На какое время можно отозвать из отпуска беременную женщину, и какие должны быть у администрации на это причины?
И возможен ли такой подход по закону?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
В наше время, случается всякое, а особенно в частном секторе. На моей памяти, была ситуация, когда в компании «Coca-Cola», сотрудницу держали на работе до последнего дня, пока на следующий день, она поехала не на работу, а в род.дом, и менеджеру отдела сбыт, было совершенно не стыдно, удерживать на работе девушку, которая не могла сидеть, и ей не хватала воздуха, при работающем кондиционере. Причина — его не желание, искать себе помощницу, со знанием английского, греческого, и русского зыка, которая бы приняла дела.
Всё что касается бюджетного сектора, то и в нём, бывают ситуации отзыва из декретного отпуска, согласно поправкам ТК, если соблюдаются определённые условия, и грамотно оформляются необходимые расчёты с работницей.
По правилам ТК:
Всё что касается других деталей, нужно обратиться к юристу по трудовым вопросам, который разъяснит, как действовать дальше, чтобы не возникло никаких проблем.
Защита прав матери и ребёнка как программа внесена отдельным блоком норм и статей законов, в том числе и беременных женщин.
У каждого работающего по договору сотрудника есть право на отпуск. Для женщин в период беременности установлены льготы при уходе и выборе периоде. Так статьёй 260 трудового законодательства закрепляется, что 28 дней она может получить вне зависимости от стажа своей работы. Этим правом она пользуется 1 раз и присоединяет свой ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам, так называемый «декретный» что оформляется по больничному (берёт перед или сразу после него). Даже если в графике на 12 месяцев он не был запланирован на данный период.
Для этого нужна справка о беременности.
Отзыв из отпуска любого работника, а не только беременной ситуация не стандартная, но всегда происходит с его согласия в письменном виде и нужно оформить приказом. Нет его никто не имеет права «вызвать» или наказать за отказ прийти на работу.
Для некоторых категорий работающих установлены исключения. Ни при каких условиях, в том числе по производственной необходимости отзыв невозможен. К ним относятся и беременные сотрудницы независимо от причин. Как и для детей до 18 лет это под запретом и защитой Трудового Кодекса. Даже если сотрудница пошла навстречу своему работодателю и дала согласие, — при проверке трудовая инспекция наложит взыскание на руководителя в виде штрафа.
Трудовое законодательство особым образом защищает определённые категории работников, к которым относятся беременные женщины. Поэтому часть 3 ст.125 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет и гласит,что не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
В данном случае, если отзыв беременной сотрудницы из отпуска происходит- это будет прямое нарушение закона.
Знаю по своему жизненному опыту, что (возможно, что я льстю нашему закону) только беременная женщина у нас хоть как-то защищена во всех отношениях. Это единственная, на мой взгляд, категория людей, которых никто и работодатель в первую очередь не может как-то ущемить или обидеть.
Никаких причин отзывать беременную сотрудницу из отпуска работодатель не имеет. Таких причин априори у него быть не должно. Я, конечно же, не говорю тут о личных отношениях и просьбах, которые не являются прерогативой закона.
Приведу пример из личного опыта. Много лет назад я, будучи в декретном отпуске, была приглашена к директору моей школы, где он слезно попросил поработать неделю на моем классе, так как учительница заболела, а заменить ее просто было некому. Дети день не учились и решили вызвать меня. Мне было тяжело, но это были мои дети. Я вышла и проработала 5 дней. Итог: у директора были неприятности, кто-то доложил выше и была разборка.
Так что, беременная женщина у нас защищена законом серьезно и об этом она должна знать, используя все эти знания.
В Трудовом законодательстве закреплено право об отдыхе будущей матери в декретном отпуске до того, как ребенку исполнится 3 года. К сожалению не все женщины могут столько времени быть в декретном отпуске из-за сложности с финансовым положением семьи, потому, что отец не может обеспечить. Либо женщина без мужа, а ребенка нужно поднимать и кормить.
Эта женщина может обратиться к своему работодателю раньше 3 летнего срока и досрочно выйти на свое рабочее место. Когда происходит выход из декрета, тогда требуется оформить новые документы.
Но сам работодатель не вправе отзывать с декретного отпуска и тем более после родов женщину, даже когда некому заменить заболевшего к примеру, сотрудника. Только сама сотрудница в декрете, может выйти на работу досрочно.
Не в праве работодатель запретить выходить на работу досрочно в декрете сотруднице. Если ее личное желание, то никто не должен препятствовать этому.
Однако условия работы у вышедшей из декрета досрочно, заметно отличается:
Если сотрудница вышедшая из декрета готова к полному рабочему дню, тогда по стандартному графику она будет выполнять свои обязанности. Если ребенку не исполнилось 1, 5 года, то при досрочном выходе с декрета на работу, сотрудница потеряет право на выплаты ФСС. Когда выбран неполный рабочий день или на дому выполнение обязанностей, то одновременно сотрудница продолжит получать пособие и заработную плату от работодателя.
Существуют ограничения на период всего декретного отпуска:
Прервать декретный отпуск возможно только с добровольного желания сотрудницы и больше никак. Но работодатель должен попросить у сотрудницы написать письменное заявление о досрочном выходе с декретного отпуска. Также издать приказ от имени и подписью руководителя о выходе на работу сотрудницы с декретного отпуска досрочно и указать дату выхода на работу.
Если во время родов сотрудница потеряла ребенка, тогда она спокойно может выйти на работу. Принуждать работодатель не должен, но при этом уже не распространяется на нее декретный отпуск.