- Кем разрабатывается социальный пакет в компании?
- Для чего он нужен?
- Что в него входит?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Социальный пакет — это дополнительные льготы, предоставленные сотрудникам, работающим в компании. Меры поощрения, не предусмотрены законодательством, и финансируются за счёт бюджета организации. Соц.пакет, предоставляется на добровольной основе, с целью привлечь перспективных работников, и повысить имидж компании. При этом, каждая организация, предоставляет свой список льгот, не ограничивающим положения ТЗ.
В Социальный пакет, может входить:
Социальный пакет, разрабатывает: работодатель, юрист, председатель профкома, начальник отдела кадров. На формирование социального пакета, влияют заслуги работника: стаж работы, занимаемая должность, и он сам может выбрать, что ему необходимо. Льготы, закрепляются в коллективном договоре, и во внутренних нормативных документах.
Когда вы устраиваетесь на работу, то у вас будет в большинстве случаев так называемый социальный пакет. В большинстве случаев он стандартный. Это оплачиваемый отпуск, оплата больничных, предоставление специальной одежды и средств индивидуальной защиты. Также если у вас есть дети, то для них новогодние подарки. Ну это стандартный набор.
Также сами компании или предприятия могут добавить в этот список — доставку до работы и обратно, оплата дополнительного медицинского обслуживания, питание, дополнительный отпуск за вредность, дополнительные оплаты за какие то работы или премии, возможно лечение в санатории предприятия, если таковые есть. Компенсации оплаты за наем жилья, льготное кредиторование или ипотека. Возможность покупки продукции предприятия с скидкой. Премии на юбилеи, за добросовестный труд и за верность компании. Выплата денежного пособия за рождение ребёнка, выхода на пенсию и другие выплаты.
Социальный пакет сотрудника — это предоставление работникам определенной организации социальных льгот. Даются они от предпринимателя за трудоустройство в их компании. В основном, это мотивирующие сотрудника выполнять свою работу, чтобы тем самым он увеличивал свое вознаграждение и получал дополнительные преимущества за свои обязанности. Является отличным для сотрудников стимулом работать.
В социальный пакет сотрудника относят: меры, которые принимаются, чтобы улучшить условия труда, компенсации, социальные гарантии, предоставление льгот.
По Трудовому кодексу существует правило, когда работодатели обязаны предоставить социальный пакет.
Список входящих льгот в социальный пакет:
Зачастую в социальном пакете сотрудника компании бывает только о добровольном медицинском страховании. Она включает в себя обследования и диагностику, а также лечение распространенных болезней.