Что обозначает фиктивное трудоустройство?

Работа и подработка

Каким образом растолковать понятие фиктивного трудоустройства? Что подразумевается в нем?

2
voprosfen.com
Подписаться
Уведомить о
guest
3 комментариев
Старые
Новые
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Alina
Alina(@alina)
18 дней назад

Фиктивное трудоустройство — это оформление трудовой книжки сотрудника, который не выполняет своих трудовых обязанностей, а ему засчитывается трудовой стаж, и заработная плата. Оно получило своё распространение только в бюджетном секторе, среди частных организаций, такой вариант не распространяется.

В качестве «подставных» сотрудников, чаще всего, трудоустраивают ближайших родственников начальства. Весь коллектив, об этом знает. Работник, не выполняет своих должностных обязанностей, не ходит на работу, обязанности перекидывают на других, а ему, ежемесячно закрывают табель, и он (она) или руководство, получает деньги. В народе их называют «мёртвыми душами».

Второй вариант — «работающая трудовая». На работу трудоустраивается один человек, а по его трудовой, работает другой. В отделе кадров, об этом знают, и идут на это только ради того, что их многократно «благодарят» за молчание. Коллектив также об этом знает по причине того, что подставное лицо, этого не скрывает. Такой вариант не так уж и плох, и на это идут в основном молодёжь, которые уезжают на заработки, а их родители «зарабатывают» им трудовой стаж, и платят налоги в гос.казну.

Третий вариант — самый худший. Делается подставная запись в трудовой, что человек «числится» на работе. Приказ на зачисление, и увольнение не существующий. В данном случае, инспектор отдела кадров, рискует своим увольнением, и штрафом, когда всё это будет обнаружено. Также человек, который просит её пойти на это, не может в дальнейшем подтвердить свой стаж, заработок, взять справку, для подтверждения своих доходов.

Всё это имеет место быть, и я к примеру, об этом знаю не по наслышки, а по реальным фактам, с которыми неоднократно сталкивалась, практически во всех местах, бюджетной сферы.

1
Yugra0205
Yugra0205(@yugra0205)
6 дней назад

Так называемое «фиктивное трудоустройство», процветало и процветает в основном в больших городах, или в крупных районных центрах.
И данное нарушение закона абсолютно не зависит от величины или деятельности организации или учреждения.
Кстати, такие «трудоустройства» можно встретить не только не только в акционерных обществах или в частных компаниях, но и в бюджетных учреждениях, навроде медицины или образования.
Если коллектив сотрудников небольшой, то все коллеги прекрасно знают, чья тёща или чей тесть, числятся в составе учреждения на какой-нибудь малооплачиваемой (очень второстепенной) должности.
Чаще всего, руководители «средней руки» так поддерживают своих близких родственников. которые имею приличный доход в какой-то другой, более высокооплачиваемой сфере, иногда в криминальной, или для «зарабатывания стажа», особенно при достижении пенсионного возраста.
Нынче. когда пенсионный возраст увеличился на целых пять лет, как у мужчин, так и у женщин, работу для 60-летнего мужчины найти довольно сложно, особенно если он высоклассный специалист или руководитель высокого ранга.
Вот и получается, что «выйти на пенсию» ему будет можно только через пять лет, а работать нет надобности и желания.
За прошедшие годы, он обеспечил себе надёжные тылы и подушку безопасности.
Вот и получается, что при стечении благоприятных обстоятельств, он устраивается на работу помощником начальника службы безопасности в торговом центре, на службу не ходит, зарплату также не получает.
А все должностные обязанности, за него выполняет кто-то другой, может быть даже абсолютно чужой человек. Но, с обоюдного согласия и договорённости.
В идеальном случае, заработанную плату получает, так называемый (не фиктивный), а конкретный исполнитель, а «бездельник», устроенный по фиктивному договору, отдыхает и развлекается.
Но, в итоге, трудовой стаж по оформленной трудовой книжке ему начисляется, а сумма жалования, которую ему начисляет бухгалтерия, несомненно повлияет на общее начисление пенсионного обеспечения.

1
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля