Когда начинаются праздники, некоторым сотрудникам, приходится работать. За работу в праздничные дни, сотрудник может рассчитывать на отгул, или же оплату в двойном размере.
Также может быть ситуация, что работодатель, вызовет сотрудника на работу, в праздничный день, а потом его обманет, и ничего не оплатит. В этом случае, трудовая инспекция, может наложить на него штраф, размер которого варьируется в зависимости от того, кто совершил нарушение.
Частный предприниматель, может быть оштрафован до 5 000 руб.
Компания до 50 000 руб.
ООО руководитель штрафуется в пределах 20 000 руб.
Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничный день, нужно получить от него письменное согласие, и издать приказ. Некоторые сотрудники (с инвалидностью, матери-одиночки, работники с тремя и более детьми) имеют право отказаться.
Когда начинаются праздники, некоторым сотрудникам, приходится работать. За работу в праздничные дни, сотрудник может рассчитывать на отгул, или же оплату в двойном размере.
Также может быть ситуация, что работодатель, вызовет сотрудника на работу, в праздничный день, а потом его обманет, и ничего не оплатит. В этом случае, трудовая инспекция, может наложить на него штраф, размер которого варьируется в зависимости от того, кто совершил нарушение.
Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничный день, нужно получить от него письменное согласие, и издать приказ. Некоторые сотрудники (с инвалидностью, матери-одиночки, работники с тремя и более детьми) имеют право отказаться.