Какие моменты связанные с испытательным сроком, важны для соискателей?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Все кто хоть раз приходил на собеседования для трудоустройства, не раз сталкивались с установлением для них испытательного срока. Не является обязательным условие об испытательном сроке. Данный пункт относится к дополнительным в трудовом договоре, равным с такими:
Все эти условия прописаны в 57 статье Трудового кодекса РФ. Таким образом, если отсутствует условие испытательного срока работнику в трудовом договоре, то работника принимают без испытания.
Всего один раз при приеме на работу устанавливается испытательный срок. Об этом говорится в статье 70 Трудового кодекса РФ. Иными словами, лишь единожды при заключении трудового договора может быть установлен работодателем испытательный срок для сотрудника.
В случае, когда руководитель организации решает перевести сотрудника на новую должность, то он не сможет устанавливать испытательный срок. Ведь это нарушение трудового законодательства, которое указано статье 70 Трудового кодекса РФ в абзаце 7, части 4. Но разрешается для этой цели заключать срочный трудовой договор с работником. Как только произойдет увольнение с текущей должности, а затем принятие на другую должность работника — разрешается в новой должности установить испытательный срок.
При этом, в обязательном порядке должна быть оплата оклада в полном размере работнику, который находится на испытательном сроке. Запрещается платить в меньшем объеме сотруднику, какой в данный момент на испытательном сроке. Тому существует законное определение Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77.
На словах сменить испытательный срок работодатель не вправе, а должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где пишут дату, расписываются и ставят печать.
При приеме на работу возможно установление испытательного срока для большинства категорий сотрудников. Но для некоторых типов работников нельзя установить испытательный срок:
Не более 3 месяцев может превышать испытательный срок для работников. А до шести месяцев — руководителей, главных бухгалтеров, заместителей и руководителей представительств и филиалов. Если трудовой договор заключен на срок от 2 недель и до 6 месяцев, то не может двух недель превышать испытание. В периоды, когда отсутствовал фактически на работе сотрудник или временно нетрудоспособен — не засчитывают этот период в испытательный срок.
Со дня фактического начала работы — 3 месяца максимальный срок испытания, для большинства категорий сотрудников. Когда отсутствует работник на своем рабочем месте, то эти дни не включают в испытательный срок. Согласно Трудовому кодексу РФ, запрещено удлинять испытательный срок работнику свыше 3 месяцев, но разрешено укорачивать в трудовом договоре продолжительность испытательного срока.
Испытательный срок обязательно прописывают в трудовом договоре и естественно работодатель обязан сообщить трудоустраивающемуся сотруднику об этом. Если в трудовом договоре отсутствует графа об испытательном сроке, то по праву работу может трудиться без проверки. Причем не имеет право работодатель уменьшать размер заработной платы при испытательном сроке, хотя обычно новичкам стараются незаконно платить меньшую ставку.
Не относятся к испытательному сроку такие периоды:
Если новый сотрудник решил уволиться в процессе прохождения испытательного срока, то не за две недели надо предупреждать об этом работодателя, а за 3 дня до увольнения.