Что такое уставный опцион на акции? Какие требования предъявляют к опционам на акции?
Для какой категории населения придуман данный банковский продукт?
В чём преимущества и недостатки поисковиков?
На что нужно обратить внимание при изучении договора?
Во многих иностранных компаниях, работодатели, предоставляют сотрудникам высшего звена, поощрительную льготу в виде — опциона на акции. Они используются, с целью привлечения новых сотрудников, или же, как мотивацию к хорошо выполненной работе.
По сути, компания, делится своей прибылью, и это даёт дополнительный стимул для сотрудников, в получении компенсации, в течение десяти лет.
Опционы, обычно выпускаются с даты предоставления, но дата, когда сотрудники, могут реализовать своё право, на покупку опционов, является датой исполнения.
Данный тип «поощрения», даёт дополнительное налоговое преимущество, который сопровождается плановым документом, в котором указывается сколько, и в каком количестве их выдано работнику.
Что касается налоговых порядков, то когда акции приобретаются в результате исполнения опциона, и если они позже продаются, то сотрудник, будет иметь налогооблагаемый доход, или вычитаемый убыток. Обычно это оценивается, как прирост капитала или убыток. Также предполагается, что цена опциона на акции, будет ниже рыночной цены, на момент исполнения опциона, что позволит работнику, продать актив, с целью получения своей выгоды.