Финансовый портрет человека, постепенно входит во многие сферы нашей жизни. Работодатели, чтобы узнать своего будущего сотрудника, часто запрашивают у него, кредитную историю, особенно у тех людей, кто претендует на руководящую должность, связанную с финансами. Страховые компании, тоже этим интересуются.
Ситуация, когда у сотрудника нет кредитной истории, и он не брал ни одного кредита в своей жизни, вызывает много вопросов, особенно по отношению к людям, которым давно за тридцать, и есть необходимость в приобретении недвижимости.
Так или иначе, но чтобы не возникало никаких проблем, особенно со стороны банков, нужно оформлять небольшие кредиты, и вовремя их погашать. В этом случае, кредитная история будет хорошей, и человек будет «демонстрировать» свою готовность, аккуратно выполнять взятые на себя обязательства, что в дальнейшем, пойдёт ему на пользу.
Неплохим инструментом может служить кредитная карта, с небольшим лимитом, по которому заёмщик, будет исправно платить «тело» кредита и проценты.
Работодатели запрашивая у сотрудника кредитную историю, хотят узнать личные качества. Им интересно то, насколько вовремя уплачивал платежи по кредиту этот принятый на работу сотрудник.
Своевременно погашенные платежи и положительная кредитная история, влияет на характеристику личности сотрудника. От этого ведется оценка того, будет ли ответственным сотрудник, сможет ли принимать грамотные решения, способен ли трезво оценивать собственные силы. Только делается это с письменного разрешения сотрудника.
Без согласия заёмщика кредитную историю вправе посмотреть:
Следственные органы;
Судебные приставы;
Суд;
Нотариус;
Центральный банк;
Утвержденный арбитражным судом при процедурах банкротства финансовый управляющий.
HR-служба имеет право проверить после письменного согласия сотрудника все имеющиеся у него кредиты, но и такие параметры по ним:
Просрочки по выплатам кредитов;
Цели оформления кредитов;
Размер взятых кредитов;
Количество кредитов.
Полное отсутствие кредитов у сотрудников не являются чем-то отрицательным, а просто усложняет процесс распознавания деловых качеств сотрудника.
Если работодатель запрашивает кредитную историю сотрудника , наверняка к этому есть прямая необходимость. В частности, если должность сотрудника связана с денежными средствами, а именно с большими финансами, то вполне логично, что работодатель может быть озабочен тем, насколько сотрудник устойчив к финансовым соблазнам. Кредитная история в этом случае как раз может охарактеризовать сотрудника. Если он склонен к необдуманным расходам, а тем более, если он не может планировать свои финансы, то неизбежно это приведёт к тому, что он может «залезть» в кредиты. Благо в наше время возможность взять кредит достаточно доступна.
Таким образом, если сотрудник хочет устроиться на работу в серьёзную компанию вполне логично, что у руководства этой компании могут возникнуть вопросы к кредитной истории соискателя. Тем более, если речь идёт о серьёзной должности, связанной с распоряжением финансовыми средствами.
Поэтому, это конечно личное дело сотрудника, и он вправе отказаться от предоставления сведений о своей кредитной истории, но тогда он должен быть готов к тому, что на эту должность найдут кандидата готового сообщить эти сведения, ведь у работодателя тоже должна быть гарантия, что кандидат достойный.
Финансовый портрет человека, постепенно входит во многие сферы нашей жизни. Работодатели, чтобы узнать своего будущего сотрудника, часто запрашивают у него, кредитную историю, особенно у тех людей, кто претендует на руководящую должность, связанную с финансами. Страховые компании, тоже этим интересуются.
Ситуация, когда у сотрудника нет кредитной истории, и он не брал ни одного кредита в своей жизни, вызывает много вопросов, особенно по отношению к людям, которым давно за тридцать, и есть необходимость в приобретении недвижимости.
Так или иначе, но чтобы не возникало никаких проблем, особенно со стороны банков, нужно оформлять небольшие кредиты, и вовремя их погашать. В этом случае, кредитная история будет хорошей, и человек будет «демонстрировать» свою готовность, аккуратно выполнять взятые на себя обязательства, что в дальнейшем, пойдёт ему на пользу.
Неплохим инструментом может служить кредитная карта, с небольшим лимитом, по которому заёмщик, будет исправно платить «тело» кредита и проценты.
Работодатели запрашивая у сотрудника кредитную историю, хотят узнать личные качества. Им интересно то, насколько вовремя уплачивал платежи по кредиту этот принятый на работу сотрудник.
Своевременно погашенные платежи и положительная кредитная история, влияет на характеристику личности сотрудника. От этого ведется оценка того, будет ли ответственным сотрудник, сможет ли принимать грамотные решения, способен ли трезво оценивать собственные силы. Только делается это с письменного разрешения сотрудника.
Без согласия заёмщика кредитную историю вправе посмотреть:
HR-служба имеет право проверить после письменного согласия сотрудника все имеющиеся у него кредиты, но и такие параметры по ним:
Полное отсутствие кредитов у сотрудников не являются чем-то отрицательным, а просто усложняет процесс распознавания деловых качеств сотрудника.
Если работодатель запрашивает кредитную историю сотрудника , наверняка к этому есть прямая необходимость. В частности, если должность сотрудника связана с денежными средствами, а именно с большими финансами, то вполне логично, что работодатель может быть озабочен тем, насколько сотрудник устойчив к финансовым соблазнам. Кредитная история в этом случае как раз может охарактеризовать сотрудника. Если он склонен к необдуманным расходам, а тем более, если он не может планировать свои финансы, то неизбежно это приведёт к тому, что он может «залезть» в кредиты. Благо в наше время возможность взять кредит достаточно доступна.
Таким образом, если сотрудник хочет устроиться на работу в серьёзную компанию вполне логично, что у руководства этой компании могут возникнуть вопросы к кредитной истории соискателя. Тем более, если речь идёт о серьёзной должности, связанной с распоряжением финансовыми средствами.
Поэтому, это конечно личное дело сотрудника, и он вправе отказаться от предоставления сведений о своей кредитной истории, но тогда он должен быть готов к тому, что на эту должность найдут кандидата готового сообщить эти сведения, ведь у работодателя тоже должна быть гарантия, что кандидат достойный.