Трудовой Кодекс, запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении, все их права защищены Законом. Однако на деле, работодатель частного сектора, не заинтересован брать на работу женщину, которая постоянно будет отпрашиваться на приём к врачу, и будет требовать льготы, предусмотренные ей по праву.
Как же поступить?
Если женщина, хочет трудоустроиться на работу, и у неё маленький срок, то лучше всего, ей не говорить о своей беременности. Практически в большинстве случаев, если она сразу об этом скажет, ей откажут в трудоустройстве, ссылаясь на то, что у неё нет достаточной квалификации, и опыта работы. Только после трудоустройства, и по прошествии несколько недель, можно поставить начальника перед фактом, что она ничего не знала о своём положении. Работодатель, будет разочарован, но ему деваться будет некуда, и он будет через полгода, искать ей замену.
В такой ситуации, можно понять как работодателя, так и женщину в положении. Работодатель, заинтересован, чтобы человек работал, приносил пользу организации, а на деле получается, что через какое-то время, ему придётся искать ей замену, оплачивать расходы,и отправить в декретный отпуск.
Так или иначе, женщина в положении, практически «работодателю не нужна», и чтобы обойти все острые углы, нужно обыграть ситуацию в свою пользу. Трудоустраиваться нужно на любой труд, а потом, принести справку о переходе на лёгкий труд, и работодателю деваться будет некуда.
К сожалению,реальность такова, что при трудоустройстве на работу девушке, женщине в детородном возрасте можно столкнуться с таким вопросом: А вы планируете беременность ? и как скоро ?, особенно если ещё нет детей.
Беременная женщина защищена трудовым законодательством. Согласно трудовому кодексу РФ запрещается отказ в приёме на работу по причинам, которые не связаны с профессиональными качествами работника. Но чаще всего бывает так, что работодатель под всякими предлогами старается избегать проблем с трудоустройством беременной сотрудницы, потому что нужно будет искать ей замену на период декретного отпуска.
Полагаю,если срок беременности небольшой и нет проблем со здоровьем, то не обязательно сообщать работодателю о своём интересном положении. Таким образом, есть шанс устроиться на интересующее вакантное место и при этом работодатель не получит стресс от мысли,что возникнут проблемы с беременной сотрудницей. В конце концов беременность рано или поздно случается со всеми женщинами, но это вовсе не значит,что они обречены на то,что не смогут трудоустроиться. Просто женщине в момент трудоустройства и беседы с работодателем нужно отдавать себе отчёт, что если она скрыла факт беременности, то потом при обнаружении этого факта может возникнуть негативная реакция со стороны руководителя, но практика показывает, что это всё со временем проходит и забывается. Здесь уже на первом месте выступают деловые качества беременной сотрудницы,если она действительно квалифицированный специалист и смогла себя проявить и показать,что может принести пользу работодателю, как ценный специалист.
Конечно,чаще всего негативная реакция и вовсе отказ в трудоустройстве во время беременности распространена в компаниях частного сектора, поэтому больше шансов трудоустроиться есть в государственных и муниципальных предприятиях.
В любом случае, беременность не лишает возможности трудоустроиться на хорошую работу, главное обладать хорошей квалификацией и всё получится.
Прочитав этот вопрос, я вспомнила себя много лет назад, когда была в «интересном» положении и как меня мой руководитель (директор училища) не отпускал в декрет, пока не закончится учебный год, так как надо было принимать у студентов экзамены, а я тут в декрет собралась. Итог: я родила через 2 недели, после того, как ушла в декрет. Это немного другой случай, хотя, он относится к вопросу напрямую, хотя, конечно, время было несколько иное.
Конечно, тут руководить нарушал закон, но… он это, сделал по моему согласию, так как я как раз-таки и утаила от него, что я в положении. Нет, в моей ситуации, он меня взял бы тогда по-любому, так как меня сами пригласили — не было специалистов моего профиля, но я ему не сказала, а когда собралась в декрет, он меня пожурил и просто попросил, чтобы я приняла экзамены, а потом ушла. Было тяжело, но я была молода и одолела.
Это к тому, что лучше все-таки не врать, даже, думая о себе и своем благополучии. Если вы солжете, то это все равно определиться и, в отличии от моего директора, вас могут потом уже не взять на ваше место назад (сейчас договора) или создавать в будущем такие условия, что вы не сможете работать.
Хотя, я знаю, что в основном женщины сейчас скрывают, так как с работой теперь большие проблемы, а жить надо. По закону, никакой руководитель не имеет право не брать беременную на работу. Но, кто, извините, этот закон соблюдает?
Руководители знают, что с беременным работником ему много проблем, а зачем они ему не нужны?
Меня всегда это возмущало: вроде бы надо наоборот создать все условия для будущей мамочки, а ей начинают тратить нервы с первого дня беременности…
Но, в любом случае надо помнить, что в таком случае (при отказах), в ЦЗН беременной отказать не смогут никак и обязательно надо идти хотя бы туда.
В настоящее время стало сложнее вообще найти вакантное место работы, тем более по своему профилю. Что уж говорить про девушек в положении, которые не ожидали такого поворота событий или напротив очень желали, но пришлось скрывать от работодателя.
К сожалению ни одному работодателю нет дела до беременности сотрудников, ведь они прекрасно знают, что потребуется им замена в декретный отпуск. А потом с младенцем проблемы, частые больничные и нет стабильности работы сотрудника.
Справедливее конечно огласить свою беременность при трудоустройстве, но как мы знаем, что нигде нет справедливости. Ведь согласно трудовому законодательству, беременных обязаны предоставить работу и отказ неправомерен, однако никто не соблюдает этого правила.
Надеяться на понимание руководства организации при собеседовании нет смысла, так как они просто выполняют свои обязанности. Сотрудникам вообще неинтересны чужие проблемы, да и каждый об этом должен догадываться.
Если срок беременности небольшой и тем более не видно сильно признака беременности, то, не стоит вообще об этом посвящать. Работодатель узнает позже и пусть сделает выговор, а женщина вправе ответить ему не оправдываясь.
Главное — способности в работе и никому не будет дела узнавать о беременности женщины. И от сотрудников после трудоустройства лучше скрывать свое положение, так как они способны незамедлительно передать информацию руководству.
Не бояться на собеседовании вопросов про беременность и когда планируется, а отвечать всегда размыто, будто вы вообще не думаете об этом. Хотя бы заработать успеет женщина в таком положении, а доверчивость ни к чему хорошему не приведет.
Вопрос, можно сказать, весьма спорный. Но, положа руку на сердце, будучи руководителем производства или какого-то небольшого подразделения, пусть каждый спросит себя, а как бы надо поступить в таком неординарном случае?
И ответ будет однозначным. Если соискательница вакансии на данный момент времени является беременной, то — безусловно нет.
Если она, конечно не является какой-то родственницей, или знакомой кого-то из близких людей или друзей…
Такова наша жизнь. И законодательство в данном случае. совсем не при чём.
А особенно если это производственный цех или участок. Любой начальник цеха или отдела, прекрасно понимает и знает, что как только новая сотрудница освоится, войдёт в курс дела. придёт срок «отправлять её в декрет».
И снова предстоит решать идентичную проблему, принимать, обучать и так далее.
Поэтому, я не осуждаю, (но и не одобряю молодых женщин), которые ищут работу скрывая своё интересное положение. А иначе, ничего хорошего не получится.
Беременную женщину, всегда можно понять. А тем более, если она впервые забеременела, или (что хуже всего), будущая мать-одиночка, так как несостоявшийся папаша сбежал без оглядки в неизвестном направлении.
Конечно, бывают разные нюансы, особенно если беременность видна даже неискушённому мужчине-руководителю.
В таком случае, лучше рассказать ему всё сразу. по честному, без утайки. В этом есть своя положительная сторона. Ведь мужчины-начальники, тоже разные бывают.
Исходя из личного опыта, я могу с гордостью сказать, что было время, когда я сознательно шёл навстречу в аналогичных ситуациях, и принимал на работу женщин, а точнее — молоденьких девчонок, с явной беременностью.
Хотя, потом, держал ответ, перед вышестоящим руководством за такие сентиментальные проступки.
Но это были мелочи, по сравнению с теми глазами, которые смотрели на меня с благодарностью и слезами.
Это сейчас, в настоящее время, жёсткий и чёрствый руководитель стал в моде. Вроде, как только он «настоящий работник», и ночами не спит, только и думает, как бы принести больше пользы для своего предприятия или прибыли своему хозяину.
Трудовой Кодекс, запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении, все их права защищены Законом. Однако на деле, работодатель частного сектора, не заинтересован брать на работу женщину, которая постоянно будет отпрашиваться на приём к врачу, и будет требовать льготы, предусмотренные ей по праву.
Как же поступить?
Если женщина, хочет трудоустроиться на работу, и у неё маленький срок, то лучше всего, ей не говорить о своей беременности. Практически в большинстве случаев, если она сразу об этом скажет, ей откажут в трудоустройстве, ссылаясь на то, что у неё нет достаточной квалификации, и опыта работы. Только после трудоустройства, и по прошествии несколько недель, можно поставить начальника перед фактом, что она ничего не знала о своём положении. Работодатель, будет разочарован, но ему деваться будет некуда, и он будет через полгода, искать ей замену.
В такой ситуации, можно понять как работодателя, так и женщину в положении. Работодатель, заинтересован, чтобы человек работал, приносил пользу организации, а на деле получается, что через какое-то время, ему придётся искать ей замену, оплачивать расходы,и отправить в декретный отпуск.
Так или иначе, женщина в положении, практически «работодателю не нужна», и чтобы обойти все острые углы, нужно обыграть ситуацию в свою пользу. Трудоустраиваться нужно на любой труд, а потом, принести справку о переходе на лёгкий труд, и работодателю деваться будет некуда.
К сожалению,реальность такова, что при трудоустройстве на работу девушке, женщине в детородном возрасте можно столкнуться с таким вопросом: А вы планируете беременность ? и как скоро ?, особенно если ещё нет детей.
Беременная женщина защищена трудовым законодательством. Согласно трудовому кодексу РФ запрещается отказ в приёме на работу по причинам, которые не связаны с профессиональными качествами работника. Но чаще всего бывает так, что работодатель под всякими предлогами старается избегать проблем с трудоустройством беременной сотрудницы, потому что нужно будет искать ей замену на период декретного отпуска.
Полагаю,если срок беременности небольшой и нет проблем со здоровьем, то не обязательно сообщать работодателю о своём интересном положении. Таким образом, есть шанс устроиться на интересующее вакантное место и при этом работодатель не получит стресс от мысли,что возникнут проблемы с беременной сотрудницей. В конце концов беременность рано или поздно случается со всеми женщинами, но это вовсе не значит,что они обречены на то,что не смогут трудоустроиться. Просто женщине в момент трудоустройства и беседы с работодателем нужно отдавать себе отчёт, что если она скрыла факт беременности, то потом при обнаружении этого факта может возникнуть негативная реакция со стороны руководителя, но практика показывает, что это всё со временем проходит и забывается. Здесь уже на первом месте выступают деловые качества беременной сотрудницы,если она действительно квалифицированный специалист и смогла себя проявить и показать,что может принести пользу работодателю, как ценный специалист.
Конечно,чаще всего негативная реакция и вовсе отказ в трудоустройстве во время беременности распространена в компаниях частного сектора, поэтому больше шансов трудоустроиться есть в государственных и муниципальных предприятиях.
В любом случае, беременность не лишает возможности трудоустроиться на хорошую работу, главное обладать хорошей квалификацией и всё получится.
Прочитав этот вопрос, я вспомнила себя много лет назад, когда была в «интересном» положении и как меня мой руководитель (директор училища) не отпускал в декрет, пока не закончится учебный год, так как надо было принимать у студентов экзамены, а я тут в декрет собралась. Итог: я родила через 2 недели, после того, как ушла в декрет. Это немного другой случай, хотя, он относится к вопросу напрямую, хотя, конечно, время было несколько иное.
Конечно, тут руководить нарушал закон, но… он это, сделал по моему согласию, так как я как раз-таки и утаила от него, что я в положении. Нет, в моей ситуации, он меня взял бы тогда по-любому, так как меня сами пригласили — не было специалистов моего профиля, но я ему не сказала, а когда собралась в декрет, он меня пожурил и просто попросил, чтобы я приняла экзамены, а потом ушла. Было тяжело, но я была молода и одолела.
Это к тому, что лучше все-таки не врать, даже, думая о себе и своем благополучии. Если вы солжете, то это все равно определиться и, в отличии от моего директора, вас могут потом уже не взять на ваше место назад (сейчас договора) или создавать в будущем такие условия, что вы не сможете работать.
Хотя, я знаю, что в основном женщины сейчас скрывают, так как с работой теперь большие проблемы, а жить надо. По закону, никакой руководитель не имеет право не брать беременную на работу. Но, кто, извините, этот закон соблюдает?
Руководители знают, что с беременным работником ему много проблем, а зачем они ему не нужны?
Меня всегда это возмущало: вроде бы надо наоборот создать все условия для будущей мамочки, а ей начинают тратить нервы с первого дня беременности…
Но, в любом случае надо помнить, что в таком случае (при отказах), в ЦЗН беременной отказать не смогут никак и обязательно надо идти хотя бы туда.
В настоящее время стало сложнее вообще найти вакантное место работы, тем более по своему профилю. Что уж говорить про девушек в положении, которые не ожидали такого поворота событий или напротив очень желали, но пришлось скрывать от работодателя.
К сожалению ни одному работодателю нет дела до беременности сотрудников, ведь они прекрасно знают, что потребуется им замена в декретный отпуск. А потом с младенцем проблемы, частые больничные и нет стабильности работы сотрудника.
Справедливее конечно огласить свою беременность при трудоустройстве, но как мы знаем, что нигде нет справедливости. Ведь согласно трудовому законодательству, беременных обязаны предоставить работу и отказ неправомерен, однако никто не соблюдает этого правила.
Надеяться на понимание руководства организации при собеседовании нет смысла, так как они просто выполняют свои обязанности. Сотрудникам вообще неинтересны чужие проблемы, да и каждый об этом должен догадываться.
Если срок беременности небольшой и тем более не видно сильно признака беременности, то, не стоит вообще об этом посвящать. Работодатель узнает позже и пусть сделает выговор, а женщина вправе ответить ему не оправдываясь.
Главное — способности в работе и никому не будет дела узнавать о беременности женщины. И от сотрудников после трудоустройства лучше скрывать свое положение, так как они способны незамедлительно передать информацию руководству.
Не бояться на собеседовании вопросов про беременность и когда планируется, а отвечать всегда размыто, будто вы вообще не думаете об этом. Хотя бы заработать успеет женщина в таком положении, а доверчивость ни к чему хорошему не приведет.
Вопрос, можно сказать, весьма спорный. Но, положа руку на сердце, будучи руководителем производства или какого-то небольшого подразделения, пусть каждый спросит себя, а как бы надо поступить в таком неординарном случае?
И ответ будет однозначным. Если соискательница вакансии на данный момент времени является беременной, то — безусловно нет.
Если она, конечно не является какой-то родственницей, или знакомой кого-то из близких людей или друзей…
Такова наша жизнь. И законодательство в данном случае. совсем не при чём.
А особенно если это производственный цех или участок. Любой начальник цеха или отдела, прекрасно понимает и знает, что как только новая сотрудница освоится, войдёт в курс дела. придёт срок «отправлять её в декрет».
И снова предстоит решать идентичную проблему, принимать, обучать и так далее.
Поэтому, я не осуждаю, (но и не одобряю молодых женщин), которые ищут работу скрывая своё интересное положение. А иначе, ничего хорошего не получится.
Беременную женщину, всегда можно понять. А тем более, если она впервые забеременела, или (что хуже всего), будущая мать-одиночка, так как несостоявшийся папаша сбежал без оглядки в неизвестном направлении.
Конечно, бывают разные нюансы, особенно если беременность видна даже неискушённому мужчине-руководителю.
В таком случае, лучше рассказать ему всё сразу. по честному, без утайки. В этом есть своя положительная сторона. Ведь мужчины-начальники, тоже разные бывают.
Исходя из личного опыта, я могу с гордостью сказать, что было время, когда я сознательно шёл навстречу в аналогичных ситуациях, и принимал на работу женщин, а точнее — молоденьких девчонок, с явной беременностью.
Хотя, потом, держал ответ, перед вышестоящим руководством за такие сентиментальные проступки.
Но это были мелочи, по сравнению с теми глазами, которые смотрели на меня с благодарностью и слезами.
Это сейчас, в настоящее время, жёсткий и чёрствый руководитель стал в моде. Вроде, как только он «настоящий работник», и ночами не спит, только и думает, как бы принести больше пользы для своего предприятия или прибыли своему хозяину.