Работодатели досконально проверяют соискателей перед приемом на работу, так и должно быть недоверие и от другой стороны. Особо не рискует работодатель, нежели тот, кто устраивается на работу в организацию. Значит и надо рассматривать работодателей точно так, как стараются узнавать они о соискателях. Предлагаю ниже подробные и эффективные методы проверки для отсеивания недобросовестных работодателей и всякого рода мошенников.
Несоответствие адреса
Для начала попытайтесь узнать, совпадает ли юридический адрес с фактическим. В случае несовпадения знайте, что их оштрафует налоговая и банки не дадут открыть счет. Тем самым поспособствует как на финансовом положении организации, так и пострадают все работники. Изредка в выписке присутствует пометка, где указано, что сведения об адресе недостоверны.
Сведения из Единого государственного реестра юридических лиц
С помощью выписки из ЕГРЮЛ (обозначение в подзаголовке), удается выяснить не снята ли с учета эта компания и зарегистрирована ли она в качестве юридического лица. Свободно может произойти, что данной компании не существует, а вакансию разместили мошенники. Выписку возможно получить прямо на сайте ФНС (налоговой службы). Но понадобится знать название компании с ИНН, либо ОГРН.
Дата создания компании
Недавно появившаяся компания почему-то сразу обещает выше рыночной оплату труда и много преимуществ сотрудникам. Данное обещание изначально вызывает у соискателя сомнение и не зря. У такой компании достаточного количества денежных средств точно нет.
Наличие лицензии
Постарайтесь узнать на какие деятельности присутствует лицензия у компании. Не имеет право работать организация, если у нее нет лицензии. Но не всем видам деятельности нужна лицензия, а значит плохим от этого работодатель не становится.
Просмотрите, какие имеются не только основные, но и дополнительные виды деятельности в организации. Они должны соответствовать тому, что прописано на портале поиска работы и в карточке компании, на сайте этой организации. Когда много разных видов деятельности в компании — это признак фирмы-однодневки. Вы надолго там точно не задержитесь.
Банкротство компании
Трудоустраиваться к фирмам банкротам нет запрета по закону и не всегда происходит ликвидация компании. При этапе конкурсного производства компания способна выкарабкаться. Однако в данных фирмах присутствует лимиты на заработную плату. Ведь они зависимы от стоимости ее активов. Выплачивают деньги сотрудникам не всегда стабильно и там никогда высокий размер оплаты труда не бывает. Да и вовсе риск так и не дождаться получения денег за отработанное сотрудником.
Чтобы проверить своего будущего работодателя на банкротство, следует посетить сайт газеты «Коммерсантъ» и открыть раздел «Объявления о несостоятельности», или в едином реестре банкротов. Вот только нужно узнать точное название компании, разрешено даже сокращенное и ИНН, ОГРН, местоположение компании.
Зайдите в картотеку арбитражных дел и посмотрите кем в спорах выступает работодатель. Оцените суммы исков и предмет судебных разбирательств. Важно, как и во всех случаях знать название компании, но легче найти по ИНН или ОГРН. Если в большей части судебных споров истцом выступает компания, то это уже большой риск работникам. К примеру, с заказчиком судится потенциальный работодатель, который работы не оплачивает. Был существенный объем работ и на крупные деньги надеялась компания, но их не получила. Значит высока вероятность того, что пошатнется финансовая стабильность компании и предвидятся задержки в оплате труда работникам или совсем прекращены выплаты.
Черный список работодателей
Сперва можно вообще не искать никакой информации про компанию, а ввести в строку поиска с мобильного или компьютера отзывы сотрудников. Зайдите на сайт Роструда и посмотрите есть ли в черном списке работодателей эта организация. Просто в любом другом сайте информацию с отзывами людей. Ищите другую вакансию, если обнаружили компанию в черном списке работодателей. Туда без причин никто не попадает и конкуренты выдумать попросту не смогут.
Оперативно проверить и комплексно потенциального работодателя можно в таких сервисах:
На сегодняшний день выбор работодателя – это очень важный шаг в жизни каждого человека. Однако, не всегда все идет гладко. Иногда случается так, что на пути к идеальной работе встречается недобросовестный работодатель, который не совсем честно относится к своим сотрудникам.
Как же определить, что работодатель недобросовестный? Сегодня я хочу поделиться с вами несколькими признаками.
1. Неопределенные условия труда.
Если работодатель не может дать ясных и точных ответов на вопросы о графике работы, размере заработной платы, социальных гарантиях и прочих условиях труда, то это может быть признаком недобросовестности.
2. Нарушение трудовых прав.
Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, не оформляет договора о трудоустройстве или нарушает другие трудовые права, то это явный признак недобросовестности.
3. Отсутствие четкого плана развития.
Если работодатель не имеет четкого плана развития компании и не предоставляет возможностей для профессионального роста своих сотрудников, то это может быть признаком того, что он не заинтересован в том, чтобы развивать свою компанию и своих сотрудников.
4. Низкая оценка сотрудников.
Если работодатель не ценит своих сотрудников и не признает их достижений, то это может быть признаком недобросовестности.
5. Некорректное поведение.
Если работодатель проявляет некорректное или агрессивное поведение по отношению к своим сотрудникам, то это явный признак недобросовестности.
Конечно, каждый из нас может столкнуться с недобросовестным работодателем. Но главное – не паниковать и не оставаться в такой компании. Лучше всего обратиться за помощью к профессиональным юристам или кадровым агентствам, которые помогут вам защитить свои трудовые права и найти более подходящую работу.
Надеюсь, эти советы будут полезны для многих из вас! Будьте внимательны при выборе работодателя.
Работодатели досконально проверяют соискателей перед приемом на работу, так и должно быть недоверие и от другой стороны. Особо не рискует работодатель, нежели тот, кто устраивается на работу в организацию. Значит и надо рассматривать работодателей точно так, как стараются узнавать они о соискателях. Предлагаю ниже подробные и эффективные методы проверки для отсеивания недобросовестных работодателей и всякого рода мошенников.
Несоответствие адреса
Для начала попытайтесь узнать, совпадает ли юридический адрес с фактическим. В случае несовпадения знайте, что их оштрафует налоговая и банки не дадут открыть счет. Тем самым поспособствует как на финансовом положении организации, так и пострадают все работники. Изредка в выписке присутствует пометка, где указано, что сведения об адресе недостоверны.
Сведения из Единого государственного реестра юридических лиц
С помощью выписки из ЕГРЮЛ (обозначение в подзаголовке), удается выяснить не снята ли с учета эта компания и зарегистрирована ли она в качестве юридического лица. Свободно может произойти, что данной компании не существует, а вакансию разместили мошенники. Выписку возможно получить прямо на сайте ФНС (налоговой службы). Но понадобится знать название компании с ИНН, либо ОГРН.
Дата создания компании
Недавно появившаяся компания почему-то сразу обещает выше рыночной оплату труда и много преимуществ сотрудникам. Данное обещание изначально вызывает у соискателя сомнение и не зря. У такой компании достаточного количества денежных средств точно нет.
Наличие лицензии
Постарайтесь узнать на какие деятельности присутствует лицензия у компании. Не имеет право работать организация, если у нее нет лицензии. Но не всем видам деятельности нужна лицензия, а значит плохим от этого работодатель не становится.
Количество разных видов деятельности.
Просмотрите, какие имеются не только основные, но и дополнительные виды деятельности в организации. Они должны соответствовать тому, что прописано на портале поиска работы и в карточке компании, на сайте этой организации. Когда много разных видов деятельности в компании — это признак фирмы-однодневки. Вы надолго там точно не задержитесь.
Банкротство компании
Трудоустраиваться к фирмам банкротам нет запрета по закону и не всегда происходит ликвидация компании. При этапе конкурсного производства компания способна выкарабкаться. Однако в данных фирмах присутствует лимиты на заработную плату. Ведь они зависимы от стоимости ее активов. Выплачивают деньги сотрудникам не всегда стабильно и там никогда высокий размер оплаты труда не бывает. Да и вовсе риск так и не дождаться получения денег за отработанное сотрудником.
Чтобы проверить своего будущего работодателя на банкротство, следует посетить сайт газеты «Коммерсантъ» и открыть раздел «Объявления о несостоятельности», или в едином реестре банкротов. Вот только нужно узнать точное название компании, разрешено даже сокращенное и ИНН, ОГРН, местоположение компании.
Судебные разбирательства и претензии.
Зайдите в картотеку арбитражных дел и посмотрите кем в спорах выступает работодатель. Оцените суммы исков и предмет судебных разбирательств. Важно, как и во всех случаях знать название компании, но легче найти по ИНН или ОГРН. Если в большей части судебных споров истцом выступает компания, то это уже большой риск работникам. К примеру, с заказчиком судится потенциальный работодатель, который работы не оплачивает. Был существенный объем работ и на крупные деньги надеялась компания, но их не получила. Значит высока вероятность того, что пошатнется финансовая стабильность компании и предвидятся задержки в оплате труда работникам или совсем прекращены выплаты.
Черный список работодателей
Сперва можно вообще не искать никакой информации про компанию, а ввести в строку поиска с мобильного или компьютера отзывы сотрудников. Зайдите на сайт Роструда и посмотрите есть ли в черном списке работодателей эта организация. Просто в любом другом сайте информацию с отзывами людей. Ищите другую вакансию, если обнаружили компанию в черном списке работодателей. Туда без причин никто не попадает и конкуренты выдумать попросту не смогут.
Оперативно проверить и комплексно потенциального работодателя можно в таких сервисах:
На сегодняшний день выбор работодателя – это очень важный шаг в жизни каждого человека. Однако, не всегда все идет гладко. Иногда случается так, что на пути к идеальной работе встречается недобросовестный работодатель, который не совсем честно относится к своим сотрудникам.
Как же определить, что работодатель недобросовестный? Сегодня я хочу поделиться с вами несколькими признаками.
1. Неопределенные условия труда.
Если работодатель не может дать ясных и точных ответов на вопросы о графике работы, размере заработной платы, социальных гарантиях и прочих условиях труда, то это может быть признаком недобросовестности.
2. Нарушение трудовых прав.
Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, не оформляет договора о трудоустройстве или нарушает другие трудовые права, то это явный признак недобросовестности.
3. Отсутствие четкого плана развития.
Если работодатель не имеет четкого плана развития компании и не предоставляет возможностей для профессионального роста своих сотрудников, то это может быть признаком того, что он не заинтересован в том, чтобы развивать свою компанию и своих сотрудников.
4. Низкая оценка сотрудников.
Если работодатель не ценит своих сотрудников и не признает их достижений, то это может быть признаком недобросовестности.
5. Некорректное поведение.
Если работодатель проявляет некорректное или агрессивное поведение по отношению к своим сотрудникам, то это явный признак недобросовестности.
Конечно, каждый из нас может столкнуться с недобросовестным работодателем. Но главное – не паниковать и не оставаться в такой компании. Лучше всего обратиться за помощью к профессиональным юристам или кадровым агентствам, которые помогут вам защитить свои трудовые права и найти более подходящую работу.
Надеюсь, эти советы будут полезны для многих из вас! Будьте внимательны при выборе работодателя.