Как правильно рассчитать отпускные, чтобы не остаться в убытке?
Для какой категории населения придуман данный банковский продукт?
В чём преимущества и недостатки поисковиков?
На что нужно обратить внимание при изучении договора?
Как правильно рассчитать отпускные, чтобы не остаться в убытке?
Когда наступает пора ежегодных отпусков, каждый сотрудник, хочет получить больше денег за отдых. Перед началом отпуска, работодатель, обязан предоставить человеку денежную выплату. Также он её получает перед увольнением. Бухгалтерия, обязана рассчитать размер компенсации, а сотрудник, может всё проверить, во избежании ошибок при начислении.
Чтобы отпуск стал выгодным, его не нужно брать в месяцы:
При расчёте отпускных, нужно учитывать: пропуски, больничные, отгулы. В расчёт, берётся количество отработанных дней. Если работник, выполнял обязанности в полном объёме и без пропусков, формула будет такой: 29.3 среднее число в месяце умножается на число, полностью отработанных месяцев, и округляется до целого числа, в пользу сотрудника.
Есть основные моменты, которые стоит учесть, если работник хочет получить отпускные побольше:
1. Чем больше работник получил за предшествующие отпуску 12 месяцев, например, имел премию тем больше отпускных он может получить.
2. Выгодно идти в отпуск в тот месяц, в котором больше рабочих дней и меньше праздничных дней. Если отпуск долгий выгодно идти в отпуск в августе.
3. Чтобы рассмотреть все выгодные варианты лучше использовать производственный календарь за текущий календарный год, в нём есть сведения сколько рабочих дней и праздничных дней в каждом месяце года. Каждый год могут быть изменения, поэтому рассчитывать нужно конкретный период без учёта опыта расчётов прошлых периодов.
Чтобы получить наибольшую сумму отпускных нужно выбрать период отпуска с оптимальным соотношением выходных и рабочих дней, чтобы выходных дней выпало, как можно меньше.
Только с официальной части заработной платы производится расчет отпускных. Если вы получаете 16 тысяч рублей на карту и в конверте 20 тысяч рублей, то при расчете отпускных берется 16 тысяч рублей и больше ничего.
Влияние официальных праздников на отпускные
Нет никакой выгоды в том, когда официальные праздники приходятся в дни вашего отпуска. Продолжительность отдыха конечно увеличивается, а вот не включается в расчет отпускных. В
Выйдет заработать на отпускных в том случае, если брать отпуск в выходные дни. Таким образом, вам выплатят заработную плату за дни, которые не оплачивают.
Пример выгоды отпуска взятого в выходные дни
Допустим, если сотрудник возьмет и напишет заявление на отпуск в субботу или воскресенье, то зарплату получит большего размера. Еще зависит от размера официальной оплаты труда, с которой и рассчитываются отпускные.
Отсутствует в законе запрет на выбор начала отпуска в выходные дни, просто с работодателем все согласовывается. Однако не получится выбрать в качестве отпуска таким способом все 28 дней. Ведь согласно Минтруду, к сожалению не соответствует трудовому законодательству такой вариант выбора отпуска.
Но если у работника имеются дни отпуска, которые тот не отгулял, то работодатель может предложить уйти в отпуск. Вот тогда следует взять в счет выходных. Причем подберите расчетный период так, чтобы с наибольшим размером заработной платы месяцы вошли в него.
Сдельная оплата труда и выбор отпуска в праздники
Все что изложено выше — касается сотрудников получающих оклад. Совершенно другой подход при работе со сдельно оплатой труда.
При сдельной оплате, майские праздники и выбор отпуска в этот месяц окажется выгодным. Но если слабая выработка на работе, то зарплата низкая и соответственно меньше выгоды отпуска. Так что обязательно подсчитайте сколько выйдет прибыль от отпуска, если захотите уйти в определенный период.