Думаю много людей заметили закономерность некомпетентности и высокой должности. Казалось бы, все должно быть иначе. Но руководителем чаще всего является человек пришедший «со дна» и не имеющий точного представления в выбранной сфере деятельности.
У таких руководителей понятия расплывчатые и им подсказывают в деле как раз компетентные люди. Однако они не во всех ситуациях к ним прислушиваются, совершают ошибочные действия.
Все посты директоров в компаниях и важные государственные должности, которые существуют за счет госконтрактов. Занимают обычно те, чей уровень профессионализма оставляет желать лучшего. Им просто знакомы с давних пор люди, которые сейчас находятся на вершине власти.
Внимательно просмотрев служащих в МВД, работающих в Роспотребнадзоре, Роскомнадзоре и довольно многие из них умом не блещут. Роскомнадзор в настоящее время дает жителям страны указания во всем связанном с сайтами, мессенджерами и социальными сетями. И судьи естественно редко встречаются действительно компетентные, а руководствуются порой не здравым смыслом, а неподходящими по делу законами.
Такие непревзойдённые специалисты повсеместно трудятся и к ним сложно подступиться компетентным гражданам. К ответственным должностям таких не допустили бы в цивилизованной стране, а тут позволяют возможности.
Дело вовсе не в отдельных категориях граждан, в запущенном образовании и конечно неверном положении, выстроенным нашим главой государства. Другими словами, правителя и рядом находящихся гнать бы в шею, но замена некоторым само собой невыгодна. Как раз при данном сейчас правителе и упал уровень профессионализма в госсфере и в других ключевых должностях.
По идее некомпетентные сотрудники не должны оставаться на местах занятости, а сменить свой пост на компетентного. Не касается новоприбывших сотрудников, которые вообще не имеют никакого опыта и трудоустроились сами, без родственных связей или коррупционных действий.
Этот некомпетентный сотрудник всячески держится за свое место работы и застревает на том же уровне в плане интеллекта. Если рассудить логически, сами некомпетентные сотрудники ни за что не признаются, что «не тянут». Им приятнее держать высоко голову и считать себя самыми умными, абсолютно не разбираясь в деле. Отрицают факт своей некомпетентной и даже пытаются увидеть все мельчайшие ошибки в других, указывая на них.
Компетентные люди стараются отгородиться на подсознательном уровне от руководящих постов. Мешает им страх совершить серьезную ошибку в работе и тем самым усомниться в своей компетенции. Им легче работать с меньшей ответственностью и в покое, что и побуждает высшее руководство повышать некомпетентных сотрудников.
Изначально все ясно в компетентных работниках, так как им небезразлично дело в котором трудятся, намереваются делать все по высшему классу и безошибочно. Такого не бывает и ошибки случаются у всех, а некомпетентные сотрудники не считают собственные ошибки значимыми.
Рано или поздно, всякую должность занимает человек, чьи компетенции, не соответствуют заявленным обязанностям. Золотые слова, принадлежат Л.Питеру, который не раз наблюдал, как это происходит, а потом, описал всё это в своих работах.
В реалиях наших дней, руководящие посты, распределяются среди родственников, близких знакомых, или же они достаются мажорам. Примеров из жизни, очень много. За мою трудовую жизнь, мне припоминаются назначения на руководящую должность «людей с улицы», а не с коллектива.
По какому принципу их «отыскивали» я судить не могу, но потом, из-за незнания своих должностных обязанностей, они попросту, старались перераспределить свою работу на коллектив, что вызывало недовольство сотрудников. На мой взгляд, лучший руководитель это тот, который работает на своем рабочем месте более пяти лет, знает свою работу от и до, хорошо ладит с коллективом, и ему все доверяют.
Но к сожалению, у руководства, свои «заморочки», и пристроить своих сыновей, безработных родственников, и друзей, их главная задача. Уже давно я не встречаю хороших руководителей, а только лучших исполнителей, которые «прикрывают» все их промахи, и ошибки. Такова наша реальность.
А ведь эта тенденция наблюдается уже достаточно давно.
Ведь ещё в конце 90-ых, когда быть честным и справедливым руководителем стало практически невозможным. многие профессионалы ушли со своих постов. которые мгновенно заняли настоящие посредственности, в мужском или в женском обличье. Для них открылись все дороги на посты руководителей. начиная от заводской администрации. заканчивая уровнем регионального Правительства.
А ведь моду на молодых, грамотных и смелых, ввёл ещё всеми любимый первый президент Российской Федерации — Борис Николаевич Ельцин.
Именно он стал собирать в своём Правительстве и Администрации президента, мягко говоря «сопливых» и амбициозных молодых людей, которые фактически имели весьма хорошее, и даже приличное образование. но опыта руководить коллективами. а тем более — в масштабах страны, никакого. Просто нулевое понимание и состояние о предстоящих перспективах.
А затем снизилось качество образования, особенно высшего и средне-технического. Образование в стране, словно «упало в пропасть», особенно после того, как приняли закон, что учителя в школе, «оказывают обычную услугу», для детей школьного возраста, типа как парикмахер…
А в начале нового века, как и по сей час (и день), в руководящих органах слишком стало легко применять и пользоваться кумовством, родственными связями. и подкупом или оплатой, для получения какой-нибудь должности или руководящего поста.
Так профессиональных руководителей, возможно даже не очень честных и благородных, которые было в Союзе ССР, заменили хамоватые неучи, которым стали не нужны умные, грамотные и сообразительные специалисты, сотрудники, включая технарей и инженерный состав…
Какой молодой начальник, захочет иметь в своём коллективе талантливого и умеющего думать-работать подчинённого, в предпенсионном возрасте?
Конечно, проще всего избавиться от такого подчинённого, и набрать себе в заместители льстецов и подхалимов, которые (не учась) получили дипломы об окончании разных Университетов, но не знают таблицу умножения, и не понимают элементарных законов развития в той, или иной области современного общества или развивающегося государства.
Думаю много людей заметили закономерность некомпетентности и высокой должности. Казалось бы, все должно быть иначе. Но руководителем чаще всего является человек пришедший «со дна» и не имеющий точного представления в выбранной сфере деятельности.
У таких руководителей понятия расплывчатые и им подсказывают в деле как раз компетентные люди. Однако они не во всех ситуациях к ним прислушиваются, совершают ошибочные действия.
Все посты директоров в компаниях и важные государственные должности, которые существуют за счет госконтрактов. Занимают обычно те, чей уровень профессионализма оставляет желать лучшего. Им просто знакомы с давних пор люди, которые сейчас находятся на вершине власти.
Внимательно просмотрев служащих в МВД, работающих в Роспотребнадзоре, Роскомнадзоре и довольно многие из них умом не блещут. Роскомнадзор в настоящее время дает жителям страны указания во всем связанном с сайтами, мессенджерами и социальными сетями. И судьи естественно редко встречаются действительно компетентные, а руководствуются порой не здравым смыслом, а неподходящими по делу законами.
Такие непревзойдённые специалисты повсеместно трудятся и к ним сложно подступиться компетентным гражданам. К ответственным должностям таких не допустили бы в цивилизованной стране, а тут позволяют возможности.
Дело вовсе не в отдельных категориях граждан, в запущенном образовании и конечно неверном положении, выстроенным нашим главой государства. Другими словами, правителя и рядом находящихся гнать бы в шею, но замена некоторым само собой невыгодна. Как раз при данном сейчас правителе и упал уровень профессионализма в госсфере и в других ключевых должностях.
По идее некомпетентные сотрудники не должны оставаться на местах занятости, а сменить свой пост на компетентного. Не касается новоприбывших сотрудников, которые вообще не имеют никакого опыта и трудоустроились сами, без родственных связей или коррупционных действий.
Этот некомпетентный сотрудник всячески держится за свое место работы и застревает на том же уровне в плане интеллекта. Если рассудить логически, сами некомпетентные сотрудники ни за что не признаются, что «не тянут». Им приятнее держать высоко голову и считать себя самыми умными, абсолютно не разбираясь в деле. Отрицают факт своей некомпетентной и даже пытаются увидеть все мельчайшие ошибки в других, указывая на них.
Компетентные люди стараются отгородиться на подсознательном уровне от руководящих постов. Мешает им страх совершить серьезную ошибку в работе и тем самым усомниться в своей компетенции. Им легче работать с меньшей ответственностью и в покое, что и побуждает высшее руководство повышать некомпетентных сотрудников.
Изначально все ясно в компетентных работниках, так как им небезразлично дело в котором трудятся, намереваются делать все по высшему классу и безошибочно. Такого не бывает и ошибки случаются у всех, а некомпетентные сотрудники не считают собственные ошибки значимыми.
Рано или поздно, всякую должность занимает человек, чьи компетенции, не соответствуют заявленным обязанностям. Золотые слова, принадлежат Л.Питеру, который не раз наблюдал, как это происходит, а потом, описал всё это в своих работах.
В реалиях наших дней, руководящие посты, распределяются среди родственников, близких знакомых, или же они достаются мажорам. Примеров из жизни, очень много. За мою трудовую жизнь, мне припоминаются назначения на руководящую должность «людей с улицы», а не с коллектива.
По какому принципу их «отыскивали» я судить не могу, но потом, из-за незнания своих должностных обязанностей, они попросту, старались перераспределить свою работу на коллектив, что вызывало недовольство сотрудников. На мой взгляд, лучший руководитель это тот, который работает на своем рабочем месте более пяти лет, знает свою работу от и до, хорошо ладит с коллективом, и ему все доверяют.
Но к сожалению, у руководства, свои «заморочки», и пристроить своих сыновей, безработных родственников, и друзей, их главная задача. Уже давно я не встречаю хороших руководителей, а только лучших исполнителей, которые «прикрывают» все их промахи, и ошибки. Такова наша реальность.
А ведь эта тенденция наблюдается уже достаточно давно.
Ведь ещё в конце 90-ых, когда быть честным и справедливым руководителем стало практически невозможным. многие профессионалы ушли со своих постов. которые мгновенно заняли настоящие посредственности, в мужском или в женском обличье. Для них открылись все дороги на посты руководителей. начиная от заводской администрации. заканчивая уровнем регионального Правительства.
А ведь моду на молодых, грамотных и смелых, ввёл ещё всеми любимый первый президент Российской Федерации — Борис Николаевич Ельцин.
Именно он стал собирать в своём Правительстве и Администрации президента, мягко говоря «сопливых» и амбициозных молодых людей, которые фактически имели весьма хорошее, и даже приличное образование. но опыта руководить коллективами. а тем более — в масштабах страны, никакого. Просто нулевое понимание и состояние о предстоящих перспективах.
А затем снизилось качество образования, особенно высшего и средне-технического. Образование в стране, словно «упало в пропасть», особенно после того, как приняли закон, что учителя в школе, «оказывают обычную услугу», для детей школьного возраста, типа как парикмахер…
А в начале нового века, как и по сей час (и день), в руководящих органах слишком стало легко применять и пользоваться кумовством, родственными связями. и подкупом или оплатой, для получения какой-нибудь должности или руководящего поста.
Так профессиональных руководителей, возможно даже не очень честных и благородных, которые было в Союзе ССР, заменили хамоватые неучи, которым стали не нужны умные, грамотные и сообразительные специалисты, сотрудники, включая технарей и инженерный состав…
Какой молодой начальник, захочет иметь в своём коллективе талантливого и умеющего думать-работать подчинённого, в предпенсионном возрасте?
Конечно, проще всего избавиться от такого подчинённого, и набрать себе в заместители льстецов и подхалимов, которые (не учась) получили дипломы об окончании разных Университетов, но не знают таблицу умножения, и не понимают элементарных законов развития в той, или иной области современного общества или развивающегося государства.