Почему у сотрудника начинаются проблемы?
Почему сайты вакансий, не дают желаемого результата?
В чём плюсы и минусы должностных инструкций?
Какие существуют схемы обмана при трудоустройстве на работу?
Что входит в должностные обязанности бортпроводницы?
С коллегами по работе не стоит обсуждать других работников, а особенно критиковать их и высказывать негативное мнение в их адрес. Очень часто бывает так, что только вы обсудили с коллегой других работников, как он или она идёт и рассказывает об этом тем, про кого вы говорили плохо. Также не стоит с коллегами обсуждать высшее управленческое звено и непосредственно своего начальника, ваши слова могут быть донесены до их сведения, и они могут быть прекращены и преувеличены. Также с коллегами по работе не стоит обсуждать свою, и тем более чужую личную жизнь. Это может плохо для вас кончиться. На работе надо общаться только по вопросам касаемо рабочего процесса. Другие темы можно обсуждать лишь с теми людьми, в которых вы уверены, и которые не станут потом передавать ваши слова при этом коверкая их на свой лад. Ещё одним важным моментом является то, что не стоит вашим коллегам знать о ваших планах и намерениях касаемо дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Возможно найдутся те люди, которые тоже желают сменить должность и положение в коллективе. Вы станете для них соперником и они будут искать способы навредить вам и недопустить вашего продвижения и достижения результатов в трудовой деятельности. Коллективы бывают порой очень коварными, поэтому будьте осторожны и предельно скрытными от посторонних.
Большую часть времени, человек проводит на работе, и она по сути, становится вторым домом. Во время обеденного перерыва, в коллективе, принято говорить обо всём, и ни о чём, и очень часто, люди делятся своими сокровенными мыслями, которые используют им во вред.
Коллеги с удовольствием, слушают перипетия личного содержания, а потом, радостно разносят информацию по отделам. На самом деле, коллегам по работе, абсолютно всё равно, что с вами происходит, и им захочется, выставить вашу жизнь напоказ, не думая о последствиях своего поведения.
Проблемы, и успехи человека, могут вызвать: злорадство, зависть, или же желание, над кем-то посмеяться, выставив вас не в лучшем свете. Последствия таких разговоров предсказуемы, и человеку, становится очень плохо от всего, что было сказано и придумано в его адрес. Слова, будут использованы, против него самого, и сплетни дойдут до руководства.
Чтобы всего этого избежать, нужно соблюдать простые правила:
Если сделать несложный вывод, то на работе, не может быть друзей, и задушевных подруг, любой телефонный звонок, вызовет у них неподдельный интерес, и дополнительные вопросы, и такая «прослушка», не приведёт ни к чему хорошему.
На работе должны быть только деловые отношения. «Здравствуйте» и «до свидания» при этом и так коллеги найдут что обсудить, но чем меньше они знают, тем меньше тем для обсуждения.
Нельзя обсуждать начальника и других коллег.
Не впускать в свою личную жизнь, не рассказывать свои семейные проблемы.
Все разговоры только по работе. При этом не делитесь своими личными планами и намерениями, если работа не является коллективным трудом.
Не хотите проблем, меньше разговаривайте с коллегами не по теме. Помните, хорошую поговорку — «Молчание это золото».
При деловых отношениях гораздо проще работать. Все заняты работой и не отвлекаются.
Очень жаль, что многие этого не понимают и не признают.
В данном случае, все проблемы возникают у того сотрудника, который попав в рабочую обстановку, не разобрался толком ни в самом коллективе, ни в отношениях, которые уже сложились в данном коллективе.
Всё зависит от специфики работы или службы, а также от среднего возраста и пола у людей, которые этот коллектив составляют, и возглавляют.
Чаще всего, в любом рабочем коллективе имеются официально избранные, и незаметные «теневые», так называемые — лидеры.
И от их отношения к любому сотруднику или работнику, зависит очень многое, начиная от его повседневных обязанностей, не входящих в служебные отношения, заканчивая отношением к нему младшего и старшего руководства…
Проще всего, создавать или менять рабочие отношения в коллективе. где преимущество составляют мужчины. Чаще всего, они не настроены на какую-то долгосрочную подковёрную игру, и не имеют тяги к быстрой карьере, «любым путём или способом».
С женскими отношениями на службе, ситуации складываются намного сложнее, особенно если в коллективе нет умудрённой опытом зрелой женщины, в предпенсионном возрасте. Именно в таких мудрых и справедливых женщинах нуждаются молоденькие специалистки, которые окончив учебное заведение, стараются любым способом выскочить на верхние ступеньки служебной лестницы.
Тогда, все правила и требования, которые уже перечислили мои коллеги в отзывах, которые опубликованы выше, совершенно прАвы и справедливы.
Но, как быть, если уже отработал в одном и том же подразделении 12-15 лет, всех знаешь, со всеми сложились строгие и ровные отношения, за исключением «корпоративов»?
Ведь всё равно есть один или два человека, с которыми можно просто «излить душу», пооткровенничать, про семью, детей, пристающую соседку или соседа. Это неизбежно случается, или уже случилось, если в коллективе нет сплетников и склочниц, которые из любой мелочи могут создать шумиху и скандал.
Поэтому, по моему мнению, конечно нельзя делиться сокровенным в первые два-три года в новом коллективе, а тем более, критиковать и высмеивать (за глаза) непосредственное руководство.
Любой начальник или зрелый руководитель всё равно узнает, как к нему относится тот или иной сотрудник.
И если руководитель умный, (а точнее — мудрый), то он вряд ли всерьёз обидится на замечание старого работника, так как оно будет верным или справедливым, или на усмешку-шутку молодой сотрудницы, так как по своей наивности и глупости, ещё не понимает, во что и с кем «играет». Не зря говорят — «Молодо — зелено».
На рабочем месте можно конечно разговаривать, но желательно не сплетничать. Между тем, надо придерживаться такого порядка общения с коллегами: