Что входит в понятие соц.пакет?
Почему не все организации его предоставляют?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Соцпакет — программа поддержки, которая не прописана в Трудовом кодексе, и является инициативой работодателя. В бюджетных организациях, её «обходят» стороной, и стараются исключить всё возможное, на что может рассчитывать сотрудник.
Для большинства работников бюджетной сферы, которые ежемесячно платят членские профсоюзные взносы, практически недоступно большинство льгот, и бонусов. К примеру, в сфере народного образования, работодатель не предоставляет: оплату питания, спортивных секций, фитнес-зала, служебного транспорта, оплату путёвок в дома отдыха, и работники, лишаются возможности, что либо получить. Почему такое происходит, объясняется просто, у организации, нет «лишних средств», чтобы оплачивать «плюшки».
Многие сотрудники, ищущие работу, интересуются гарантом социальных благ со стороны работодателя, однако, в нашем регионе, такое понятие, практически присутствует, только в крупных иностранных компаниях, которые предоставляют для своих сотрудников:
Чем выше сотрудник, взобрался по карьерной лестнице, тем выше его пакет. Однако такой подход к распределению соц.благ, вызывает недовольство, среди простых рабочих, которые всего этого не видят.
Так или иначе, практика предоставления дополнительных соц.благ, находится на стадии рассмотрения, и для большинства работающего населения, такое недоступно. Социальное обеспечение в бюджетных организациях, по прежнему не входит в трудовой и коллективный договор, и люди лишаются возможности, соц.привилегий со стороны работодателя.
Социальный пакет — это прежде всего государственные гарантии для работника, которые обеспечивают безопасность и льготы с компенсациями при любых возникших ситуациях на рабочем месте у работодателя.
Социальный пакет работника все же прописан в Трудовом законодательстве и состоит из трех основных видов льгот и компенсаций:
Страховой. Когда из заработной платы работника уплачиваются работодателем страховые взносы, которые при наступлении страхового случая выплачивают гражданину частично или полную сумму. К ним можно отнести любые виды травм и даже беременность, или опасную болезнь.
Не страховой социальный пакет — это выплата пособия и компенсаций. За ежегодный отпуск, по уходу за ребенком до трех лет, но даже и пособие при увольнении, хотя его практически ни один работодатель не соблюдает.
Компенсационный пакет. Это когда работник понес расходы с собственного кармана из-за того, что были возложены какие-то должностные обязанности работодателем. Работнику должны выплатить компенсацию за затраты. При этом размер компенсации может быть зафиксирован дополнительно к трудовому договору работодателя и обговорен сторонами трудового договора.
Вот такой может быть полный список дополнительного пакета у работодателя:
Но сам работодатель решает о дополнительном пакете гарантий работника и его заставить никак нельзя. Такой пакет гарантий называется конкурентным, то есть он выделяет организацию на фоне остальных. И данный пакет привлекает новых работников и стимулирует сотрудников к работе в организации. Но тут зависит не только от степени ответственности работодателем, но и смотря от занимаемой должности работника.
Не все работодатели готовы предоставлять дополнительный социальный пакет, но они вправе это делать. А вот государством три пункта социальных гарантий — не имеют права запрещать и они обязаны быть в трудовом договоре.
Если в отпуск не отпускает работодатель уже больше года работы у них — надо обращаться в суд. Но сначала в трудовую инспекцию. Если вообще не было выплачено компенсации за больничный лист — обращаться в трудовую инспекцию.
Не зря подмечено, что такие «социальные пакеты» прижились только в крупных компаниях, или в публичных акционерных обществах, где количество рабочих и служащих превышает 2-3 тысячи сотрудников.
Чаще всего, такие гарантийные льготы предоставляют на производственных предприятиях, которые осуществляют выпуск особо важной для государства продукции.
Это могут быть предприятия добывающие нефть, газ, редкоземельные металлы, или драгоценные металлы, вплоть до урановой руды.
Почти все предприятия оборонного комплекса также входят в перечень предприятий обеспечивающим соим работникам социальные льготы и скидки.
Если брать во внимание государственные структуры и службы, то те льготы, которые предоставляю они, «социальным пакетом» назвать, язык не поворачивается. Это могут быть единовременные выплаты, а точнее — «пособия», в случае смерти родных по крови родственников, то есть отца или матери служащего, личного бракосочетания служащего (если это первый брак), Юбилейная дата рождения, начиная с 50-летия, и возможно материальная помощь для поправления здоровья один раз в год, в момент наступления очередного отпуска. Все эти выплаты, чаще всего регламентируются в размере должностного оклада. Конечно, бывают исключения, и сотрудники которые несут службу в главном управлении, или в Министерстве, получают дополнительные услуги, которые намного значительнее в денежном выражении, чем это позволяют себе в ПАО «Ростелеком» или «Тюменьгазстрой»…
То, что можно прочесть в перечное «социального пакета», который предлагается медицинским работникам и учителям-педагогам в общем среднем образовании, трудно назвать какой-то существенной подмогой. даже при проживании в небольшом районном центре.
Поэтому, видимо чтобы получать настоящий «соц.пакет», который не стыдно просить, требовать и получать, нужно работать в системе ведущих банков страны, типа — Сберегательного, Россельхозбанке, или ВТБ-Банке, в военно-промышленном комплексе страны, или в ресурсно-добывающих концернах, типа: Газпрома, Колыма-Золото или Инвест-Изумруд.
При этом работать не слесарем, сварщиком или электриком, а занимать как минимум должность ведущего специалиста самой «высочайшей категории».