Вопрос шефу
1
Как сказать шефу что надо повысить зарплату?
Вопрос шефу
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Сначала стоит рассказать шефу чего вы добились, как подняли свою квалификацию, улучшили рабочий процесс, повысили эффективность, и уже на основании этого просить повышение ЗП.
А то иногда приходят неадекваты и говорят — повысьте мне ЗП.
Спрашиваешь — «на каком основании?»
А в ответ: «я дачу строю, и не могу сразу доски купить, цены выросли в два раза».
И тут хочется сказать — это твои проблемы дорогой, нужны деньги — иди к Путину проси, он любит их просто так раздавать….
Проблема в том, что у шефа «аллергия » на подобные вопросы. Мои заслуги в работе сам подтверждает, но считает, что трудиться надо «за идею», а материальное потом как-нибудь «как рак на горе свиснет».
Разный шеф, разный подход. Всё очень индивидуально и следует хорошо рассмотреть этот вопрос, подготовиться.
Один из возможных случаев воспользоваться корпоративом, когда можно типа в шутку, спросить его мнение по этому поводу, при этом похвалить себя, что в рабочей обстановке бывает не совсем удобно.
Второй из неплохих вариантов будет тщательный подход к разговору по вопросу повышения заработной платы. И к этому надо подойти со всей серьёзностью, никаких шуток, прибауток, намёков на хорошие отношения. Только официальный подход. И обращаться нужно в личное время приёма шефа, в часы когда шеф принимает по личным вопросам, если надо, предварительно записавшись. В разговоре как можно коротко, но чётко обрисовать сложившуюся ситуацию, рассказать свои заслуги и без всякого давления, спокойно уточнить, есть ли перспектива получения надбавки к заработной плате. Причём делать это нужно не показывая того, что если надбавку получить не удастся, то вы будете искать другую работу, даже если это и так.
Успехов!
Абсолютно согласна, шантаж и давление :»Ну если зарплату не повысите я уйду.!» Тут явно не метод. Проблема в том,что заслуги в работе шеф знает и очевидно признаёт, но вопросы о повышении зарплаты на корню «отрубает».
Для начала, нужно разобраться в каком секторе Вы работаете. Если в бюджетной организации, то тут без вариантов, стабильный оклад, и повышение возможно только с дополнительными нагрузками, от которых проще отказаться. Также возможны варианты с совместительством, но учитывая налогообложение, и фактически «грабёж», сотрудник, получит за свой труд — мизер.
В частном секторе, работодатель, повысит оклад, только особо ценному специалисту, без которого он не сможет обойтись, и не найдёт его, среди всех остальных кадров. В эту категорию, попадает: главный бухгалтер, управляющий производством, его правая рука, и ещё пару работников, которые могут давать хорошие идеи и советы.
Но, если Вы считаете, что нужно изменить ситуацию к лучшему, и вы достойны повышения зарплаты, нужно:
С работодателем, не нужно говорить на эмоциях, шантажировать угрозами ухода (можно себе навредить). Но, как показывает практика, если у вас позволяет время, нужно подыскать работу на стороне, и вплотную заняться подработкой, которая значительно улучшит финансовое положение.
Сразу стоит подчеркнуть, что вопрос, впрочем, как и ситуация, не из лёгких.
Мне в своей жизнедеятельности приходилось бывать в подобной ситуации лишь несколько раз.
Но, каждый раз подход я выбирал индивидуально.
В первую очередь, многое зависит от пола начальника, и его возраста. А далее, какие взаимоотношения складываются с данным руководителем на службе. Немаловажно, иметь какие-нибудь отношения вне служебных встреч, и вне рабочего времени.
Конечно, проще такой разговор составить если «проситель» и «руководитель», мужчины, как в моём конкретном случае.
Кстати, есть немало руководителей, которым такую просьбу (особенно — лично) вообще не стоит озвучивать, в любой ситуации, и в любом состоянии.
Лучше сделать небольшую многоходовку, чтобы такое предложение ему высказали либо близкие люди, либо коллеги по работе.
Я дважды поступал совсем неоригинально, но — результативно.
В первый попросил директора увеличить жалование в его Юбилей (так сказать — своего начальника), но уже после 3-4 часов праздничного застолья, и моя просьба была удовлетворена.
А второй случай, произошёл уже в бюджетной организации, где вопрос «о повышения зарплаты» обычно не рассматривается на уровне местного руководства, а зависит от вышестоящего (более главного), руководителя. А отмечали юбилейную годовщину нашей службы, и одновременно профессиональный праздник. Буквально через месяц, я заметил, что моя зарплата (вдруг) увеличилась почти на 25 процентов.
Поэтому, заверения руководства о невозможности повысить заработную плату на местном уровне, это (мягко сказать) — введение в заблуждение собственных сотрудников.
Почти всегда есть некоторые резервы в фонде оплаты труда, и есть немало статеек, при помощи которых, можно увеличить процентные выплаты или дополнительные надбавки, которые имеются даже в муниципальных образованиях.
А вот исходя из отдельных черт своего характера, я бы вряд ли (смог) или рискнул, зайти в кабинет руководителя, и просто так, «в лоб», попросить увеличить моё жалование.
Рассказать шефу чего вы сделали.Расскажите о ваших достижениях.