Что такое социальный пакет сотрудника?

  • Кем разрабатывается социальный пакет в компании?
  • Для чего он нужен?
  • Что в него входит?
0
voprosfen.com
Подписаться
Уведомить о
guest
3 комментариев
Старые
Новые
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
men3318
1 год назад

Когда вы устраиваетесь на работу, то у вас будет в большинстве случаев так называемый социальный пакет. В большинстве случаев он стандартный. Это оплачиваемый отпуск, оплата больничных, предоставление специальной одежды и средств индивидуальной защиты. Также если у вас есть дети, то для них новогодние подарки. Ну это стандартный набор.
Также сами компании или предприятия могут добавить в этот список — доставку до работы и обратно, оплата дополнительного медицинского обслуживания, питание, дополнительный отпуск за вредность, дополнительные оплаты за какие то работы или премии, возможно лечение в санатории предприятия, если таковые есть. Компенсации оплаты за наем жилья, льготное кредиторование или ипотека. Возможность покупки продукции предприятия с скидкой. Премии на юбилеи, за добросовестный труд и за верность компании. Выплата денежного пособия за рождение ребёнка, выхода на пенсию и другие выплаты.

1
Vikuha
1 год назад

Социальный пакет сотрудника — это предоставление работникам определенной организации социальных льгот. Даются они от предпринимателя за трудоустройство в их компании. В основном, это мотивирующие сотрудника выполнять свою работу, чтобы тем самым он увеличивал свое вознаграждение и получал дополнительные преимущества за свои обязанности. Является отличным для сотрудников стимулом работать.

В социальный пакет сотрудника относят: меры, которые принимаются, чтобы улучшить условия труда, компенсации, социальные гарантии, предоставление льгот.

По Трудовому кодексу существует правило, когда работодатели обязаны предоставить социальный пакет.

Список входящих льгот в социальный пакет:

  1. Страхование здоровья и жизни сотрудника;
  2. Добровольное медицинское страхование;
  3. Предоставление техники;
  4. Корпоративный транспорт;
  5. Оплата питания (в том случае, когда по закону не считается обязанностью работодателя);
  6. Оплата обучения и получения переквалификации сотрудника;
  7. Подарки на праздники детям;
  8. Оплата мобильной связи сотрудника;
  9. Дополнительные дни отдыха и больничного;
  10. Скидки на продукцию партнеров компании;
  11. Скидки на продукцию самой компании.

Зачастую в социальном пакете сотрудника компании бывает только о добровольном медицинском страховании. Она включает в себя обследования и диагностику, а также лечение распространенных болезней.

0
Авторизация
*
*
Генерация пароля