Почему не рекомендуется «дробить отпуск на кусочки»?

Отдых, праздники, подарки

Огромная часть наших граждан, уже привыкла разбивать очередной отпуск на части. Чем плох такой способ отдыха для нашего организма?

1
voprosfen.com
Подписаться
Уведомить о
guest
2 комментариев
Старые
Новые
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Alina
Alina(@alina)
1 месяц назад

Одной из самых актуальных тем для наших граждан, является отпуск. Продолжительность отпуска, составляет 24 календарных дня. При этом, не имеет значение, на какие дни, выпадает начало отпуска на выходные, или рабочие. Поэтому теоретически, когда сотруднику нужно уйти в отпуск, он сможет это сделать в любое время.

Однако, разбивка отпуска на части, повлечёт за собой, много нежелательных моментов, о которых никто даже и не догадывается. Из личного опыта, могу сказать, что:

  • При расчёте, сотрудник, теряет в своём доходе потому, что отпускные и оставшаяся часть зарплаты, не всегда даёт сумму, обычной месячной зарплаты.
  • Руководство, не идёт на уступки, и не подписывает заявление на вторую часть отпуска, и в этом можно «пролететь».
  • При разделении отпуска, на кадровиков и бухгалтерию, идёт дополнительная часть нагрузки, и они не всегда хотят, это выполнять, и говорят об этом, работодателю. Поэтому сотруднику, никогда в открытую не скажут, чтобы он, этого не делал.

При разделении отпуска, нужно соблюдать правила, которые чаще всего, никто не «озвучивает»:

  • Трудовой отпуск, нужно разделить на две части 14:14 календарных дней.
  • Деление отпуска происходит, только по взаимному согласию двух сторон.
  • Даты выхода в отпуск, должны быть зафиксированы, в графике трудовых отпусков.
  • При расчёте продолжительности трудового отпуска, учитываются выходные дни.
  • Праздничные дни, не оплачиваются, но отпуск, автоматически продляется.

На практике, отдел кадров (бухгалтерия) никогда, и никому не объясняет, в чём плюсы и минусы, деления отпуска. Поэтому задача сотрудника, выяснить для себя, какую цель он преследует: отдохнуть, или же, не потерять в деньгах.

Поэтому, если он хочет сэкономить дни отпуска, и не включать его в выходные дни, он обязан написать заявление с понедельника по пятницу на пять дней, а выходные, включаться автоматически без оплаты, и времени отдыха, у него получится больше. Если сотрудник ставит своей целью выиграть в деньгах, то он обязан учитывать множество различных факторов: наличие праздничных дней, во время отпуска, различных выплат, сроки их начисления.

1
Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля