Почему у сотрудника начинаются проблемы?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Почему у сотрудника начинаются проблемы?
С коллегами по работе не стоит обсуждать других работников, а особенно критиковать их и высказывать негативное мнение в их адрес. Очень часто бывает так, что только вы обсудили с коллегой других работников, как он или она идёт и рассказывает об этом тем, про кого вы говорили плохо. Также не стоит с коллегами обсуждать высшее управленческое звено и непосредственно своего начальника, ваши слова могут быть донесены до их сведения, и они могут быть прекращены и преувеличены. Также с коллегами по работе не стоит обсуждать свою, и тем более чужую личную жизнь. Это может плохо для вас кончиться. На работе надо общаться только по вопросам касаемо рабочего процесса. Другие темы можно обсуждать лишь с теми людьми, в которых вы уверены, и которые не станут потом передавать ваши слова при этом коверкая их на свой лад. Ещё одним важным моментом является то, что не стоит вашим коллегам знать о ваших планах и намерениях касаемо дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Возможно найдутся те люди, которые тоже желают сменить должность и положение в коллективе. Вы станете для них соперником и они будут искать способы навредить вам и недопустить вашего продвижения и достижения результатов в трудовой деятельности. Коллективы бывают порой очень коварными, поэтому будьте осторожны и предельно скрытными от посторонних.
Большую часть времени, человек проводит на работе, и она по сути, становится вторым домом. Во время обеденного перерыва, в коллективе, принято говорить обо всём, и ни о чём, и очень часто, люди делятся своими сокровенными мыслями, которые используют им во вред.
Коллеги с удовольствием, слушают перипетия личного содержания, а потом, радостно разносят информацию по отделам. На самом деле, коллегам по работе, абсолютно всё равно, что с вами происходит, и им захочется, выставить вашу жизнь напоказ, не думая о последствиях своего поведения.
Проблемы, и успехи человека, могут вызвать: злорадство, зависть, или же желание, над кем-то посмеяться, выставив вас не в лучшем свете. Последствия таких разговоров предсказуемы, и человеку, становится очень плохо от всего, что было сказано и придумано в его адрес. Слова, будут использованы, против него самого, и сплетни дойдут до руководства.
Чтобы всего этого избежать, нужно соблюдать простые правила:
Если сделать несложный вывод, то на работе, не может быть друзей, и задушевных подруг, любой телефонный звонок, вызовет у них неподдельный интерес, и дополнительные вопросы, и такая «прослушка», не приведёт ни к чему хорошему.
На работе должны быть только деловые отношения. «Здравствуйте» и «до свидания» при этом и так коллеги найдут что обсудить, но чем меньше они знают, тем меньше тем для обсуждения.
Нельзя обсуждать начальника и других коллег.
Не впускать в свою личную жизнь, не рассказывать свои семейные проблемы.
Все разговоры только по работе. При этом не делитесь своими личными планами и намерениями, если работа не является коллективным трудом.
Не хотите проблем, меньше разговаривайте с коллегами не по теме. Помните, хорошую поговорку — «Молчание это золото».
При деловых отношениях гораздо проще работать. Все заняты работой и не отвлекаются.
Очень жаль, что многие этого не понимают и не признают.
В данном случае, все проблемы возникают у того сотрудника, который попав в рабочую обстановку, не разобрался толком ни в самом коллективе, ни в отношениях, которые уже сложились в данном коллективе.
Всё зависит от специфики работы или службы, а также от среднего возраста и пола у людей, которые этот коллектив составляют, и возглавляют.
Чаще всего, в любом рабочем коллективе имеются официально избранные, и незаметные «теневые», так называемые — лидеры.
И от их отношения к любому сотруднику или работнику, зависит очень многое, начиная от его повседневных обязанностей, не входящих в служебные отношения, заканчивая отношением к нему младшего и старшего руководства…
Проще всего, создавать или менять рабочие отношения в коллективе. где преимущество составляют мужчины. Чаще всего, они не настроены на какую-то долгосрочную подковёрную игру, и не имеют тяги к быстрой карьере, «любым путём или способом».
С женскими отношениями на службе, ситуации складываются намного сложнее, особенно если в коллективе нет умудрённой опытом зрелой женщины, в предпенсионном возрасте. Именно в таких мудрых и справедливых женщинах нуждаются молоденькие специалистки, которые окончив учебное заведение, стараются любым способом выскочить на верхние ступеньки служебной лестницы.
Тогда, все правила и требования, которые уже перечислили мои коллеги в отзывах, которые опубликованы выше, совершенно прАвы и справедливы.
Но, как быть, если уже отработал в одном и том же подразделении 12-15 лет, всех знаешь, со всеми сложились строгие и ровные отношения, за исключением «корпоративов»?
Ведь всё равно есть один или два человека, с которыми можно просто «излить душу», пооткровенничать, про семью, детей, пристающую соседку или соседа. Это неизбежно случается, или уже случилось, если в коллективе нет сплетников и склочниц, которые из любой мелочи могут создать шумиху и скандал.
Поэтому, по моему мнению, конечно нельзя делиться сокровенным в первые два-три года в новом коллективе, а тем более, критиковать и высмеивать (за глаза) непосредственное руководство.
Любой начальник или зрелый руководитель всё равно узнает, как к нему относится тот или иной сотрудник.
И если руководитель умный, (а точнее — мудрый), то он вряд ли всерьёз обидится на замечание старого работника, так как оно будет верным или справедливым, или на усмешку-шутку молодой сотрудницы, так как по своей наивности и глупости, ещё не понимает, во что и с кем «играет». Не зря говорят — «Молодо — зелено».
На рабочем месте можно конечно разговаривать, но желательно не сплетничать. Между тем, надо придерживаться такого порядка общения с коллегами:
Наверное каждый сталкивался на работе с тем, что лишнее слово сказанное коллегам, потом оборачивается против того, кто это слово сказал. Поэтому я бы даже составил список тем, которые не рекомендуется обсуждать на работе или нежелательно обсуждать.
Это личная жизнь. Личная жизнь своя и сотрудников, родных и близких. Если вы и даже это обсуждаете, то старайтесь обходить острые темы. Не всегда вынос темы на всеобщее обсуждение, помогает ее решению.
Это руководство предприятия и непосредственно своих начальников. Запомните раз и навсегда. Всегда в коллективе найдётся та крыса, которая побежит и доложит, а точнее настучит на вас и на тех с кем вы это обсуждали. Поэтому если и обсуждать, то с теми, кто не предаст. Особенно это не рекомендуется делать на корпоративных вечеринках. Алкоголь развязывает язык прекрасно.
Политика. Тоже тема не обсуждаемая на работе. Всегда есть противники или сторонники. Всегда найдутся стукачи. Это уже проверено.
Поэтому если вы любите почесать языком на работе, то всегда следите за ним. Коллектив вроде бы и вторая семья, но всегда найдётся плохой родственник, который постарается испортить вам жизнь.