Как привлечь к ответственности работодателя за зарплату в конверте?

Одним из обязательных условий трудового договора — является размер должностного оклада сотрудника. Об этом гласит 57 статья Трудового кодекса РФ. 

В белую заработную плату входит:

1. Компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях;
2. Компенсацию за работу, где подвергаются сотрудники радиоактивному загрязнению;
3. Надбавки и доплаты или премии стимулирующего характера;
4. Конечно же сумма свыше МРОТ.

Все об этом указано в 129 статье Трудового кодекса РФ. В судебном порядке такую «белую» зарплату взыскать несложно.

Теневая заплата

Работник согласившийся получать заработную плату в конверте, рискует получить себе много проблем. Очень непросто доказать и взыскать неофициальную часть заработной платы. В суде присуждают лишь ту сумму, которая в трудовом договоре оговорена. Нет никакого закона, который бы защищал неофициальную заработную плату. Не охраняет законодательство зарплаты в конверте, а значит надо запомнить это и ни за что не соглашаться работать неофициально или с частичной доплатой в конверте.

Честный расчет от работодателя возможен только в судебном порядке. К сожалению никто не вернет работнику неофициальную часть заработной платы, даже прокуратура и налоговая служба. Им положено вести диалог с работодателем, а заставить обманутому работнику вернуть деньги они не вправе.

Подготовка к суду

Соберите все нужные по делу доказательства и подавайте исковое заявление в суд. Ожидаете назначение даты рассмотрения дела.

В качестве доказательства послужит:

• Запись разговоров с руководителем о выплате денег;
• Переписка по поводу оплаты;
• Подпись в документе, где каждый сотрудник подписывался о получении денег (Но на это понадобятся связи в бухгалтерии, поэтому дружите всегда с сотрудником в бухгалтерии);
• Бывшие сотрудники и хорошо при наличии у них каких-то доказательств связанных с неофициальной оплатой труда;
• Используйте объявление работодателя с вакансией, где указана как белая, так и черная зарплата, либо указывают одну в вакансии той или иной должности, а платят — иную сумму;
• Всегда записывайте на диктофон или по возможности видео собеседования куда приняли на работу и какую оплату труда обещали;
• Если на конвертах были какие-то отметки, то их можно предоставить в качестве доказательства в суде;
• Если выдавал начальник под подпись, то старайтесь отвлечь его немного и сделать фото этой ведомости с подписями или сказать хотя бы один раз, что хотите себе сделать фото, так как дома ведете расчет в тетради. Прекрасно, если ведомость отдельная с вашими данными.

.
У вас есть возможно потребовать как суммы неофициальную, так и проценты за пользование вашими средствами. Рассчитать поможет юрист, так как сам работник с этим не справится. И юрист грамотно составит заявление в суд.