В чём заключается работа виртуального рекрутера?

Работа и подработка

Кому подходит эта работа? Что должен знать и уметь рекрутер?

1
voprosfen.com
Подписаться
Уведомить о
guest
3 комментариев
Старые
Новые
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
iwoa
iwoa(@iwoa)
5 месяцев назад

Проще ,говоря, рекрутер является менеджером по подбору, который занимается подбором кадров на вакантные места. Бывает так,что в его обязанности входит смотреть за работой новичков на рабочем месте,так же он занимается анализом рынка труда, обеспечением кадрового резерва
.
Был момент, когда казалось, собственно что современные технологии «истребят» данную профессию. Рекрутер необходим, в случае если есть интернет-ресурсы, где много резюме ищущих работу. Но обнаружилось, собственно что подбор не объединяется к механическим функциям размещения и розыска информации. Рекрутинг – это возможность действенных переговоров, взаимодействие с человеком. В целом, подбор – это накладная по времени процедура. В случае если ее начинает исполнять учредитель компании, управляющий или же менеджер по персоналу, то у него устанавливаются иные методики. В данный момент собственных рекрутеров нанимают почти все фирмы.

В случае если компании «накладно» держать одного рекрутера, то фирмы охотно прибегают к аутсорсингу. За счет этого формируются великолепные способности для фрилансеров.

Собственно что заходит в прямые обязанности рекрутера
Как правило, в прямые обязанности знатока заходит выполнение надлежащих задач:

Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами (формирование заказы на подбор).
Прогноз рынка для оценки адекватности притязаний и критерий, предлагаемых фирмой.
Определение многообещающих каналов розыска и бюджета на рекрутинговые события.
Деятельный разведка претендентов на веб-сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах знатоков, в других базах данных.
Переговоры с вероятными работниками, проведение собеседований.
Сбор информации о претендентах, оценка их квалификации, соотношения притязаниям, выяснение репутации.
Предоставление сведений о вероятных работниках, принимать заключение о найме, организация встреч и переговоров, получение обратной связи.
Согласование сроков и критерий выхода финишного кандидата на работу, помощь привыкания новенького к рабочему пространству.
Тест итогов рекрутинга, производительности отдачи от потраченных ресурсов

1
Eva
Eva(@eva)
4 месяцев назад

Как таковых сильно отличающихся обязанностей у удаленного рекрутера на самом деле нет. Просто надо презентабельно себя вести во время собеседования самому рекрутеру. То есть чтобы во время звонка не было шума, криков детей, разговор лишних, грохота посуды. Это и обязанность, и дисциплина, и представительность компании, и элементарная человеческая вежливость. 

Рекрутер размещает на всяких сайтах: от работы.ру до вк вакансии, где пишет условия, требования, зарплату. Далее связывается по соц.сети, иногда звонит, объясняет человеку что он должен делать, присылает тестовое задание. Потом дает контакты менеджера или руководителя ну и «умывает руки», переходя к другим вакансиям. То есть если вы устроились, вы имеете полное право задавать вопросы рекрутеру. Он будет терпеливо и вежливо отвечать, но все же вы поймете, что лучше обговаривать нюансы непосредственно с менеджером и руководителем. По мере необходимости просто тестирует людей, желающих устроиться на работу и размещает информативные объявления.

На удаленке дресс-код не понадобится. Ну разумеется не связываться по видео в растрепанном виде или пижамке, но и каблов и униформой сами понимаете не надо) Рекрутер должен всегда быть на связи (кроме законных выходных) и быть готовым обучать, доходчиво объяснять новичкам суть работы

1
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля