех налоговых взносов.
В свою очередь работодатель, решает свои проблемы, связанные с:
Таким образом, расторгнуть отношения с самозанятым, для любого работодателя, гораздо проще, чем со штатным сотрудником, который оформлен по бессрочному трудовому договору. Также оформленный сотрудник, всегда будет требовать компенсации, за неиспользованный отпуск, а такое работодателю не выгодно.
Если сделать несложный вывод, то самозанятость приемлема для тех, кто уже защищён соц.гарантиями (есть основное место работы), а работодатель, платит соц.отчисления. В пользу такого сотрудника, идёт начисление пенсионного стажа и баллов.
Если вы не желаете оформлять самозанятость, то насильно никто вас заставить не сможет. Другое дело, что есть масса различного рода рычагов воздействия, с помощью которых работодатель может создать вам весьма неподходящие условия. Поэтому в данном конкретном случае окончательно решение принимать только вам, исходя из отношений, сложившихся с работодателем, его порядочности и ценности вас, как профессионального работника.
Вообще же, самозанятость можно оформить в любой момент, так что слишком торопиться в этом вопросе не стоит. Необходимо понимать при этом, что оформляя свои отношения с работодателем посредством самозанятости, вы лишаетесь многих своих конституционных прав, закреплённых в трудовом законодательстве, например, права на оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа и многого другого. Так что, торопиться в этом вопросе точно не стоит, но если ситуация сложится таким образом, что встанет вопрос: оформлять самозанятость или совсем остаться без работы, то, конечно, нужно выбирать первый вариант.
Самозанятость действительно выгодна только для работодателя, но никак не для работника. И сейчас компании часто предлагают оформление именно по самозанятости. Но оформлением это даже трудно назвать.
Какие плюсы для работодателя? Работодателю не придется за вас платить налоги и различные отчисления. Он неплохо экономит для себя. Работодатель не обязан такому работнику давать отпуска и больничные. Не должен платить как положено 2 раза в месяц.
А вот минусы для работника очевидны. Ко всему вышесказанному можно приплюсовать: не идет пенсионный стаж, то есть, вы как-будто и не работаете даже. Вам будет труднее получить кредит, так как по факту вы не работаете официально. Работодатель может в любое время разорвать с вами трудовые отношения, без лишней бумажной волокиты. Может взимать с вас штрафы и неустойки.
Однако, работодатель тоже рискует. Ведь по закону, если он ИП, то должен официально нанимать сотрудника, а не привлекать его как самозанятого. И если налоговая раскроет такой секрет, то работодателю придется платить немаленький штраф. Конечно, оформляться таким способом или нет -решать только самому человеку. Ведь все-равно есть немало компаний, которые оформляют работников официально.