Каким образом растолковать понятие фиктивного трудоустройства? Что подразумевается в нем?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Фиктивное трудоустройство — это устройство на работу с отсутствием выполнения видов деятельности, но отличающее от неофициального трудоустройства. Стаж в этом случае идет, а в особенности хорошо тем, кому важна запись о работе.
На рабочем месте сотрудник не появляется совсем, если трудоустроен фиктивно. Порученные обязанности на работе сотруднику выполнять не требуют, а он попросту в штате компании числится и все. При этом работа официальная и ее относят к официальному трудоустройству. Тем самым она отличается от неофициального трудоустройства, где даже не ставят никакой пометки в трудовой книжке.
Такой вид трудоустройства зачастую используется в мошеннических целях, дабы просто давать понять другим работодателям или службам, что гражданин работает у них или работал. В этом типе занятости не просят иметь квалификацию или навыки, она не повлияет на стаж работы. У сотрудника может быть оклад выше остальных сотрудников в штате, или минимальный размер оплаты труда.
Все делается для того, чтобы осталась важная запись в трудовой книге, а тот гражданин тем временем трудился в другом месте или просто ожидал накрутки стажа. Особенно часто фиктивно трудоустраиваются студенты после окончания Вуза, которым важна запись о стаже работы, чтобы потом по своей специальности уже было проще устроиться. Вот только у нового работодателя при официальном оформлении будут проверять нового сотрудника на умения и навыки. Очень быстро выяснится, что новоприбывший сотрудник ни разу в этом деле не работал, а запись в трудовой книжке будет играть последнюю роль.
Разве что возможно повезет трудоустроиться в нужное по профессии место работы. Но уже на месте выяснится, что новый сотрудник совершенно ни в чем не имеет опыта и навыков.
Есть и такие варианты, когда для взятия кредита в банке, необходимо предоставить справку 2-НДФЛ, а на неофициальном месте работы ее естественно не выдадут. Для этого граждане просят через знакомых и друзей оформить его фиктивно на работу, чтобы получить требуемый документ для банка.
В последнее время стали мужчины оформляться на фиктивную работу, чтобы уменьшить размер выплат по алиментам. Через знакомых за деньги гражданина трудоустраивают фиктивно с минимальным окладом по его предполагаемой должности. Снижается тем самым процент выплат по алиментам. А гражданин может спокойно работать неофициально в другом месте с достойной оплатой за труд.
Но фиктивное трудоустройство карается законом в виде наложения штрафа от 150 тысяч рублей и до 300 тысяч, а также арестом до 6 месяцев. Может ожидать и лишение свободы до 2 лет и права заниматься деятельностью определенной максимум до 3 лет. То есть, работник пострадает основательно, а работодателю грозит как налоговая, административная, так и уголовная ответственность.
Фиктивное трудоустройство — это оформление трудовой книжки сотрудника, который не выполняет своих трудовых обязанностей, а ему засчитывается трудовой стаж, и заработная плата. Оно получило своё распространение только в бюджетном секторе, среди частных организаций, такой вариант не распространяется.
В качестве «подставных» сотрудников, чаще всего, трудоустраивают ближайших родственников начальства. Весь коллектив, об этом знает. Работник, не выполняет своих должностных обязанностей, не ходит на работу, обязанности перекидывают на других, а ему, ежемесячно закрывают табель, и он (она) или руководство, получает деньги. В народе их называют «мёртвыми душами».
Второй вариант — «работающая трудовая». На работу трудоустраивается один человек, а по его трудовой, работает другой. В отделе кадров, об этом знают, и идут на это только ради того, что их многократно «благодарят» за молчание. Коллектив также об этом знает по причине того, что подставное лицо, этого не скрывает. Такой вариант не так уж и плох, и на это идут в основном молодёжь, которые уезжают на заработки, а их родители «зарабатывают» им трудовой стаж, и платят налоги в гос.казну.
Третий вариант — самый худший. Делается подставная запись в трудовой, что человек «числится» на работе. Приказ на зачисление, и увольнение не существующий. В данном случае, инспектор отдела кадров, рискует своим увольнением, и штрафом, когда всё это будет обнаружено. Также человек, который просит её пойти на это, не может в дальнейшем подтвердить свой стаж, заработок, взять справку, для подтверждения своих доходов.
Всё это имеет место быть, и я к примеру, об этом знаю не по наслышки, а по реальным фактам, с которыми неоднократно сталкивалась, практически во всех местах, бюджетной сферы.
Так называемое «фиктивное трудоустройство», процветало и процветает в основном в больших городах, или в крупных районных центрах.
И данное нарушение закона абсолютно не зависит от величины или деятельности организации или учреждения.
Кстати, такие «трудоустройства» можно встретить не только не только в акционерных обществах или в частных компаниях, но и в бюджетных учреждениях, навроде медицины или образования.
Если коллектив сотрудников небольшой, то все коллеги прекрасно знают, чья тёща или чей тесть, числятся в составе учреждения на какой-нибудь малооплачиваемой (очень второстепенной) должности.
Чаще всего, руководители «средней руки» так поддерживают своих близких родственников. которые имею приличный доход в какой-то другой, более высокооплачиваемой сфере, иногда в криминальной, или для «зарабатывания стажа», особенно при достижении пенсионного возраста.
Нынче. когда пенсионный возраст увеличился на целых пять лет, как у мужчин, так и у женщин, работу для 60-летнего мужчины найти довольно сложно, особенно если он высоклассный специалист или руководитель высокого ранга.
Вот и получается, что «выйти на пенсию» ему будет можно только через пять лет, а работать нет надобности и желания.
За прошедшие годы, он обеспечил себе надёжные тылы и подушку безопасности.
Вот и получается, что при стечении благоприятных обстоятельств, он устраивается на работу помощником начальника службы безопасности в торговом центре, на службу не ходит, зарплату также не получает.
А все должностные обязанности, за него выполняет кто-то другой, может быть даже абсолютно чужой человек. Но, с обоюдного согласия и договорённости.
В идеальном случае, заработанную плату получает, так называемый (не фиктивный), а конкретный исполнитель, а «бездельник», устроенный по фиктивному договору, отдыхает и развлекается.
Но, в итоге, трудовой стаж по оформленной трудовой книжке ему начисляется, а сумма жалования, которую ему начисляет бухгалтерия, несомненно повлияет на общее начисление пенсионного обеспечения.