Кто не попадет под увольнение при сокращении штата, или численности сотрудников?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с подчиненным при сокращении штата сотрудников и численности работников какой-то сферы. Это серьезное основание, когда не требуются объективные причины для увольнения сотрудника. Чаще всего используется такой способ, чтобы избавиться поскорее от ненужных и кому-то мешающих сотрудников.
Исходя из статьи 261 Трудового кодекса, по сокращению штаба нельзя уволить такие категории граждан:
На рабочих местах частенько происходят незаконные действия по отношению к сотрудникам. Работодатели не боясь нарушают закон и увольняют при сокращении штата тех, кто внесен в список ограничений. Просто всегда нужно при явном нарушении обращаться не в трудовую инспекцию, а с исковым заявлением в суд. Лишь там граждане смогут добиться справедливости в трудовых отношениях.
В трудовом законодательстве отсутствует категория лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Другими словами, им не предоставляется защита на работе и на общих основаниях они могут быть по сокращению уволены.
При равности производительности и квалификации сотрудников, преимущественное право сохранить должность получат:
Хороший вопрос. Моя приятельница, находится на грани нервного срыва, из-за начавшегося сокращения. Женщина, уже один раз это пережила, и сейчас не хочет повторения, из-за семейных проблем (больная мать, с диагнозом Альцгеймер), и возраст 45+, который не позволяет устроиться на приличную работу, со сменным графиком.
Но так или иначе, если заглянуть в Трудовой Кодекс, то по закону, сокращению не подлежат:
Но, так или иначе, многие сотрудники при сокращении штата, не пользуются своими законными правами. Все без исключения работодатели, нарушают ТК, и этим можно воспользоваться, подключив юристов, которые грамотно соберут доказательную базу для суда, и восстановят сотрудника на работе, со всеми причитающими выплатами.