Кому подходит эта работа? Что должен знать и уметь рекрутер?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
Кому подходит эта работа? Что должен знать и уметь рекрутер?
Многие люди, ищут работу в сети, не имея никаких профессиональных навыков, или же не знают, с чего им начать. На рынке труда, наблюдается большая информационная база, между продавцами (работодателями), и покупателями (соискателями), которые друг друга ищут. Посредником между ними может стать рекрутер, который найдёт сотрудника, для той, или иной организации.
Рекрутер – занимается поиском, и отбором подходящих сотрудников в интернет сети, и данное направление, требует от человека быть:
Такая работа максимально подходит для всех людей, попавших под сокращение штатов, для мам в декретном отпуске, студентов, и совместителей. Поначалу она кажется сложной, но со временем, на неё будет уходить всего пару часов в день, и полученная прибыль вас порадует.
В настоящее время, десятки кадровых агентств заинтересованы в услугах посредников, и готовы выплачивать процент от вашего заработка.
Но, всё -таки лучше всего на них не тратить время, и остановить свой выбор на специальных биржах заказов для рекрутеров, среди которых: «Junglejobs». На этой бирже ежедневно размещают вакансии по экономическим специальностям за которые рекрутер, получит реальное вознаграждение.
Для начинающих рекрутеров больше подойдёт биржа: «Freelance-recruiting», которая постоянно ищет людей простых профессий. Работа оплачивается ниже, но зато заработать можно за счёт количества привлечённых людей.
Также хотелось бы обратить внимание на биржу, которая недавно стартовала «hrspace». На ней размещены вакансии специалистов среднего звена, и она подойдёт для всех, кто имеет минимальный опыт работы.
Работа рекрутера, на сегодняшний день является одной из самых перспективных, и если не сразу всё будет получаться, то со временем, она может понравиться и заменить основную.
Проще ,говоря, рекрутер является менеджером по подбору, который занимается подбором кадров на вакантные места. Бывает так,что в его обязанности входит смотреть за работой новичков на рабочем месте,так же он занимается анализом рынка труда, обеспечением кадрового резерва
.
Был момент, когда казалось, собственно что современные технологии «истребят» данную профессию. Рекрутер необходим, в случае если есть интернет-ресурсы, где много резюме ищущих работу. Но обнаружилось, собственно что подбор не объединяется к механическим функциям размещения и розыска информации. Рекрутинг – это возможность действенных переговоров, взаимодействие с человеком. В целом, подбор – это накладная по времени процедура. В случае если ее начинает исполнять учредитель компании, управляющий или же менеджер по персоналу, то у него устанавливаются иные методики. В данный момент собственных рекрутеров нанимают почти все фирмы.
В случае если компании «накладно» держать одного рекрутера, то фирмы охотно прибегают к аутсорсингу. За счет этого формируются великолепные способности для фрилансеров.
Собственно что заходит в прямые обязанности рекрутера
Как правило, в прямые обязанности знатока заходит выполнение надлежащих задач:
Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами (формирование заказы на подбор).
Прогноз рынка для оценки адекватности притязаний и критерий, предлагаемых фирмой.
Определение многообещающих каналов розыска и бюджета на рекрутинговые события.
Деятельный разведка претендентов на веб-сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах знатоков, в других базах данных.
Переговоры с вероятными работниками, проведение собеседований.
Сбор информации о претендентах, оценка их квалификации, соотношения притязаниям, выяснение репутации.
Предоставление сведений о вероятных работниках, принимать заключение о найме, организация встреч и переговоров, получение обратной связи.
Согласование сроков и критерий выхода финишного кандидата на работу, помощь привыкания новенького к рабочему пространству.
Тест итогов рекрутинга, производительности отдачи от потраченных ресурсов
Как таковых сильно отличающихся обязанностей у удаленного рекрутера на самом деле нет. Просто надо презентабельно себя вести во время собеседования самому рекрутеру. То есть чтобы во время звонка не было шума, криков детей, разговор лишних, грохота посуды. Это и обязанность, и дисциплина, и представительность компании, и элементарная человеческая вежливость.
Рекрутер размещает на всяких сайтах: от работы.ру до вк вакансии, где пишет условия, требования, зарплату. Далее связывается по соц.сети, иногда звонит, объясняет человеку что он должен делать, присылает тестовое задание. Потом дает контакты менеджера или руководителя ну и «умывает руки», переходя к другим вакансиям. То есть если вы устроились, вы имеете полное право задавать вопросы рекрутеру. Он будет терпеливо и вежливо отвечать, но все же вы поймете, что лучше обговаривать нюансы непосредственно с менеджером и руководителем. По мере необходимости просто тестирует людей, желающих устроиться на работу и размещает информативные объявления.
На удаленке дресс-код не понадобится. Ну разумеется не связываться по видео в растрепанном виде или пижамке, но и каблов и униформой сами понимаете не надо) Рекрутер должен всегда быть на связи (кроме законных выходных) и быть готовым обучать, доходчиво объяснять новичкам суть работы