Какой категории людей, труднее отыскать работу? А кому проще трудоустроиться, чем другим?
Какие профессии станут самыми перспективными в ближайшем будущем?
Что важно учесть во время подбора вакансий и при собеседованиях?
Возможно ли такое в настоящее время? Кем можно пойти
На рынке труда в настоящее время нужно соискателям проявить гибкость. Найти подходящую по всем параметрам работу как было, так и осталось несбыточной мечтой.
Теперь соискателям нужно смотреть на те вакансии, что остались в наличии. Диктовать условия работодателям кандидаты уже не вправе, так как вакантных мест мало, а желающих хоть отбавляй и это по всей стране.
После пандемии выросла конкуренция на места работы, и до сих пор никак не восстановится рынок труда. От меньшего количества вакантных мест, работодатели стали предъявлять наиболее строгие и жесткие требования. Ведь пришлось пересмотреть бюджеты работодателям и поэтому поменялись к персоналу требования.
Сейчас за работу нужно в прямом смысле слова побороться, чтобы добиться этого места себе. Просто так тех кто пришел на собеседование не возьмут, если соискатель не соответствует нужным работодателю характеристикам.
Работодателям всегда и во все время были нужны:
Из-за этого подбираются на вакансию соискатели, которые не ставят собственные условия и за ту зарплату, что предлагает организация, они не против работать. Соискатели поэтому стали скрывать свои пожелания в оплате труда и при вопросе об этом многие снижают планку.
Да и доступность от дома уже роскошь для соискателей, так как такие вакансии обычно давно укомплектованы персоналом. Буквально в 2020 году можно было найти к примеру в Москве почти везде зарплату от 45 тысяч рублей, а сейчас она снизилась на 10 тысяч, несмотря на повышение цен на все.
Список, кому сложнее найти работу:
Наиболее востребованные специальности:
Не весь список публикую, а те, что наиболее часто встречаются. Вообще если не устраивает работа, то лучше не спешить с увольнением, а подыскивать молча новую работу. Как только нашли, тогда можно подавать заявление на увольнение.
Да, согласна с автором вопроса, что сейчас не так просто устроиться на работу, а потому часто приходится, как говорится «держаться и терпеть». Особенно это сложно стало сейчас после пандемии и в связи с массой санкций, после которых много организаций позакрывалось.
Но вопрос тут более конкретный : «как ищут»? Знаю по своему сыну, которой достаточно часто меняет места работы. Надо отметить, что сейчас, в принципе, сам работодатель, особенно крупных предприятий, сам, как таковой, работников не ищет. У него на сей счет есть отдельный персонал. Да, собственно, и раньше было так, вспомним известный ОК — отдел кадров.
Прежде чем взять работника, его очень тщательно проверяют: приглашают несколько раз на собеседование, дают время подумать и ответить на ряд поставленных задач, проверяют на умение выполнять (если необходимо) неординарную работу, связанную с той, которая его ждет в будущем, часто проверяется даже семейное положение, образование и хобби, его психическое состояние и умение общаться с людьми, его стрессоустойчивость и т.д. и т.п.
Сейчас работодатель капризен. Кого попало, на серьезную работу не возьмут, а потому, конечно же, и соискателю надо быть достаточно коммуникабельным и, может быть, достаточно хитрым, чтобы заполучить желаемую вакансию.
Ну, это что касается вакансий редких и серьезных, если так можно сказать. Но есть вакансии, к которым меньше претензий и они всегда востребованы, а потому, конечно, сразу видно и нам — людям со стороны — как набирался такой штат сотрудников. Примерами могут быть наши магазины, где часто сотрудники грубят, ведут себя отвратно, работать с людьми не могут или не хотят. Какой уж тут отбор?
Работодатели, ищут сотрудников — универсалов, которые возьмут на себя не только основные должностные обязанности, но и дополнительную нагрузку. Работодателям нужны люди покладистые, исполнительные, не конфликтные, которые не знают ТК, и мало говорят, такой вариант устраивает всех.
По последнему месту работы, я долгое время общалась с сотрудниками технического персонала бюджетной сферы (электрики, плотники, сантехники). Организация, имеет несколько объектов, размещённых в разных частях города. На работу устроиться не сложно по причине того, что есть свободные вакансии, но заработная плата, оставляет желать лучшего.
Чтобы завлечь мужчину на непривлекательную работу, работодатель обещает:
Отыскать работу, можно в любом регионе. Но если реально посмотреть на факты, то на человека, практически вешают не только основные обязанности, но и общественные нагрузки, которые ему не нужны. Заработная плата низкая, и практически не позволяет на неё прожить.
Относительно простоты трудоустройства, то людям без образования, проще всего трудоустроиться на работу, где не требуется особых навыков и знаний. А что касается дипломированных специалистов, то помимо диплома, им предстоит пройти собеседование, конкурсный отбор, и показать, на что он (она) способны.
Прежде всего люди все разные и соответственно работодатели тоже.
Понятно, что наши доморощенные работодатели «академиев» не кончали.
Даже в СССР я помню, что разве был типа техникума, где выпускали товароведов. Ну а начальников и работодателей у нас специально не готовят.
Так что понятно, что кадрами они занимаются как кто может. кто-то реально ищет людей и прежде всего специалистов. естественно интересуются характеристиками с прежних мест работы.
И еще любят брать претендентов на рабочее место с испытательным сроком.
Чтобы потом можно было легко избавиться от такого сотрудника, ну если он не устроит работодателя или появится другая кандидатура.
Ну а если по пояснению, то работодатели ищут покладистых работников, которые не задумываясь бегут исполнять задания начальства.
Как говорится работа превратилась просто в службу и там главное выслуживаться перед работодателем и начальством.
И в основной своей массе начальники и работодатели не любят тех кто пытается искать справедливость.