С января 2024 г, вступает в силу закон, который коснётся всех работодателей, не желающих платить достойную заработную плату для своих сотрудников. Согласно изменений в законодательной базе, со следующего года, нельзя будет платить заработную плату, менее 19 242 руб.для своих работников, выполняющих норму выработки.
Данный штраф, стает радостной новостью для тех людей, которые годами не могут добиться справедливости со стороны работодателей.
В наши дни, минимальный размер оплаты труда, составляет всего 16 242 руб. в месяц. В отдалённых от столицы регионах, зарплата и того ниже.
Работодателей, будут привлекать к административной ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ.
Сумма штрафа для должностных лиц, после проверки документации в бухгалтерии, составит от десяти до двадцати тысяч рублей.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от одной до пяти тысяч, для юридических лиц от тридцати до пятидесяти тысяч.
А также, их может ждать дисквалификация на срок до трёх лет.
Безусловно оклады за труд в нашей стране сильно отстают от инфляции и дают гражданам разве что выжить. Но наконец-то стала Госдума бороться с работодателями, которые выплачивают меньше установленного государства прожиточного минимума на человека. Правила начнут действовать с 1 января 2024 года.
Работодателям установившим оклады меньше 19 тысяч 242 рублей в месяц ожидают санкции в виде штрафа в 100 тысяч рублей. Дело в том, что Госдума утвердила на следующий год сумму МРОТ в размере 19 тысяч и 242 рублей. Вот только сотрудник обязан трудиться в полном объеме — то есть положенную смену. Но не несколько часов в день. Если сотрудником работающим полную смену замечено, что в трудовой книжке указали неполное время или при предоставлении документов с работы службе занятости, пенсионном фонде — нужно обращаться в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд.
Размер штрафа работодателю за низкую оплату труда будет зависеть от статьи Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Таким образом, ни один работодатель не посмеет платить своим сотрудникам ниже положенного и официально одобренного Госдумой размера ежемесячной оплаты.
С января 2024 г, вступает в силу закон, который коснётся всех работодателей, не желающих платить достойную заработную плату для своих сотрудников. Согласно изменений в законодательной базе, со следующего года, нельзя будет платить заработную плату, менее 19 242 руб.для своих работников, выполняющих норму выработки.
Данный штраф, стает радостной новостью для тех людей, которые годами не могут добиться справедливости со стороны работодателей.
В наши дни, минимальный размер оплаты труда, составляет всего 16 242 руб. в месяц. В отдалённых от столицы регионах, зарплата и того ниже.
Работодателей, будут привлекать к административной ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ.
Сумма штрафа для должностных лиц, после проверки документации в бухгалтерии, составит от десяти до двадцати тысяч рублей.
Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от одной до пяти тысяч, для юридических лиц от тридцати до пятидесяти тысяч.
А также, их может ждать дисквалификация на срок до трёх лет.
Безусловно оклады за труд в нашей стране сильно отстают от инфляции и дают гражданам разве что выжить. Но наконец-то стала Госдума бороться с работодателями, которые выплачивают меньше установленного государства прожиточного минимума на человека. Правила начнут действовать с 1 января 2024 года.
Работодателям установившим оклады меньше 19 тысяч 242 рублей в месяц ожидают санкции в виде штрафа в 100 тысяч рублей. Дело в том, что Госдума утвердила на следующий год сумму МРОТ в размере 19 тысяч и 242 рублей. Вот только сотрудник обязан трудиться в полном объеме — то есть положенную смену. Но не несколько часов в день. Если сотрудником работающим полную смену замечено, что в трудовой книжке указали неполное время или при предоставлении документов с работы службе занятости, пенсионном фонде — нужно обращаться в трудовую инспекцию и с исковым заявлением в суд.
Размер штрафа работодателю за низкую оплату труда будет зависеть от статьи Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Таким образом, ни один работодатель не посмеет платить своим сотрудникам ниже положенного и официально одобренного Госдумой размера ежемесячной оплаты.