Как действовать сотруднику, на случай сокращения штата?

В наши дни, большинство компаний, организаций, и мелких предприятий, могут закрыться в любую минуту, и работник, окажется безработным. Чтобы обойти ТК стороной, работодатель, может об этом объявить, и настоять на том, чтобы сотрудник, написал заявление по собственному желанию. Если человек простой, и не разбирается в юридических вопросах, он это сделает, и останется ни с чем.

Однако, большинство сотрудников, не знают о том, что сокращение допускается, только в том случае, если нет других вариантов, и невозможно перевести работника на другую должность, с его письменного согласия.

Если в компании, намечается большое сокращение штата, работодатель обязан:

• За два месяца до намеченной даты, письменно уведомить всех работников, о прекращении работы. Если работодатель этого не сделает, его действия, расцениваются как нарушение ТК.
• За день до прекращения работы, сотруднику, о/к выдаёт обходной лист, где он обязан собрать подписи со всех отделов, что он никому, и ничего не должен.
• Бухгалтерия делает полный расчёт. Выплачивается заработная плата за отработанные дни, неиспользованный отпуск, и выходное пособие.
• Сотруднику, обязаны дать на руки, копию приказа о сокращении штата. Документ, могут затребовать в ЦЗ по месту жительства, где он встаёт на учёт, для получения компенсационных выплат.
• Работодатель, обязан произвести расчёт, по всем причитающимся работнику выплатам.

Если сокращение штата, производится незаконно, для суда, нужно собрать всю доказательную базу, и в частности, потребуется доказать тот факт, что в штатном расписании, имелись свободные вакансии, а их, не предложили. Суд, чаще всего, встаёт на защиту работника, и принимает решение, восстановить человека на работе, и выплатить за все дни, вынужденного прогула.