Кого при сокращении штатов не вправе уволить? Какие применяются правила при сокращении численности или штата работников?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Сокращать сотрудников могут как предприниматели, которые являются работодателями, так и компании. Статья 81 Трудового кодекса РФ п. 2 ч.1 подробно указывает информацию про прекращение трудового договора в связи с сокращением штата работников.
Если сокращают штат работников, тогда автоматически исключается из штатного расписания одна или несколько должностей. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ частью 3, работодатель обязуется при проведении мероприятия по сокращению штата работников, предлагать иную вакантную должность сотруднику.
Выплаты увольняемому при сокращении сотрудников в организации:
Не имеют права сократить на работе таких категорий граждан:
В том же порядке происходит увольнение по сокращению штата, как и по другим основаниям. Работодатель должен издать приказ и в трудовую книжку увольняемых сотрудников внести запись причины увольнения. Затем произвести полный расчет с работником.
Сокращенному сотруднику положено вернуть трудовую книжку и произвести расчет компенсации. Должен быть причитающийся и оговоренный в трудовом договоре гонорар с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
Работодатель обязуется сообщить в письменной форме выборному органу профсоюзной организации, еще до проведения мероприятий по сокращению за 2 месяца. Когда сокращение штата или численности работников приводят к массовому увольнению — надо сообщать в выборный орган профсоюзной организации не позднее чем за 3 месяца.
Если отсутствует подходящая вакансия для сокращаемого работника или он отказывается от предложенной, то его сокращают. Кто соглашается на предложенную вакансию — того переводят на новую должность. Статья 180 Трудового кодекса РФ подробно расписывает все имеющиеся гарантии при сокращении численности или штата работников.
При сокращение работника ему положены выплаты., предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
1. Работнику выплачивается полный расчёт и выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от щедрости работодателя. Его размер может быть от среднемесячного заработка до трёх или шестимесячного. Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальное пособие, которое работодатель обязан выплатить при сокращении работника — это его среднемесячный заработок, который выплачивается в день увольнения.
Далее если работник в течение месяца после увольнения не находит новое место работы, то работодатель обязан второй раз выплатить пособие в размере среднемесячного заработка.Далее также идёт выплата за третий месяц. Но для этого работник должен в течение 14 дней после увольнения встать на учёт на биржу труда и получить статус безработного .
Кроме того, не позднее чем за 15 дней до окончания второго либо третьего месяца он должен подать бывшему работодателю следующие документы:
1.паспорт
2. справку с биржы труда
3. трудовую книжку, где нет записей о трудоустройстве.
Исключением выступают работники районов Крайнего Севера, им производят выплаты в течение нескольких месяцев.
В случае, когда работодатель нарушил сроки предварительного уведомления работника о сокращении он выплачивает работнику дополнительную заработную плату, которая рассчитывается от срока задержки оповещения о сокращении.
Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата перечислены в ст.179 Трудового кодекса РФ