Можно ли отказаться от переработки, если работодатель настаивает остаться на работе?
Сколько часов переработки допустимо в месяц?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Многие компании, стараются привлекать сотрудников, к задержкам после работы. Переработкам, подвергается офисный персонал, администраторы, программисты, фармацевты, и даже уборщицы. ТК, не всегда на стороне работника, и чаще всего, сотруднику, не оплачивается его работа, на которую он затрачивает своё личное время.
Большинство работодателей, считает, что это часть корпоративной культуры, и способ показать своё трудолюбие. Но, на самом деле:
Переработка — это воровство личного времени. Она привлекательна для работодателя, а для самого сотрудника:
Чтобы отказаться от постоянных переработок, нужно:
Если такого приказа нет, сотруднику будет сложно взыскать деньги с работодателя, и доказать в суде, что он был привлечён к работе — сверхурочно. На практике, работодатель смотрит не на количество отработанных часов, а на результат выполненной работы, что играет не в пользу сотрудника.
Работодатели редко бывают благосклонны к своим сотрудникам, считая, что те мало и неудовлетворительно выполняют свои обязанности. Поэтому всячески заваливают своих сотрудников работой, порой не по их профилю и без указания этого пункта в трудовом договоре.
На это и рассчитывают работодатели, считая абсолютно безграмотными и беспомощными у них работников. А сотрудники беспрекословно выполняют все поручения высшего руководства и работают сверхурочно по первому требованию.
В трудовой договор никто заглядывать не решается и боится потерять работу, если откажется остаться для переработки. Да и трудовая инспекция редко идет навстречу сотрудникам организаций, а заступается в основном за работодателей.
В трудовом договоре стоит посмотреть наличие пункта о ненормированном рабочем днем. Если он отсутствует, то работник вправе не соглашаться на переработку, так как ему не будут начислять за это, либо обещать в виде серой зарплаты.
Должен быть внутренний приказ от руководства, который должны подписать сотрудники. Тогда в обязательном порядке работникам за сверхурочную работу будет начислено дополнительно к основной зарплате.
Переработка на рабочем месте согласно Трудовому Кодексу РФ, не должна быть больше 120 часов в году. Так что стоит посмотреть и посчитать все переработки, да взглянуть в трудовой договор. Лишь после этого соглашаться или наоборот отказываться от сверхурочной работы. Сотрудник должен дать самостоятельно свое письменное согласие на переработку, а не просто согласиться с приказом «на словах» своего начальства.
Всем привет с берегов Невы!
Многие работодатели устанавливают в трудовых договорах ненормированный рабочий день работникам с целью систематического привлечения их к работе в неурочное время.
Согласно ст. 101 ТК РФ:
В этом определении ненормированного рабочего дня важны 2 момента:
1. Распоряжение работодателя – без такового задерживаться на работе не следует. Если с работником произойдёт несчастный случай, то работодатель «умоет руки». Важно понимать, что требуется распоряжение именно работодателя. К слову, начальник отдела не является таковым.
2. Работник может привлекаться к работе эпизодически. Что значит эпизодически объясняется согласно нижеуказанному основанию:
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период сверхурочная работа, а также работа в выходные (нерабочие праздничные дни) произведена работодателем не в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Я думаю, что на переработки соглашаться стоит, потому что за переработки платят. То есть, если вам недостаточно того, что вы зарабатываете, то конечно же, стоит и переработать некоторые часы, чтобы ваша заработная плата была выше. если же вам достаточно того, что вы зарабатываете, то я думаю, что не стоит утруждаться. Вообще переработки — это достаточно выгодное дело, потому что за час переработки организации должны платить больше, чем за обычный час работы.
А еще все зависит от того, какая у вас работа и какая организация, а таже стоит обратить внимание на то, как к вам относится вышестоящее начальство. Если вас ценят, как сотрудника, то почему бы иной раз не переработать лишние часы. Делайте выводы и решайте сами.