С чем связано присоединение МРОТ и прожиточного минимума, при формировании оплаты за выполненный труд?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Согласно законам экономики, минимальный размер оплаты труда обязан превышать размер прожиточного минимума. В некоторых случаях, возможно, чтобы равными выходили показатели.
В Трудовом кодексе РФ между данными показателями установлена связь неслучайно, а чтобы по мнению властей понижать уровень бедности на всей территории страны. МРОТ отражает фиксированный показатель, который должен выплачиваться в обязательном порядке. Запрещено выплачивать работодателям заработную плату, которая ниже данной цифры размера МРОТа. Однако есть исключения из правил, когда может работодатель платить меньше установленного МРОТа. Но чаще всего такие исключения бывают по причине сокращенного рабочего дня. Нередко вообще подделывают документацию сотрудники организации, дабы сэкономить на выплатах налогов за своих сотрудников, но отдают неофициально остаточную сумму.
В России установлен прожиточный минимум, как показатель наименьшего заработка, на который тот способен обеспечить только себе минимальный уровень потребностей. Увы, но никто не берет в расчет семью или дополнительного человека рядом, а лишь бы едва хватало на некоторые нужды одной персоне. Таков он — прожиточный минимум.
С прожиточным минимумом подсчитывают по разным регионам России уровень жизни, включая туда потребительскую корзину. За одну и ту же сумму оценивают сколько доступно приобрести продуктов в любой местности. МРОТ же — это фиксированный показатель дохода за выполненную работу.
Ежеквартально Постановлением Правительства утверждают определенный размер прожиточного минимума. Он постоянно колеблется из стороны в сторону и больше зависит от конкретного региона страны.
На величину прожиточного минимума влияют такие важные факторы:
В случае заработной платы меньшего размера чем МРОТ, работодатель обязуется увеличить оклад дополнительным соглашением или доплатить в виде надбавки или премии.
При полном рабочем дне зарплата обязана быть свыше установленного МРОТ, но ниже оказаться может, когда вручат на руки. Так что сто процентов быть уверенным, что выдадут работодатели не меньше размера МРОТа не приходится. Дело в том, что с заработной платы удерживается не только НДФЛ, но и вот на что:
Если трудится сотрудник полное рабочее время, то соответственно ему должны выплатить зарплату в полном объеме. Сокращается и становится ниже установленного размера МРОТ, если работает сотрудник неполный рабочий день или неполную неделю. Тогда выплачивают пропорционально отработанному времени.
Порой работодатель формально сокращает время работы. Тем самым он пытается оправдать заниженную оплату труда, но на самом деле сотрудник работает полный рабочий день. Не нужно надеяться на справедливость, а обращаться в трудовую инспекцию, где станут такое трактовать в качестве вашей переработки. Работодателя обяжут за сверхурочные часы доплатить сотруднику.
Когда вы заметили, что получаете зарплату ниже МРОТ, надо исправлять подобную ситуацию.
Чтобы ее решить, потребуется работодателю произвести такие действия: