Нужно ли соглашаться на переработки, если всех дел не переделаешь?

Работа и подработка

Можно ли отказаться от переработки, если работодатель настаивает остаться на работе?
Сколько часов переработки допустимо в месяц?

0
voprosfen.com
Подписаться
Уведомить о
guest
3 комментариев
Старые
Новые
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Vikuha
Vikuha(@vikuha)
12 дней назад

Работодатели редко бывают благосклонны к своим сотрудникам, считая, что те мало и неудовлетворительно выполняют свои обязанности. Поэтому всячески заваливают своих сотрудников работой, порой не по их профилю и без указания этого пункта в трудовом договоре.

На это и рассчитывают работодатели, считая абсолютно безграмотными и беспомощными у них работников. А сотрудники беспрекословно выполняют все поручения высшего руководства и работают сверхурочно по первому требованию.

В трудовой договор никто заглядывать не решается и боится потерять работу, если откажется остаться для переработки. Да и трудовая инспекция редко идет навстречу сотрудникам организаций, а заступается в основном за работодателей.

В трудовом договоре стоит посмотреть наличие пункта о ненормированном рабочем днем. Если он отсутствует, то работник вправе не соглашаться на переработку, так как ему не будут начислять за это, либо обещать в виде серой зарплаты.

Должен быть внутренний приказ от руководства, который должны подписать сотрудники. Тогда в обязательном порядке работникам за сверхурочную работу будет начислено дополнительно к основной зарплате.

Переработка на рабочем месте согласно Трудовому Кодексу РФ, не должна быть больше 120 часов в году. Так что стоит посмотреть и посчитать все переработки, да взглянуть в трудовой договор. Лишь после этого соглашаться или наоборот отказываться от сверхурочной работы. Сотрудник должен дать самостоятельно свое письменное согласие на переработку, а не просто согласиться с приказом «на словах» своего начальства.

1
obgora
obgora(@obgora)
5 дней назад

Всем привет с берегов Невы!
 
Многие работодатели устанавливают в трудовых договорах ненормированный рабочий день работникам с целью систематического привлечения их к работе в неурочное время.
Согласно ст. 101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В этом определении ненормированного рабочего дня важны 2 момента:
1.    Распоряжение работодателя – без такового задерживаться на работе не следует. Если с работником произойдёт несчастный случай, то работодатель «умоет руки». Важно понимать, что требуется распоряжение именно работодателя. К слову, начальник отдела не является таковым.
2.    Работник может привлекаться к работе эпизодически. Что значит эпизодически объясняется согласно нижеуказанному основанию:

В нарушение указанной нормы Б.М. привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени не эпизодически, а каждый месяц в 2019 году, за исключением мая.

Поэтому работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная.

 

Основание
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2021 по делу N 33-20110/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период сверхурочная работа, а также работа в выходные (нерабочие праздничные дни) произведена работодателем не в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля