Зачем работодателям проверять кредитную историю работников и можно ли от этого отказаться?
Сколько зарабатывает продавец разливных напитков?
Сколько зарабатывает сотрудник склада? В чем заключается
Зачем работодателям проверять кредитную историю работников и можно ли от этого отказаться?
Работодатели вправе запросить кредитную историю, но нюанс в том, что это сделать невозможно без согласия на проверку кредитной истории. Если речь идёт о принятии на работу человека, который в силу своих должностных обязанностей будет работать с финансами, то проверка кредитной истории вполне оправдана. Понятно, что если претендент на должность откажется дать такое согласие это можно расценивать, так, что у человека возможны проблемы с кредитами. Соответственно никакая серьёзная компания не возьмёт, например, на должность финансового директора человека, скрывающего историю своих взаимоотношений с банками.
Думаю, такой запрос кредитной истории вполне оправдан, когда речь идёт о серьёзной компании, которая очень избирательно относится к подбору своего персонала. Ведь, если человек имеет множество кредитов и грешит большими просрочками по кредитам то, это говорит лишь об одном. Он не способен распоряжаться финансами грамотно, из-за этого может находиться в трудном материальном положении. Таким образом, всё это в совокупности характеризует его как человека, не способного справиться с такой должностью и любая компания не захочет рисковать , доверяя ему свои финансы.
Тем кто устраивается на серьезную трудовую деятельность, в особенности если там связано с материальной ответственностью — работодателю допускается интересоваться кредитной историей соискателя. Работодатель вправе после письменного разрешения соискателя сделать запрос в бюро о кредитной истории данного клиента.
Дело вовсе не в любопытстве, а работодателю необходимо убедиться в ответственности принимаемого на работу соискателя. Тем самым производится проверка неблагонадежных плательщиков по кредитам и анализ связи с работой, которая подразумевает финансовую ответственность.
В соответствии с законом от 30.12.2004 № 218-ФЗ «О кредитных историях» дается возможность запроса кредитной истории физического лица (ИП или юридическим лицам). Не стоит забывать, что кредитная история физлица — это персональные данные владельца. Значит к ним просто так не получить доступа, если не взять письменное согласие самого физического лица.
Если произошел отказ в трудоустройстве по причине кредитной истории — каждый вправе обращаться в суд. Ведь статья 64 Трудового кодекса гласит о том, что необоснованно работодатель не имеет права отказывать соискателю в трудоустройстве.
Стоит отметить, что нежелание предоставить работодателю сведения о кредитной истории, не является значимой причиной отказа в заключении трудового договора. Исходя из этого, только по причинам связанным с деловыми качествами соискателя, работодатель вправе отказать в приеме на работу.
Вообще работодатель можно сделать это и в этом нет ничего такого. Как бы сейчас время кредитов и ипотек, большинство людей живут в ипотеках. Я не понимаю другого, то есть такие работодатели, которые не принимают на работу, если есть неоплаченные кредиты. Суть в том, что зачем компании или какому — то предприятию сотрудник, например, с просрочками, чтобы потом к нему приходили сотрудники ФСИНА? Проблемные люди никому не нужны, потому что никто ни за кого не хочет брать ответственность. А если и запрашивают кредитную историю, значит для работодателя важен этот факт и то, как вы относитесь к своим задолжностям перед банками. Право то имеет, а вот большой вопрос, для чего же работодателю такие сведения. Уж точно не просто так, наверное он хочет просто знать о вас, как можно больше сведений. Если вы будете работать официально и у вас есть просрочки, то вам таких оплат не избежать. Работодатель сможет часть денег автоматически отдавать банку за ваш кредит. Я понимаю этот так и вижу это именно с такой стороны.