Кого ищут работодатели на вакантные места?

Работа и подработка

Какой категории людей, труднее отыскать работу? А кому проще трудоустроиться, чем другим?

1
voprosfen.com
Подписаться
Уведомить о
guest
4 комментариев
Старые
Новые
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Granny
Granny(@granny)
23 дней назад

Да, согласна с автором вопроса, что сейчас не так просто устроиться на работу, а потому часто приходится, как говорится «держаться и терпеть». Особенно это сложно стало сейчас после пандемии и в связи с массой санкций, после которых много организаций позакрывалось.

Но вопрос тут более конкретный : «как ищут»? Знаю по своему сыну, которой достаточно часто меняет места работы. Надо отметить, что сейчас, в принципе, сам работодатель, особенно крупных предприятий, сам, как таковой, работников не ищет. У него на сей счет есть отдельный персонал. Да, собственно, и раньше было так, вспомним известный ОК — отдел кадров.

Прежде чем взять работника, его очень тщательно проверяют: приглашают несколько раз на собеседование, дают время подумать и ответить на ряд поставленных задач, проверяют на умение выполнять (если необходимо) неординарную работу, связанную с той, которая его ждет в будущем, часто проверяется даже семейное положение, образование и хобби, его психическое состояние и умение общаться с людьми, его стрессоустойчивость и т.д. и т.п.

Сейчас работодатель капризен. Кого попало, на серьезную работу не возьмут, а потому, конечно же, и соискателю надо быть достаточно коммуникабельным и, может быть, достаточно хитрым, чтобы заполучить желаемую вакансию.

Ну, это что касается вакансий редких и серьезных, если так можно сказать. Но есть вакансии, к которым меньше претензий и они всегда востребованы, а потому, конечно, сразу видно и нам — людям со стороны — как набирался такой штат сотрудников. Примерами могут быть наши магазины, где часто сотрудники грубят, ведут себя отвратно, работать с людьми не могут или не хотят. Какой уж тут отбор?

1
Alina
Alina(@alina)
22 дней назад

Работодатели, ищут сотрудников — универсалов, которые возьмут на себя не только основные должностные обязанности, но и дополнительную нагрузку. Работодателям нужны люди покладистые, исполнительные, не конфликтные, которые не знают ТК, и мало говорят, такой вариант устраивает всех.

По последнему месту работы, я долгое время общалась с сотрудниками технического персонала бюджетной сферы (электрики, плотники, сантехники). Организация, имеет несколько объектов, размещённых в разных частях города. На работу устроиться не сложно по причине того, что есть свободные вакансии, но заработная плата, оставляет желать лучшего.

Чтобы завлечь мужчину на непривлекательную работу, работодатель обещает:

  • Повысить оклад, после прохождения трёх месячного испытательного срока. Чаще всего, изменения в заработной плате, не происходит по причине того, что работнику, начинают говорить, что на данный момент, бюджет не позволяет это сделать, и нужно немного подождать.
  • Сантехник, документально, может числиться на одном участке, а его без согласия, перекидывают на другой объект, где другой сотрудник, попросту не работает, получая зарплату. Не зная своих прав, работник молчит и подчиняется, выполняя требования руководства.
  • Электрику, могут поручить малярную работу, что не входит в его должностные обязанности, и доплаты не последует, и так, по каждой позиции.
  • Уборщицу, после выполнения своей основной работы, могут отправить мести улицу, за место дворника, и так же без оплаты. Привлечение людей в праздничные и выходные дни, никем не регулируется. В целом, идут массовые нарушения ТК, и доказать обратное, не представляется возможным.

Отыскать работу, можно в любом регионе. Но если реально посмотреть на факты, то на человека, практически вешают не только основные обязанности, но и общественные нагрузки, которые ему не нужны. Заработная плата низкая, и практически не позволяет на неё прожить.

Относительно простоты трудоустройства, то людям без образования, проще всего трудоустроиться на работу, где не требуется особых навыков и знаний. А что касается дипломированных специалистов, то помимо диплома, им предстоит пройти собеседование, конкурсный отбор, и показать, на что он (она) способны.

1
Последний раз редактировалось 22 дней назад Alina ем
Mem
Mem(@mem)
22 дней назад

Прежде всего люди все разные и соответственно работодатели тоже.

Понятно, что наши доморощенные работодатели «академиев» не кончали.

Даже в СССР я помню, что разве был типа техникума, где выпускали товароведов. Ну а начальников и работодателей у нас специально не готовят.

Так что понятно, что кадрами они занимаются как кто может. кто-то реально ищет людей и прежде всего специалистов. естественно интересуются характеристиками с прежних мест работы.

И еще любят брать претендентов на рабочее место с испытательным сроком.

Чтобы потом можно было легко избавиться от такого сотрудника, ну если он не устроит работодателя или появится другая кандидатура.

Ну а если по пояснению, то работодатели ищут покладистых работников, которые не задумываясь бегут исполнять задания начальства.

Как говорится работа превратилась просто в службу и там главное выслуживаться перед работодателем и начальством.

И в основной своей массе начальники и работодатели не любят тех кто пытается искать справедливость.

0
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля