Как искать работу, если вы очень долго работали на одном месте?

На что следует обратить внимание при поисках новой работы, если 20 лет проработала на одном месте?

1
voprosfen.com
Подписаться
Уведомить о
guest
5 комментариев
Старые
Новые
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Granny
Granny(@granny)
26 дней назад

Не знаю, к сожалению или к счастью, но люди меняют постоянную работу на какую-то другую. Причин для этого, особенно сейчас, достаточно много. Конечно же, человеку всегда трудно привыкать к чему-то новому, а на работе мы проводит треть суток и этот момент очень важен.

Начать следует с того, что вы должны определиться: нужна ли вам именно такая работа, что у вас была долгие годы или вы как-то хотите ее поменять. В первом случае — все ясно. Вы начинаете искать именно то, что вам было привычно всегда, в соответствии с вашей профессией. Как искать? Сейчас вариантов много: агентства по трудоустройству, биржа труда, объявления в газетах, интернет, друзья и знакомые и т.д.

Если же вы решили коренным образом поменять вид деятельности, то тут не стоит оббивать пороги всех организаций подряд. Опять определитесь, что вам ближе и где вы себя видите «на своем месте» и уже начинайте искать по конкретно выбранной работе.

Ну, а если вы решили по какой-то причине идти на любую работу, тут остается хорошо подумать: потяните ли вы ее, устроят ли вас условия данной работы, сработаетесь ли вы там, куда поступаете и пр. Хотя, конечно, все в конце описанное, надо учитывать в любом месте.

Знаю по себе, что смена рабочего места — это определенный стресс. Прежде чем идти искать другое место, может быть, надо сделать небольшую паузу и хорошо все обдумать. Просто отдохнуть, пообщаться с друзьями и родными, выслушать их мнения и предложения. Возможно, что это натолкнет вас на более правильное и взвешенное решение. Главное — не отчаиваться.

1
natalka
natalka(@natalka)
26 дней назад

Не случайно людей называют рабами привычек. Это и хорошо, и плохо.
Постоянство — это стабильность, какая-то уверенность в завтрашнем дне, надежность.
Во всяком случае так было в прошлом, когда люди могли работать на одном месте с момента окончания учебы и до пенсии.

Жизнь, тем более современная жизнь, совсем не та, что раньше. Даже для того, чтобы удержаться на одном месте надо прилагать усилия.
Но и это не всегда помогает.
Что остается делать?
Раскрывать новые горизонты?

Звучит, конечно, красиво, но все же, многое зависит от разных факторов.
Возраст, состояние здоровья, возможность переезда, желание учиться, как минимум проходя какие-то курсы.
Есть ли работа в данный момент, есть ли финансовая подушка безопасности или работу надо искать вот прямо срочно-срочно?

От ответов на эти вопросы и надо исходить, да и вопросов может быть еще больше.

С чего начинать?
С ответа на вопросы: искать работу или подработку, искать по той же профессии или учиться другому, например, монетизировать какое-либо увлечение.
Немало тех людей, которые смогли свои увлечения сделать заработком. (жаль, что я не отношусь к их числу)).

Попробуйте поговорить со знакомыми, друзьями, родственниками, все же именно через близких людей чаще всего и удается найти приличную работу.
Обратитесь на сайты с объявлениями, правда шансы через сайты найти хорошую работу невелики, но попробовать можно.

Обращаться на биржу труда можно только если есть желание встать на учет и получать какое-то время небольшие выплаты.
На бирже если и будет предлагаться работа, то проходная, копеечная.

Можно обратиться в кадровое агентство, их сейчас немало в каждом городе, но стоит почитать отзывы, кому стоит верить, а кому нет.

1
Alina
Alina(@alina)
25 дней назад

Из собственного опыта, могу дать несколько рекомендаций по поиску работы. Перед тем, как откликнутся на объявление из газет, и интернета, обратите внимание на то, как:

  • Часто вакансия вам попадалась на глаза. Если организация даёт объявление по поиску сотрудника, через каждые два (три) месяца, то в ней наблюдается постоянная текучесть кадров по причине: несовместимости с руководителем, «ядовитого» коллектива, задержки по выплате зарплат, завышенных требований к кандидату, неприемлемыми условиями труда, рассчитанные на «лохов», которые будут работать в режиме 12 ч. с одним выходным днём.
  • Человека могут взять на работу с испытательным сроком, и с низким окладом. Когда сотрудник отработает 3 мес., ему укажут на дверь, и возьмут другого. Компания будет экономить на работниках, разводя людей на деньги. Чтобы это проверить, достаточно пообщаться с теми, кто там работает. Люди охотно делятся такой информацией, и никто этого не скрывает.
  • Универсальный работник за низкую зарплату. Работодатель считает, что рынок труда, переполнен безработными, которые готовы продать свой труд, за копейки. Такого работодателя, не сложно проверить, собрав соответствующую информацию.
  • Многообещающие персонажи. Работодатель может на словах, обещать одно, а в трудовом договоре, не окажется пунктов «обещаний», и придётся отстаивать свои интересы, в вышестоящих организациях. Такие компании работают по принципу многоуровневого маркетинга, на собеседовании умалчивая о работе.

Работодатель, которому можно доверится, будет вести себя спокойно, строить разговор максимально информативно, и не будет скрывать информацию о: графике работ, сверурочке, командировках, должностных обязанностях, уровне заработной платы.

При поиске новой работы, нужно обратить внимание на организацию, т.е собрать по возможности информацию «изнутри». Когда я искала работу, всеми доступными для меня способами, то задействовала круг своих знакомых, которые просветили меня, относительно всего, что происходило изнутри, и я уже знала, к чему нужно было готовится.

0
Vikuha
Vikuha(@vikuha)
24 дней назад

Все к лучшему — отрывок общеизвестной фразы, но на практике такое не всегда. Лишь после неудач в прошлом деле и многочисленных преград, некоторые люди без возможности выбора ищут снова место под солнцем.

В редких случаях по собственной воле готовы покинуть любимую или привычную за много лет работу. Чаще всего кто-то вынуждает уволиться или приходит родственник(ца) руководства в роли замены опытного специалиста в работе, соглашаясь стать рангом пониже, но удержаться на месте.

Новая деятельность для отработавших десятки лет в одном месте — это большая сложность. Ибо придется долго адаптироваться к новым условиям труда и принять себя в новой должности.

Мой отец работал больше 30 лет в руководящей должности, а потом произошла в организации перестройка и его понизили в должности. С каждым днем создавали руководители невыносимые условия труда, заставляя его все чаще задумываться о смене рода деятельности, хоть он так привык в этом месте трудиться.

Пришлось поменять все свои приоритеты на время и претендовать на менее престижные виды деятельности у других работодателей. Первое время его звали на точно такую же должность, как у него была в прошлом месте работы по причине заслуг и известности об этом другими руководителями.

Он попробовал на одном, но и там в новом месте нашли ему замену на более молодого и бестолкового, но зато родственную связь генерального директора. Ну и от безысходности пришлось ему податься в новое для него дело.

К сожалению не получилось свыкнуться ему в новом месте и ежегодно менял место работы, от силы задерживаясь в некоторых на два года максимум. То есть те люди, которые трудились и до деталей знали собственной работе — тем непросто найти замену деятельности.

Отец не стремился стараться в новом деле, а хотел быстрого уважения к себе, еще не заслужив ничем этого. Это и становилось проблемой на новом поприще. Поэтому всем, кто по какой бы ни было причине уволился с работы в которой отработал десяток лет — не должен требовать и ожидать быстрого повышения в новой работе.

Нет смысла критиковать коллег и возвышать себя на новом месте работы такому сотруднику, а начинать все с нуля. К сожалению новый работодатель никогда не оценит тех, кто трудился где-то по другой специальности много лет и пришел к ним, так еще и пытается качать права. Руководитель вправе высказать новому сотруднику о неподобающем поведении, наказать или даже уволить.

Чтобы найти в прошлом опытному работнику новую деятельность, придется постараться себя вести скромно и выполнять все поручения без споров. Тем более нельзя припоминать о своей в прошлом должности и как уважали там, а как в новом месте все плохо. Никто не станет удерживать и попросит по собственному желанию написать заявление об увольнении.

1
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля