Сколько можно отсудить, за незаконное увольнение на работе?
Для какой категории населения придуман данный банковский продукт?
В чём преимущества и недостатки поисковиков?
На что нужно обратить внимание при изучении договора?
Сколько можно отсудить, за незаконное увольнение на работе?
В жизни случаются ситуации, когда сотрудник, лишается работы по «желанию» работодателя, и чтобы отстоять свои законные права на работу, он вынужден обращаться в суд.
По статистике, в тридцати процентов случаев, моральный вред, оценивается в десять тысяч рублей. Самая большая компенсация, была выплачена беременной женщине из Москвы, которая получила шестьдесят тысяч рублей. В регионах, очень редко обращаются в суд, из-за недоверия к органам правосудия.
Но, если человек идёт до конца, и суд, отменяет увольнение, то работодатель, выплачивает сотруднику:
Трудовые споры, входят в ту категорию дел, когда юристы оказывают услуги, совершенно бесплатно, у кого доход, ниже прожиточного минимума. Бесплатная правовая помощь, оказывается сотрудникам (инвалидам), матерям-одиночкам, ветеранам боевых действий, и других льготников.
В целом, чтобы не оказаться в «числе сокращённых», нужно внимательно отслеживать все действия работодателя, чтобы действовать на «опережение», или же подыскивать для себя, новое место работы.
Прекращение трудового договора со стороны работодателя без законных оснований — является незаконным увольнением для работника. Они базируются на ложных доводах работодателя, но и несоблюдением процедуры увольнения, которая установлена законодательством.
Если по инициативе работодателя был расторгнут трудовой договор с сотрудником, то работнику при увольнении положено:
Как только будет доказана вина работодателя за принуждение в увольнении сотрудника без оснований, то это предусматривает административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Наказание работодателя исходя из статьи:
Когда при увольнении сотрудника ему не выплатили премию, то за каждый день просрочки возможно истребовать неустойку в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Для взятия положенного, потребуется написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ну и естественно обратить с исковым заявлением в суд. Три месяца по таким делам равен срок исковой давности.
Незаконным увольнением признаётся увольнение, произведённое с нарушением процедуры увольнения предусмотренной Трудовым кодексом, а также увольнение без наличия оснований предусмотренных законом. Основания прекращения трудовых отношений, а также процедура увольнения изложены в ст.ст. 77-84.1 трудового кодекса РФ.
В случае незаконного увольнения работника работодатель несёт следующие правовые последствия.
1. Работодатель производит выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. Как гласит ст. 234 Трудового кодекса «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу….»
Кроме того, работодатель восстанавливает работника на прежнем месте работы.
2. Работодатель также выплачивает присужденную судом сумму компенсации морального вреда, причинённого работнику в результате незаконного увольнения. Для этого работнику необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
3. Работодатель компенсирует понесённые работником судебные расходы.