Что нужно предпринять, чтобы остаться на работе?
Какая реформа с Минтруда и Минздрава, поможет инвалидам
Что заготовил Минфин россиянам? Каковы планы изменения
Сколько может получить родитель? Какие предусмотрены выплаты?
Что делать предпенсионерам, которые в силу своего возраста
Ежегодно, десятки компаний, сокращают своих сотрудников, оставляя их без работы, и без средств к существованию. А работники, с возрастной категорией 40+, оказавшись «не у дел», не могут найти новую работу, или же, их попросту не берут, сославшись на возраст.
Число вакансий из года в год уменьшается, и рынок труда, переживает не лучшие времена. По неофициальной статистике, число безработных, достигает 3 000 000 чел.
При этом, фактически все работодатели, нарушают действующий кодекс, и чтобы не выплачивать дополнительные деньги, заставляют простых сотрудников, написать заявление по собственному желанию.
Чтобы не оказаться в их числе, нужно уметь отстаивать свои права, и незаконное сокращение. По закону:
Пользуясь тем, что сотрудники не знают ТК, работодатель, делает всё возможное, чтобы сократить людей » втихую». Однако, если сотрудник, хочет добиться справедливого решения, ему нужно обратиться в: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд в течение одного месяца с даты увольнения.
Нарушение процедуры сокращения грозит: проверкой со стороны трудовой инспекции, штрафом от 30 до 50 000 руб, дисквалификацией директора, от года до трёх лет.
Чтобы человека ценили, уважали на работе, и не нарушали его прав, нужно приложить все усилия к знаниям ТК.
Сокращение рабочих мест могут быть по разнообразным причинам, так что с каждым отдельным случаем нужно и разбираться тоже отдельно. Вот когда найдешь контракт, то там будет все прописано, особенно внимание обратить на условия расторжения договора, условия увольнения сотрудника и выплаты компенсации после увольнения. Так же на выплату дополнительных денежных средств, в случае банкнота компании — это если есть конечно такой пункт. Ну обычно такие контракты простые и там особо не заморачиваются на том, как лохануть своего бывшего сотрудника. А вообще надо всегда быть готовым к переменам, движение это жизнь, стагнация это смерть, ищите и не зацикливайся, не тормози и найдешь, никогда нельзя держаться за то, что изжило, если вашему предприятию каюк, увольняйся сейчас, сделай шаг первым, найди другую работу или собери лучших сотрудников и организуйте собственное ОАО. А надеяться на исполнение законов, это несерьезно. Настоящий владелец предприятия потом все-равно найдет не оду тысячу причин для вашего увольнения.