Часто, сталкиваясь с несправедливым отношением к себе на работе, приходиться поступать вопреки своим взглядам и убеждениям. Как переносить это безболезненно?
Часто, сталкиваясь с несправедливым отношением к себе на работе, приходиться поступать вопреки своим взглядам и убеждениям. Как переносить это безболезненно?
Думаю, что многие из читателей когда-то подвергались какой-либо критике? Часто это происходит на предприятии, где вы работаете. Лично я работала в нескольких разноплановых организациях и без критики со стороны руководства не обходилось. Случалось, что и мне доставалось по полной…
Сейчас время постоянных стрессов, да, как собственно и ранее, надо уметь оградить себя от них. А критика, особенно незаслуженная, это и есть стресс.
Отмечу, с подобного рода негативом, можно вполне нормально справляться.
Итак, опираясь на опыт, скажу, что надо быть «всегда наготове», особенно если вы знаете, что руководство у вас «с капризами» и может сорваться по любому пустяку, по поводу и без него. И замечу, часто этот повод беспричинный, может переходить за рамки элементарной этики. Так вот, в таких случаях руководители совершают ряд ошибок и вы должны о них знать и быть к ним готовы, правильно на них реагировать, снимая с себя этот нежданный негатив.
У одного моего руководителя, была любимая манера переходить при отсчитывании подчиненных на их личные качества. Это было очень обидно. К моей радости, я с этим не сталкивалась, но коллегам порой доставалось.
Порой это переходило на оскорбления.
Конечно, такое обычно вызывает гнев, агрессию. Но! Если вы понимаете, что это несправедливо, но вы намерены продолжать работу в этой компании, то постарайтесь перевести дух, собраться, как говорят: досчитать до 10 и перевести разговор на то, что лучше заняться обсуждением проблемы, а не вашими личными качествами. Вы должны показать свое спокойствие, а не гнев, который может только обрадовать босса. Возможно, что именно этого он и добивался.
Продолжая разговор на тему несправедливой критики со стороны руководителя, хочу дать еще несколько советов.
Если вы знаете, что у вашего руководителя несносный характер, то никогда не пытайтесь ему что-то доказывать. Это бесполезно. Ваша эмоциональность только его больше возбудит и разозлит. Умейте себя сдерживать, но не показывать, что вы к нему снисходительны. Надо быть умнее, а может быть и хитрее.
И еще одна вещь, с чем я сама очень часто сталкивалась и ненавидела это. Многие руководители, любят отчитывать работника публично, чтобы это видели ваши коллеги. Считаю, что это отвратительное качество и сама всегда исключала такое в своей работе.
Часто руководитель начинает кричать, толком не разобравшись. Могу посоветовать опять одно: спокойствие и спокойствие. Если вы действительно виноваты, то спокойно признайте свою ошибку и извинитесь. Предложите вариант разобраться с этим, например, в кабинете или отдельно от других, так как это их не касается. Постарайтесь показать, что ошибка ваша не намеренная и ее вполне можно исправить. Если ваш шеф чего-то не знает. То он может сам попасть в неприятную ситуацию и отступит, а это не входит в его планы и он не захочет подвергать себя неловкости.
Итак, к сожалению, с подобного рода ситуациями, приходится сталкиваться достаточно часто. Хотите сохранить место и свои нервы – будьте готовы. Вы должны предвидеть, что можно ожидать от вашего несдержанного руководителя, который «страдает» тем, что переходит на неконструктивную критику. Старайтесь правильно ему противостоять и находить с ним общий язык.
Других вариантов нет.
Сталкивалась с критикой несправедливой от начальника на производстве. Еще будучи студенткой работала с 18 лет в ночную смену не по своей специальности, где находилось производство и цеха.
Только два руководителя мне попадались адекватные и справедливые. А во всех остальных, в буквальном смысле выживали с первого дня моего трудоустройства.
Естественно начальство в большинстве случаев правы и спорить новоиспеченному сотруднику в организации — дело опасное. Приходилось в первый день работы в конец дня не просто отчитываться, но и проводил руководитель экзамен на знание в производстве и даже унижал словесно, если не то слово подберешь в ответ.
Мило улыбаться — тоже не выход, а необходимо постоянно доказывать, что стремишься узнать о работе больше и твоя ошибка в работе не проявится. Это хорошо, если руководитель готов дать шанс, чтобы сотрудник раскрыл свои способности, но бывает, что уже на второй день трудоустройства утверждает, что работник плохо справляется, а обещал другое.
Когда место работы престижно или оплата неплохая, а нет свободных вариантов, то придется потерпеть и спокойно отвечать критику руководителя. Нельзя с начальством спорить, а пытаться удержаться на рабочем месте и прислушиваться к советам руководителя, либо самостоятельно задавать вопросы, что даст ему понимание, что сотрудник действительно желает развиваться и ошибка случайная.
Ранимым сотрудникам надо быть готовым к постоянному прессингу по причине несоответствия исполненной работы. Вступать в перепалку и спорить — это приведет к потере не только работы, но и конфликту с руководителем, тратой нервов своих впустую. Так как даже опытный работник не вправе указывать руководству и ругаться с ним.
Очень помогает прослушивание музыки. На перерыве вставить наушники и послушать любимую музыку, дабы отвлечь собственные мысли от дум.
Приобрести травяной бальзам с успокаивающими нервную систему травами и выпивать три раза в день. Меня так музыка и травяные бальзамы выручали на работе.
Вот прочитав этот вопрос, я в очередной раз вспомнил Японию. Ведь у них реально демократическая страна.
И там все прекрасно понимают, что начальники довольно часто несправедливо критикуют подчиненных.
И прекрасно это понимая специально ставят чучело начальника, чтобы каждый, кого несправедливо обидел начальник мог дать ему по голове, ну я имею в виду чучело.
Я конечно извиняюсь и вероятно не так выразился. Я имею в виду куклу, которая похожа на начальника.
И как утверждают японцы это реально снимает стресс и повышает и настроение и работоспособность.
Да и понятно, что если начальник заметит, что подчиненные часто дают затрещины его чучелу, то и сам будет стараться исправиться.
А вот у нас такого нет. И в основном работает поговорка, что я начальник, то ты дурак и наоборот.
Так что у нас остается либо терпеть, либо просто сменить место работы.
Хотя находятся смельчаки, которые могут начальника и вечерком немного попугать.
Но это иногда не срабатывает и может привести к обратному варианту.
Самодуры из числа руководства встречаются везде. Им свойственно, превращать совещание, в спектакль одного актёра. Я сама, прошла через всё это, и пришла к выводу, что руководству, главное к чему-нибудь прицепиться, чтобы устроить «разбор полётов», с подключением своих эмоций.
Чтобы перенести такое поведение безболезненно, нужно:
Помните простую истину: Никто не строит свою карьеру на лести, и похвале. Если вы давно не слышали критики, это значит, что вы ничему не учитесь. Будьте умнее, ищите подсказки, которые помогут вам, найти правильное решение для своего саморазвития.